LA RELACIÓN LABORAL

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LA RELACIÓN LABORAL

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LA RELACIÓN LABORAL


Froggy Jumps LA RELACIÓN LABORALVersión en línea LA RELACIÓN LABORAL por Maria 1 El DERECHO DEL TRABAJO es... a El conjunto de normas que regulan el trabajo de los trabajadores b El conjunto de normas que regula el trabajo de los empresarios c Es el derecho a trabajar 2 Es una RELACIÓN LABORAL, cuando el trabajo reúna estas características. a Personal, Voluntario, Por cuenta ajena, Retribuido, Dependiente b Personal, Voluntario, Por cuenta propia, Retribuido, Independiente c Personal, Voluntario, Por cuenta ajena, Retribuido, Independiente 3 Las RELACIONES en el trabajo pueden ser... a Laborales, NO laborales y Especiales b Laborales y NO Laborales c Laborale y Especiales 4 La actividad de Shakira se considera a Especial b Laboral c No Laboral 5 Los FUNCIONARIOS públicos mantienen una relación.... a No Laboral b Laboral c Especial 6 Paloma trabaja como Técnico de Laboratorio en una clínica privada. a Es una Relación Laboral b Es una Relación excluida c Es una Relación Especial 7 El principio de Jerarquía significa... a Que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior b Que las normas de menor rango prevalecen sobre las de rango superior c Que se aplica la norma según convenio 8 Los derechos fundamentales y los derechos de la ciudadanía se encuentran en ... a La Constitución b En las normas de la OIT c En el convenio colectivo 9 Entre los derechos más importantes reconocidos a los trabajadores en la UE están: a Libre Circulación y equiparación de los derechos b derechos fundamentales y derechos a la ciudadania c Derecho a percibir el salario mínimo y libertad sindical 10 El principio de norma más favorable se refiere a: a Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso,se aplicará la más favorable para el trabajador b Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas de rango inferior c Los tribunales en caso de duda, interpretarán la norma laboral de la forma que resulte más favorable 11 La plantilla no puede rechazar su derecho a vacaciones retribuidas ni a su salario mínimo. Esto es un ejemplo de Principio... a Principio de irrenunciabilidad de derechos. b Principio de Condición más beneficiosa c Principio de norma mínima 12 Son derechos individuales ... a Percepción puntual del salario, respeto a la intimidad, promoción y formación profesional b Percepción puntual del salario, derecho a la huelga, respeto a la intimidad. c Percepción puntual del salario, derecho a la huelga, libertad sindical. 13 No tienen derecho a sindicarse: a Miembros de la judicatura y la fiscalía en activo y Guardia Civil. b Guardia Civil y Policia Nacional c Policia Nacional y Fuerzas Armadas 14 Es obligatorio tener un delegado sindical en una empresa con 5 trabajadores a FALSO b VERDADERO c Mínimo debería haber un delegado de personal 15 Es obligatorio tener un comité de empresa con... a Mínimo 50 trabajadores b Mínimo 30 trabajadores c Mínimo 100 trabajadores 16 ¿Qué convenio se aplica? a Convenio colectivo de la empresa, provincial, autonómico o nacional b Siempre el convenio colectivo de la empresa c Siempre el convenio colectivo nacional 17 La huelga ha de ser declarada por los delegados de personal, comité de empresa, trabajadores o sindicatos. a VERDADERO b FALSO c Solo por los sindicatos 18 La Huelga ... a Se notificará al menos con 5 días de antelación,(10 si son servicios esenciales) b Se notificará con 3 días de antelación c No es necesario notificarlo 19 La facultad que tiene la empresa para sancionar al trabajador por las conductas consideradas faltas laborales por parte de la ley o convenios colectivos se conoce como: a Poder disciplinario b Poder autoritario c Cierre patronal 20 Los organismos que protegen a las personas trabajadoras son: a La inspección de trabajo y los tribunales laborales b Los sindicatos y la inspección de trabajo c Los tribunales laborales y la constitución 21 Si una persona trabajadora comete una falta muy grave, podrá ser sancionada por la empresa en un periodo de: a 60 días b 30 días c 15 días

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El DERECHO DEL TRABAJO es...

Es una RELACIÓN LABORAL, cuando el trabajo reúna estas características.

Las RELACIONES en el trabajo pueden ser...

La actividad de Shakira se considera

Los FUNCIONARIOS públicos mantienen una relación....

Paloma trabaja como Técnico de Laboratorio en una clínica privada.

El principio de Jerarquía significa...

Los derechos fundamentales y los derechos de la ciudadanía se encuentran en ...

Entre los derechos más importantes reconocidos a los trabajadores en la UE están:

El principio de norma más favorable se refiere a:

La plantilla no puede rechazar su derecho a vacaciones retribuidas ni a su salario mínimo. Esto es un ejemplo de Principio...

Son derechos individuales ...

No tienen derecho a sindicarse:

Es obligatorio tener un delegado sindical en una empresa con 5 trabajadores

Es obligatorio tener un comité de empresa con...

¿Qué convenio se aplica?

La huelga ha de ser declarada por los delegados de personal, comité de empresa, trabajadores o sindicatos.

La Huelga ...

La facultad que tiene la empresa para sancionar al trabajador por las conductas consideradas faltas laborales por parte de la ley o convenios colectivos se conoce como:

Los organismos que protegen a las personas trabajadoras son:

Si una persona trabajadora comete una falta muy grave, podrá ser sancionada por la empresa en un periodo de: