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Froggy Jumps

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PARTICIPACIÓN GRUPAL

Creada por

Tommy Diaz

Nicaragua

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Tommy Diaz 12 de Marzo de 2025	% 100	02:38
2	Luis 1 de Abril de 2025	% 91	02:20

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Froggy Jumps ¡VAMOS TU PUEDES!Versión en línea PARTICIPACIÓN GRUPAL por Tommy Diaz 1 ¿Cuál es el propósito principal de establecer un acuerdo de coaching? a Asegurar que el coach tenga control total sobre el proceso. b Definir claramente los roles, responsabilidades y expectativas entre el coach y el cliente. c Garantizar que el cliente siga todas las sugerencias del coach sin cuestionar. 2 ¿Qué debe incluir un acuerdo de coaching? a Los objetivos del cliente, el proceso de coaching, las responsabilidades y la confidencialidad b Una garantía de resultados específicos por parte del coach c Solo los honorarios del coach y la duración de las sesiones. 3 ¿Cómo se mantiene un acuerdo de coaching efectivo a lo largo del tiempo? a Ignorando cualquier cambio en las necesidades del cliente para mantener la estructura inicial. b Asumiendo que el acuerdo inicial es inamovible y siempre relevante. c Revisando y ajustando el acuerdo según sea necesario, en colaboración con el cliente. 4 ¿Qué significa "encarnar una mentalidad de coach"? a Adoptar una actitud de superioridad y dar consejos directos. b Ser curioso, abierto, flexible y centrado en el aprendizaje y crecimiento del cliente. c Imponer las propias creencias y valores al cliente. 5 ¿Cómo demuestra un coach una mentalidad de crecimiento? a Creyendo que sus habilidades son fijas y no pueden cambiar. b Evitando desafíos y enfocándose en lo que ya sabe hacer bien. c Buscando constantemente aprender, adaptarse y mejorar sus habilidades de coaching. 6 ¿Cuál es la base de la práctica ética en el coaching? a La confidencialidad, la honestidad y el respeto por el cliente. b Maximizar los ingresos del coach. c Prometer resultados extraordinarios para atraer clientes. 7 ¿Qué debe hacer un coach ante un conflicto de intereses? a Priorizar sus propios intereses sobre los del cliente. b Ignorarlo si cree que puede manejarlo solo. c Revelarlo al cliente y tomar las medidas necesarias para proteger sus intereses. 8 ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el coaching? a Dar consejos y soluciones directas a los problemas del cliente. b Acompañar al cliente a descubrir sus propias soluciones y alcanzar sus metas. c Una terapia psicológica para tratar problemas emocionales profundos. 9 ¿Qué NO es coaching? a Una forma de consultoría donde el experto da las respuestas b Una herramienta para mejorar el rendimiento y el bienestar. c Un proceso de aprendizaje y desarrollo personal. 10 ¿Cuál es el enfoque principal del coaching? a Diagnosticar y tratar enfermedades mentales. b Analizar el pasado del cliente para entender sus problemas. c Acompañar al cliente a avanzar hacia sus objetivos futuros. 11 ¿Qué es la ICF? a Organiza competencia para coaches. b Acredita coaches profesionales. c Acredita a personas con nivel de Doctorado y Maestria

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es el propósito principal de establecer un acuerdo de coaching?

¿Qué debe incluir un acuerdo de coaching?

¿Cómo se mantiene un acuerdo de coaching efectivo a lo largo del tiempo?

¿Qué significa "encarnar una mentalidad de coach"?

¿Cómo demuestra un coach una mentalidad de crecimiento?

¿Cuál es la base de la práctica ética en el coaching?

¿Qué debe hacer un coach ante un conflicto de intereses?

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el coaching?

¿Qué NO es coaching?

¿Cuál es el enfoque principal del coaching?

¿Qué es la ICF?