Crear
Descargar
Descarga SCORM
Para ser utilizado en un LMS (Moodle, Blackboard...)
Descarga normal
Para ser publicada en una web o blog.
La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.
Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.
Obtener Plan Académico
Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:
Compartir juego
Mapa Interactivo
Mapa Interactivo

2. Contrato (CAST)

Intégralo en tu plataforma
G. Classroom M. Teams
Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtener Plan Académico
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtener Plan Académico
La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Obtener Plan Académico

2. Contrato (CAST)

Mapa Interactivo

Jugadas 9
Crear copia

Sobre esta actividad

Identifica el contido del contrato de trabajo

Creada por

Ruth Marzo Coll
Ruth Marzo Coll
España
Este juego es una version de
1. Contrato(CAST)

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad
Crear reto

Top juegos

 %
Anónimo
Anónimo
 %
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtener Plan Académico
Imprime tu juego
2. Contrato (CAST)
 

2. Contrato (CAST)Versión en línea

Identifica el contido del contrato de trabajo

por Ruth Marzo Coll
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

Explicación

Si la empresa es una persona jurídica, es necesario que una persona actúe como representante legal y acredite el poder de contratar. En cambio, el empresario o la empresaria que sea persona física actúa directamente. Si la persona trabajadora es menor de edad, debe contar con el consentimiento o la representación de sus progenitores o tutores.

Denominación: hace referencia al título o nombre específico que se asigna al puesto de trabajo (por ejemplo, “aprender tareas administrativas” o “aprendiz de cocinero”). Grupo: indica la clasificación profesional o la categoría en la que se encuadra este puesto de trabajo dentro de la organización o según el convenio colectivo aplicable (por ejemplo, “grupo de auxiliares” o “grupo de aprendices”).

Se debe indicar la dirección social de la empresa y la del centro de trabajo donde se realizan las tareas. A veces, ambas direcciones pueden coincidir.

Es necesario especificar la duración de la jornada, el horario, el turno y si habrá trabajo nocturno.

Es necesario concretar la fecha de inicio del contrato y, si la hubiera, el período de prueba.

Es necesario indicar si el salario se calcula por días, meses o años. Se debe especificar el salario bruto, porque el salario neto se obtiene tras descontar las retenciones de la Seguridad Social y el IRPF.

Se debe indicar la duración de las vacaciones anuales.

Se debe hacer constar la norma que regula el contrato y, si la hay, el convenio colectivo aplicable.

Se pueden añadir cláusulas si son legales. Si son ilegales, la persona trabajadora no tiene que cumplirlas, aunque las haya firmado.

Finalmente, las partes deben firmar el contrato.

 
¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.