Actividad Formativa # 4 - Comportamiento Organizacional

Froggy Jumps

Jugadas 4

Crear copia

Sobre esta actividad

Pon a prueba tus conocimientos sobre la Semana # 4.

Creada por

ANTONY ARAUZ

Panamá

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	B. Gonzalez 2 de Mayo de 2025	% 100	01:16
2	CATALINO PINTO 7 de Mayo de 2025	% 80	01:00

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(340)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15473)

Conviértete en un genio del Reino Animal
OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(101)

Repasamos el vocabulario de la unidad
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(109)

20 preguntas de este maravilloso libro
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(175)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.


Froggy Jumps Actividad Formativa # 4 - Comportamiento OrganizacionalVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre la Semana # 4. por ANTONY ARAUZ 1 ¿Cuál es el primer paso en la atracción del talento? a Definir el perfil del candidato ideal. b Ofrecer un salario alto. c Realizar entrevistas masivas. 2 ¿Qué es la retención del talento? a Contratar nuevos empleados. b Reducir costos operativos. c Mantener a los empleados valiosos en la organización. 3 ¿Qué factor es clave para el desarrollo del talento? a Limitar las promociones. b Aumentar la carga laboral. c Capacitación continua. 4 ¿Qué estrategia ayuda a atraer talento diverso? a Evitar la publicidad en redes sociales. b Promover la inclusión y diversidad. c Focalizarse solo en un grupo demográfico. 5 ¿Cuál es un indicador de buena retención del talento? a Altas tasas de ausentismo. b Frecuencia de despidos. c Baja tasa de rotación de empleados. 6 ¿Qué papel juega la cultura organizacional en la atracción del talento? a Solo afecta a los empleados actuales. b Atrae candidatos que se alinean con los valores de la empresa. c No tiene impacto. 7 ¿Qué es un plan de carrera? a Un camino definido para el crecimiento profesional de un empleado. b Una lista de tareas diarias. c Un documento de despido. 8 ¿Cómo puede una empresa medir la satisfacción del talento? a Por el número de horas trabajadas. b A través de encuestas de clima laboral. c Por la cantidad de correos enviados. 9 ¿Qué es el employer branding? a El diseño de la oficina. b La estrategia de marketing de productos. c La imagen de la empresa como empleador. 10 ¿Cuál es un beneficio de la mentoría en el desarrollo del talento? a Fomenta el aprendizaje y crecimiento profesional. b Aumenta la competencia entre empleados. c Reduce la comunicación interna.

Froggy Jumps

Actividad Formativa # 4 - Comportamiento OrganizacionalVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre la Semana # 4.

por ANTONY ARAUZ

¿Cuál es el primer paso en la atracción del talento?

Definir el perfil del candidato ideal.

Ofrecer un salario alto.

Realizar entrevistas masivas.

¿Qué es la retención del talento?

Contratar nuevos empleados.

Reducir costos operativos.

Mantener a los empleados valiosos en la organización.

¿Qué factor es clave para el desarrollo del talento?

Limitar las promociones.

Aumentar la carga laboral.

Capacitación continua.

¿Qué estrategia ayuda a atraer talento diverso?

Evitar la publicidad en redes sociales.

Promover la inclusión y diversidad.

Focalizarse solo en un grupo demográfico.

¿Cuál es un indicador de buena retención del talento?

Altas tasas de ausentismo.

Frecuencia de despidos.

Baja tasa de rotación de empleados.

¿Qué papel juega la cultura organizacional en la atracción del talento?

Solo afecta a los empleados actuales.

Atrae candidatos que se alinean con los valores de la empresa.

No tiene impacto.

¿Qué es un plan de carrera?

Un camino definido para el crecimiento profesional de un empleado.

Una lista de tareas diarias.

Un documento de despido.

¿Cómo puede una empresa medir la satisfacción del talento?

Por el número de horas trabajadas.

A través de encuestas de clima laboral.

Por la cantidad de correos enviados.

¿Qué es el employer branding?

El diseño de la oficina.

La estrategia de marketing de productos.

La imagen de la empresa como empleador.

¿Cuál es un beneficio de la mentoría en el desarrollo del talento?

Fomenta el aprendizaje y crecimiento profesional.

Aumenta la competencia entre empleados.

Reduce la comunicación interna.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Actividad Formativa # 4 - Comportamiento Organizacional

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Actividad Formativa # 4 - Comportamiento OrganizacionalVersión en línea

por ANTONY ARAUZ

¿Cuál es el primer paso en la atracción del talento?

¿Qué es la retención del talento?

¿Qué factor es clave para el desarrollo del talento?

¿Qué estrategia ayuda a atraer talento diverso?

¿Cuál es un indicador de buena retención del talento?

¿Qué papel juega la cultura organizacional en la atracción del talento?

¿Qué es un plan de carrera?

¿Cómo puede una empresa medir la satisfacción del talento?

¿Qué es el employer branding?

¿Cuál es un beneficio de la mentoría en el desarrollo del talento?

		%
	Anónimo	%
		%
		%