Desafío Copasst

Froggy Jumps

Jugadas 6

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Sobre esta actividad

Pon a prueba tus conocimientos sobre las funciones y responsabilidades del Copasst.

Creada por

monica

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	monica 5 de Marzo de 2025	% 90	01:31

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Froggy Jumps Desafío CopasstVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre las funciones y responsabilidades del Copasst. por monica 1 ¿Cuál es una de las principales funciones del Copasst? a Realizar auditorías financieras. b Contratar personal administrativo. c Promover la salud y seguridad en el trabajo. 2 ¿Qué responsabilidad tiene el Copasst en la identificación de riesgos? a Gestionar la contabilidad de la empresa. b Crear políticas de marketing. c Identificar y evaluar los riesgos laborales. 3 ¿Quiénes forman parte del Copasst? a Solo gerentes de la empresa. b Solo trabajadores de limpieza. c Representantes de los trabajadores y empleadores. 4 ¿Qué debe hacer el Copasst en caso de accidentes laborales? a Ignorar el incidente. b Investigar las causas y proponer medidas preventivas. c Despedir al responsable. 5 ¿Cuál es un objetivo del Copasst? a Fomentar la cultura de prevención en la empresa. b Reducir el personal. c Aumentar las ventas. 6 ¿Qué tipo de capacitaciones debe promover el Copasst? a Capacitaciones en ventas. b Capacitaciones en salud y seguridad laboral. c Capacitaciones en informática. 7 ¿Qué documento debe elaborar el Copasst anualmente? a Un informe sobre la gestión en salud y seguridad. b Un informe financiero. c Un plan de marketing. 8 ¿Cómo puede el Copasst contribuir a la mejora continua? a Proponiendo mejoras en los procesos de trabajo. b Aumentando los precios de los productos. c Reduciendo horas de trabajo. 9 ¿Qué herramienta utiliza el Copasst para evaluar condiciones laborales? a Análisis de mercado. b Encuestas de satisfacción del cliente. c Matrices de riesgos. 10 ¿Qué debe hacer el Copasst ante cambios en la normativa laboral? a Actualizar sus procedimientos y políticas. b Despedir a los trabajadores. c Mantener todo igual.

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Desafío CopasstVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre las funciones y responsabilidades del Copasst.

por monica

¿Cuál es una de las principales funciones del Copasst?

Realizar auditorías financieras.

Contratar personal administrativo.

Promover la salud y seguridad en el trabajo.

¿Qué responsabilidad tiene el Copasst en la identificación de riesgos?

Gestionar la contabilidad de la empresa.

Crear políticas de marketing.

Identificar y evaluar los riesgos laborales.

¿Quiénes forman parte del Copasst?

Solo gerentes de la empresa.

Solo trabajadores de limpieza.

Representantes de los trabajadores y empleadores.

¿Qué debe hacer el Copasst en caso de accidentes laborales?

Ignorar el incidente.

Investigar las causas y proponer medidas preventivas.

Despedir al responsable.

¿Cuál es un objetivo del Copasst?

Fomentar la cultura de prevención en la empresa.

Reducir el personal.

Aumentar las ventas.

¿Qué tipo de capacitaciones debe promover el Copasst?

Capacitaciones en ventas.

Capacitaciones en salud y seguridad laboral.

Capacitaciones en informática.

¿Qué documento debe elaborar el Copasst anualmente?

Un informe sobre la gestión en salud y seguridad.

Un informe financiero.

Un plan de marketing.

¿Cómo puede el Copasst contribuir a la mejora continua?

Proponiendo mejoras en los procesos de trabajo.

Aumentando los precios de los productos.

Reduciendo horas de trabajo.

¿Qué herramienta utiliza el Copasst para evaluar condiciones laborales?

Análisis de mercado.

Encuestas de satisfacción del cliente.

Matrices de riesgos.

¿Qué debe hacer el Copasst ante cambios en la normativa laboral?

Actualizar sus procedimientos y políticas.

Despedir a los trabajadores.

Mantener todo igual.

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¿Cuál es una de las principales funciones del Copasst?

¿Qué responsabilidad tiene el Copasst en la identificación de riesgos?

¿Quiénes forman parte del Copasst?

¿Qué debe hacer el Copasst en caso de accidentes laborales?

¿Cuál es un objetivo del Copasst?

¿Qué tipo de capacitaciones debe promover el Copasst?

¿Qué documento debe elaborar el Copasst anualmente?

¿Cómo puede el Copasst contribuir a la mejora continua?

¿Qué herramienta utiliza el Copasst para evaluar condiciones laborales?

¿Qué debe hacer el Copasst ante cambios en la normativa laboral?

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