Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Froggy Jumps
Froggy Jumps

Liderazgo

Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Liderazgo

Froggy Jumps

Jugadas 24

Sobre esta actividad

El participante podrá conocer el acierto que tiene en cuanto a decisiones de liderazgo.

Creada por

México

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Liderazgo
 

Froggy Jumps

LiderazgoVersión en línea

El participante podrá conocer el acierto que tiene en cuanto a decisiones de liderazgo.

por Diana León Hernández
1

Los trabajadores necesitan supervisión de cerca, o probablemente no harían sus trabajos.

2

Los trabajadores quieren ser parte del proceso de tomar decisiones.

3

Es justo decir que la mayoría de los trabajadores son perezosos.

4

En situaciones complicadas, los supervisores deberían permitir a los trabajadores resolver sus propios problemas.

5

Guiar a los trabajadores sin presión es la clave para ser un buen supervisor.

6

La mayoría de los trabajadores quieren comunicación frecuente y alentadora de parte de los supervisores.

7

Un mando que mantiene relaciones amistosas con su personal le cuesta imponer disciplina.

8

Cuando afrontas un problema complejo...

9

¿Cómo motivas a los miembros de tu equipo?

10

Cuando delegas actividades

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.