CONTEXTO DE INTERVENCION EN ORIENTACION EN ORGANIZACIONES

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Cristian Álvarez

México

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Cristian Álvarez

27 de Febrero de 2025

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Froggy Jumps CONTEXTO DE INTERVENCION EN ORIENTACION EN ORGANIZACIONESVersión en línea A continuación selecciona la respuesta correcta por Cristian Álvarez 1 ¿Cuál es la diferencia entre la orientación educativa y la orientación profesional dentro de las organizaciones? a La educativa desarrolla académicamente; la profesional adapta y crece empleados b Ambas ayudan a encontrar vocación. c Solo la profesional selecciona empleados. 2 ¿Cómo influye la formación continua en la satisfacción laboral? a Solo ayuda a quienes buscan ascensos b Motiva, integra y mejora el desempeño. c Aumenta la carga de trabajo. 3 ¿Qué papel juega el orientador educativo en empresas? a Solo capacita técnicamente. b Mejora desarrollo, bienestar y adaptación laboral c No tiene relación con empresas. 4 ¿Cómo impacta la IA en la orientación laboral? a Mejora accesibilidad, reduce costos y optimiza. b Reemplaza orientadores. c No tiene impacto. 5 ¿Qué ventaja tiene el enfoque sistémico sobre el conductual? a No hay diferencias significativas. b Es más estructurado y jerárquico. c Permite interconexión y adaptación al cambio. 6 ¿Qué funciones cumple el orientador en empresas? a Se enfoca solo en conflictos laborales. b Solo selecciona personal y supervisa. c Capacita, evalúa y asesora en cambios. 7 ¿Cuáles son las etapas del ciclo de mejora continua en la orientación laboral? a Diagnosticar, evaluar y corregir. b Planear, implementar, verificar y actuar. c Capacitar, supervisar y recompensar. 8 ¿Qué factores considera el modelo de diagnóstico organizacional de French y Bell? a Motivación, adaptación y desempeño b Cultura, liderazgo y comunicación c Sistemas estructural, psicosocial, técnico, administrativo, valores. 9 ¿Qué desafíos enfrenta la formación y actualización de empleados? a Exceso de capacitación y rotación frecuente. b Demasiada flexibilidad en los horarios de aprendizaje. c Falta de recursos, resistencia al cambio y baja motivación. 10 ¿Qué aporta el coaching y el mentoring? a Ambos solo sirven en liderazgo. b Coaching mejora habilidades; mentoring guía con experiencia. c No impactan en la satisfacción laboral.

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¿Cuál es la diferencia entre la orientación educativa y la orientación profesional dentro de las organizaciones?

La educativa desarrolla académicamente; la profesional adapta y crece empleados

Ambas ayudan a encontrar vocación.

Solo la profesional selecciona empleados.

¿Cómo influye la formación continua en la satisfacción laboral?

Solo ayuda a quienes buscan ascensos

Motiva, integra y mejora el desempeño.

Aumenta la carga de trabajo.

¿Qué papel juega el orientador educativo en empresas?

Solo capacita técnicamente.

Mejora desarrollo, bienestar y adaptación laboral

No tiene relación con empresas.

¿Cómo impacta la IA en la orientación laboral?

Mejora accesibilidad, reduce costos y optimiza.

Reemplaza orientadores.

No tiene impacto.

¿Qué ventaja tiene el enfoque sistémico sobre el conductual?

No hay diferencias significativas.

Es más estructurado y jerárquico.

Permite interconexión y adaptación al cambio.

¿Qué funciones cumple el orientador en empresas?

Se enfoca solo en conflictos laborales.

Solo selecciona personal y supervisa.

Capacita, evalúa y asesora en cambios.

¿Cuáles son las etapas del ciclo de mejora continua en la orientación laboral?

Diagnosticar, evaluar y corregir.

Planear, implementar, verificar y actuar.

Capacitar, supervisar y recompensar.

¿Qué factores considera el modelo de diagnóstico organizacional de French y Bell?

Motivación, adaptación y desempeño

Cultura, liderazgo y comunicación

Sistemas estructural, psicosocial, técnico, administrativo, valores.

¿Qué desafíos enfrenta la formación y actualización de empleados?

Exceso de capacitación y rotación frecuente.

Demasiada flexibilidad en los horarios de aprendizaje.

Falta de recursos, resistencia al cambio y baja motivación.

¿Qué aporta el coaching y el mentoring?

Ambos solo sirven en liderazgo.

Coaching mejora habilidades; mentoring guía con experiencia.

No impactan en la satisfacción laboral.

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¿Cómo influye la formación continua en la satisfacción laboral?

¿Qué papel juega el orientador educativo en empresas?

¿Cómo impacta la IA en la orientación laboral?

¿Qué ventaja tiene el enfoque sistémico sobre el conductual?

¿Qué funciones cumple el orientador en empresas?

¿Cuáles son las etapas del ciclo de mejora continua en la orientación laboral?

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¿Qué desafíos enfrenta la formación y actualización de empleados?

¿Qué aporta el coaching y el mentoring?