Froggy Jumps Ley 1010 de 2006 MARSVersión en línea Se refuerzan los conocimientos con respecto al Acoso Laboral por Andrea Guerra 1 ¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de acoso laboral según la Ley 1010 de 2006? a Persecución laboral b Inequidad salarial c Maltrato laboral 2 Según la Ley 1010 de 2006, ¿cuál es el objetivo principal de las medidas preventivas frente al acoso laboral? a Evitar la materialización del daño psicológico o moral b Garantizar el bienestar económico de los empleados c Aumentar la productividad laboral 3 ¿Cuál de los siguientes actores puede interponer una queja por acoso laboral según la Ley 1010 de 2006? a Solo los empleados directamente afectados b El empleador o los representantes de los trabajadores c Cualquier familiar del trabajador afectado 4 ¿Qué sucede si la conducta de acoso persiste después de una medida preventiva? a Se impone una sanción económica directamente b Se termina el contrato laboral del acosador sin justa causa c Se puede iniciar un proceso sancionatorio y disciplinario 5 ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para implementar las recomendaciones emitidas por el Comité de Convivencia Laboral? a 10 días b 15 días c 30 días 6 ¿Cuál es el plazo máximo que tiene una persona para presentar una queja por acoso laboral según la Ley 1010 de 2006? a 6 meses b 1 año c 3 años
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