Desafío de Capacitación

Froggy Jumps

Pon a prueba tus conocimientos sobre conceptos y tipos de capacitación.

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Sobre Froggy Jumps

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Creada por

Maria Alejandra Beltran

Colombia

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1

shyrley conde👿

1 de Octubre de 2024

01:15

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100

puntuacion
2

Yeni Merchan

1 de Octubre de 2024

01:34

tiempo

100

puntuacion
3

Maria Alejandra Beltran

30 de Septiembre de 2024

02:10

tiempo

90

puntuacion
4

jenny farfan

1 de Octubre de 2024

02:44

tiempo

90

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Froggy Jumps Desafío de CapacitaciónVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre conceptos y tipos de capacitación. por Maria Alejandra Beltran 1 ¿Cuál es uno de los objetivos de la capacitación? a Mejorar las habilidades del personal. b Aumentar el número de empleados. c Reducir costos operativos. 2 ¿Qué se entiende por capacitación como responsabilidad de línea? a Es solo tarea del departamento de recursos humanos. b Es responsabilidad de los gerentes directos. c No tiene relación con la gestión del personal. 3 ¿Cuál es un tipo de contenido de capacitación? a Historia de la empresa. b Técnicas específicas del trabajo. c Políticas de vacaciones. 4 ¿Qué es el ciclo de capacitación? a Un evento único de formación. b Un tipo de examen. c Es el proceso continuo de evaluación y mejora. 5 ¿Quiénes deben participar en la capacitación? a Todos los empleados que requieran formación. b Solo los nuevos empleados. c Solo los gerentes. 6 ¿Qué función tiene el staff en la capacitación? a Evaluar el desempeño de los empleados. b Ejecutar todas las capacitaciones. c Apoyar y facilitar el proceso de formación. 7 ¿Cuál es una ventaja de la capacitación continua? a Disminuir la productividad. b Mantener al personal actualizado en habilidades. c Aumentar la rotación de personal. 8 ¿Qué se busca con los objetivos de la capacitación? a Reducir el tiempo de trabajo. b Aumentar la burocracia. c Alinelar las habilidades con las necesidades de la empresa. 9 ¿Qué tipo de capacitación es más práctica? a Capacitación en el trabajo. b Capacitación en línea. c Capacitación teórica. 10 ¿Cuál es un resultado esperado de una buena capacitación? a Confusión en las tareas. b Mejora en el desempeño laboral. c Aumento en el ausentismo.

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Desafío de CapacitaciónVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre conceptos y tipos de capacitación.

por Maria Alejandra Beltran

¿Cuál es uno de los objetivos de la capacitación?

Mejorar las habilidades del personal.

Aumentar el número de empleados.

Reducir costos operativos.

¿Qué se entiende por capacitación como responsabilidad de línea?

Es solo tarea del departamento de recursos humanos.

Es responsabilidad de los gerentes directos.

No tiene relación con la gestión del personal.

¿Cuál es un tipo de contenido de capacitación?

Historia de la empresa.

Técnicas específicas del trabajo.

Políticas de vacaciones.

¿Qué es el ciclo de capacitación?

Un evento único de formación.

Un tipo de examen.

Es el proceso continuo de evaluación y mejora.

¿Quiénes deben participar en la capacitación?

Todos los empleados que requieran formación.

Solo los nuevos empleados.

Solo los gerentes.

¿Qué función tiene el staff en la capacitación?

Evaluar el desempeño de los empleados.

Ejecutar todas las capacitaciones.

Apoyar y facilitar el proceso de formación.

¿Cuál es una ventaja de la capacitación continua?

Disminuir la productividad.

Mantener al personal actualizado en habilidades.

Aumentar la rotación de personal.

¿Qué se busca con los objetivos de la capacitación?

Reducir el tiempo de trabajo.

Aumentar la burocracia.

Alinelar las habilidades con las necesidades de la empresa.

¿Qué tipo de capacitación es más práctica?

Capacitación en el trabajo.

Capacitación en línea.

Capacitación teórica.

¿Cuál es un resultado esperado de una buena capacitación?

Confusión en las tareas.

Mejora en el desempeño laboral.

Aumento en el ausentismo.

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¿Cuál es uno de los objetivos de la capacitación?

¿Qué se entiende por capacitación como responsabilidad de línea?

¿Cuál es un tipo de contenido de capacitación?

¿Qué es el ciclo de capacitación?

¿Quiénes deben participar en la capacitación?

¿Qué función tiene el staff en la capacitación?

¿Cuál es una ventaja de la capacitación continua?

¿Qué se busca con los objetivos de la capacitación?

¿Qué tipo de capacitación es más práctica?

¿Cuál es un resultado esperado de una buena capacitación?