Desafío de Evaluación del Desempeño

Froggy Jumps

Pon a prueba tus conocimientos sobre evaluación del desempeño y promoción en el trabajo.

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Guadalupe Hdz

México

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Froggy Jumps Desafío de Evaluación del DesempeñoVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre evaluación del desempeño y promoción en el trabajo. por Guadalupe Hdz 1 ¿Qué es la evaluación del desempeño? a Un tipo de capacitación. b Un proceso para medir el rendimiento laboral de un empleado. c Un método de contratación. 2 ¿Cuál es un objetivo de la evaluación del desempeño? a Identificar áreas de mejora en los empleados. b Aumentar el salario automáticamente. c Reducir el personal. 3 ¿Qué se utiliza comúnmente en la evaluación del desempeño? a Indicadores de rendimiento. b Tiempos de llegada. c Opiniones personales. 4 ¿Qué puede resultar de una evaluación del desempeño positiva? a Despido inmediato. b Reducción de horas laborales. c Oportunidades de promoción. 5 ¿Quiénes suelen participar en la evaluación del desempeño? a Empleados y supervisores. b Los clientes. c Solo los gerentes. 6 ¿Qué es una promoción en el contexto laboral? a Un cambio de departamento. b Un aumento de sueldo sin cambio de puesto. c Un ascenso a un puesto de mayor responsabilidad. 7 ¿Qué aspecto NO se evalúa en el desempeño? a Habilidades interpersonales. b Cumplimiento de metas. c Vida personal del empleado. 8 ¿Con qué frecuencia se recomienda realizar evaluaciones del desempeño? a Cada cinco años. b Anualmente o semestralmente. c Mensualmente. 9 ¿Qué herramienta se usa para evaluar el desempeño? a Cuestionarios de autoevaluación. b Informes financieros. c Encuestas de satisfacción del cliente. 10 ¿Qué debe incluir un plan de mejora tras la evaluación? a Descripciones vagas. b Objetivos claros y alcanzables. c Críticas personales.

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Desafío de Evaluación del DesempeñoVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre evaluación del desempeño y promoción en el trabajo.

por Guadalupe Hdz

¿Qué es la evaluación del desempeño?

Un tipo de capacitación.

Un proceso para medir el rendimiento laboral de un empleado.

Un método de contratación.

¿Cuál es un objetivo de la evaluación del desempeño?

Identificar áreas de mejora en los empleados.

Aumentar el salario automáticamente.

Reducir el personal.

¿Qué se utiliza comúnmente en la evaluación del desempeño?

Indicadores de rendimiento.

Tiempos de llegada.

Opiniones personales.

¿Qué puede resultar de una evaluación del desempeño positiva?

Despido inmediato.

Reducción de horas laborales.

Oportunidades de promoción.

¿Quiénes suelen participar en la evaluación del desempeño?

Empleados y supervisores.

Los clientes.

Solo los gerentes.

¿Qué es una promoción en el contexto laboral?

Un cambio de departamento.

Un aumento de sueldo sin cambio de puesto.

Un ascenso a un puesto de mayor responsabilidad.

¿Qué aspecto NO se evalúa en el desempeño?

Habilidades interpersonales.

Cumplimiento de metas.

Vida personal del empleado.

¿Con qué frecuencia se recomienda realizar evaluaciones del desempeño?

Cada cinco años.

Anualmente o semestralmente.

Mensualmente.

¿Qué herramienta se usa para evaluar el desempeño?

Cuestionarios de autoevaluación.

Informes financieros.

Encuestas de satisfacción del cliente.

¿Qué debe incluir un plan de mejora tras la evaluación?

Descripciones vagas.

Objetivos claros y alcanzables.

Críticas personales.

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Desafío de Evaluación del DesempeñoVersión en línea

por Guadalupe Hdz

¿Qué es la evaluación del desempeño?

¿Cuál es un objetivo de la evaluación del desempeño?

¿Qué se utiliza comúnmente en la evaluación del desempeño?

¿Qué puede resultar de una evaluación del desempeño positiva?

¿Quiénes suelen participar en la evaluación del desempeño?

¿Qué es una promoción en el contexto laboral?

¿Qué aspecto NO se evalúa en el desempeño?

¿Con qué frecuencia se recomienda realizar evaluaciones del desempeño?

¿Qué herramienta se usa para evaluar el desempeño?

¿Qué debe incluir un plan de mejora tras la evaluación?