Froggy Jumps Desafío de Evaluación del DesempeñoVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre evaluación del desempeño y promoción en el trabajo. por Guadalupe Hdz 1 ¿Qué es la evaluación del desempeño? a Un tipo de capacitación. b Un proceso para medir el rendimiento laboral de un empleado. c Un método de contratación. 2 ¿Cuál es un objetivo de la evaluación del desempeño? a Identificar áreas de mejora en los empleados. b Aumentar el salario automáticamente. c Reducir el personal. 3 ¿Qué se utiliza comúnmente en la evaluación del desempeño? a Indicadores de rendimiento. b Tiempos de llegada. c Opiniones personales. 4 ¿Qué puede resultar de una evaluación del desempeño positiva? a Despido inmediato. b Reducción de horas laborales. c Oportunidades de promoción. 5 ¿Quiénes suelen participar en la evaluación del desempeño? a Empleados y supervisores. b Los clientes. c Solo los gerentes. 6 ¿Qué es una promoción en el contexto laboral? a Un cambio de departamento. b Un aumento de sueldo sin cambio de puesto. c Un ascenso a un puesto de mayor responsabilidad. 7 ¿Qué aspecto NO se evalúa en el desempeño? a Habilidades interpersonales. b Cumplimiento de metas. c Vida personal del empleado. 8 ¿Con qué frecuencia se recomienda realizar evaluaciones del desempeño? a Cada cinco años. b Anualmente o semestralmente. c Mensualmente. 9 ¿Qué herramienta se usa para evaluar el desempeño? a Cuestionarios de autoevaluación. b Informes financieros. c Encuestas de satisfacción del cliente. 10 ¿Qué debe incluir un plan de mejora tras la evaluación? a Descripciones vagas. b Objetivos claros y alcanzables. c Críticas personales.
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