Quiz materi perekrutan pegawai

Froggy Jumps

Kerjakan latihan soal berikut dengan baik dan benar!

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Imprimir PDF

Sobre Froggy Jumps

57 veces realizada

Creada por

Delisa Alif Fitriyana

Indonesia

Este juego es una version de Quiz materi perekrutan pegawai

Top 10 resultados

1

24 Olivia Putri Damayanti

21 de Mayo de 2024

00:34

tiempo

100

puntuacion
2

Savina Eka Prihastari

21 de Mayo de 2024

01:01

tiempo

100

puntuacion
3

Indah Tri Agustina

21 de Mayo de 2024

01:48

tiempo

100

puntuacion
4

20 nadin setevani

21 de Mayo de 2024

02:10

tiempo

100

puntuacion
5

07 Debby Siswandari

21 de Mayo de 2024

02:56

tiempo

100

puntuacion
6

29. Silviana Putri

21 de Mayo de 2024

01:01

tiempo

90

puntuacion
7

30 Sonia Prisella Nuraini

21 de Mayo de 2024

01:05

tiempo

90

puntuacion
8

31. Tiara Sarasa Badar M

21 de Mayo de 2024

01:08

tiempo

90

puntuacion
9

02 Amira Julieta Atika Putri

21 de Mayo de 2024

01:22

tiempo

90

puntuacion
10

08 Devi Rahmawati

22 de Mayo de 2024

01:22

tiempo

90

puntuacion

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear froggy jumps

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Froggy Jumps Quiz materi perekrutan pegawaiVersión en línea Kerjakan latihan soal berikut dengan baik dan benar! por Delisa Alif Fitriyana 1 Suatu proses pencarian calon pegawai baru untuk menempati posisi atau jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan disebut dengan... a Perekrutan b Perencanaan c Pengembangan 2 Rekrutmen bertujuan untuk mencari seorang tenaga kerja baru untuk mengisi suatu posisi atau jabatan yang sedang kosong. Hal ini termasuk dalam salah satu tujuan rekrutmen yakni... a Pemberdayaan SDM b Pemenuhan kebutuhan SDM c Perkembangan SDM 3 Fleksibilitas, biaya tidak terlalu banyak, kualitas pegawai sesuai kebutuhan, jumlah pegawai sesuai pekerjaan yang tersedia merupakan beberapa... a Sumber rekrutmen b Tujuan rekrutmen c Prinsip rekrutmen 4 Dalam proses rekrutmen, sebaiknya perlu memperhatikan sumber-sumber tenaga kerja yang berasal dari internal ataupun eksternal. Salah satu kelebihan dari perekrutan yang bersumber dari internal adalah... a Mengurangi resiko kekeliruan penempatan b Ide dan wawasan baru c Tidak merubah hierarki organisasional 5 Metode rekrutmen terbuka dilakukan di luar perusahaan yang informasinya beredar luas di masyarakat. Sehingga metode rekrutmen ini cocok untuk perusahaan... a Kecil b Berkembang c Besar 6 Jumlah pelamar kerja, tujuan yang ingin dicapai, kualitas pelamar kerja, biaya per palamar yang direkrut, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan kosong termasuk dalam... a Prinsip rekrutmen b Evaluasi rekrutmen c Hambatan rekrutmen 7 Apabila posisi yang kosong bukanlah pekerjaan yang menarik, seperti pekerjaan yang dianggap membosankan, berbahaya, bergaji rendah maka jarang mampu memikat banyak pelamar kerja sehingga hal tersebut menjadi salah satu... a Tujuan rekrutmen b Evaluasi rekrutmen c Hambatan rekrutmen 8 Perencanaan rekrutmen difokuskan pada hal-hal yang berkaitan dengan tahapan terkait apa yang akan dicapai dan bagaimana pelaksanaannya. Adapun tiga elemen penting dalam melakukan perencanaan rekrutmen, yakni... a Tujuan, tindakan, sumber daya b Ciri, metode, sumber rekrutmen c Tujuan, prinsip, evaluasi 9 Pelaksanaan seleksi merupakan tahapan bagi para calon pegawai untuk melakukan tes sebagai persyaratan mutlak dalam proses rekrutmen pegawai. Tujuan diadakannya seleksi adalah... a Untuk memutuskan apakah pelamar kerja diterima atau ditolak b Untuk menyatakan bahwa pelamar benar-benar diterima dengan baik menjadi seorang pegawai c Untuk mengubah perilaku pegawai baru agar dapat menyesuaikan diri di perusahaan 10 Setelah selesai dilakukan penyeleksian maka selanjutnya pegawai baru ditempatkan pada posisi yang tersedia. Penempatan tersebut harus disesuaikan dengan... a Keinginan pegawai b Kemampuan pegawai c Kebutuhan pegawai

Froggy Jumps

Quiz materi perekrutan pegawaiVersión en línea

Kerjakan latihan soal berikut dengan baik dan benar!

por Delisa Alif Fitriyana

Suatu proses pencarian calon pegawai baru untuk menempati posisi atau jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan disebut dengan...

Perekrutan

Perencanaan

Pengembangan

Rekrutmen bertujuan untuk mencari seorang tenaga kerja baru untuk mengisi suatu posisi atau jabatan yang sedang kosong. Hal ini termasuk dalam salah satu tujuan rekrutmen yakni...

Pemberdayaan SDM

Pemenuhan kebutuhan SDM

Perkembangan SDM

Fleksibilitas, biaya tidak terlalu banyak, kualitas pegawai sesuai kebutuhan, jumlah pegawai sesuai pekerjaan yang tersedia merupakan beberapa...

Sumber rekrutmen

Tujuan rekrutmen

Prinsip rekrutmen

Dalam proses rekrutmen, sebaiknya perlu memperhatikan sumber-sumber tenaga kerja yang berasal dari internal ataupun eksternal. Salah satu kelebihan dari perekrutan yang bersumber dari internal adalah...

Mengurangi resiko kekeliruan penempatan

Ide dan wawasan baru

Tidak merubah hierarki organisasional

Metode rekrutmen terbuka dilakukan di luar perusahaan yang informasinya beredar luas di masyarakat. Sehingga metode rekrutmen ini cocok untuk perusahaan...

Kecil

Berkembang

Besar

Jumlah pelamar kerja, tujuan yang ingin dicapai, kualitas pelamar kerja, biaya per palamar yang direkrut, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan kosong termasuk dalam...

Prinsip rekrutmen

Evaluasi rekrutmen

Hambatan rekrutmen

Apabila posisi yang kosong bukanlah pekerjaan yang menarik, seperti pekerjaan yang dianggap membosankan, berbahaya, bergaji rendah maka jarang mampu memikat banyak pelamar kerja sehingga hal tersebut menjadi salah satu...

Tujuan rekrutmen

Evaluasi rekrutmen

Hambatan rekrutmen

Perencanaan rekrutmen difokuskan pada hal-hal yang berkaitan dengan tahapan terkait apa yang akan dicapai dan bagaimana pelaksanaannya. Adapun tiga elemen penting dalam melakukan perencanaan rekrutmen, yakni...

Tujuan, tindakan, sumber daya

Ciri, metode, sumber rekrutmen

Tujuan, prinsip, evaluasi

Pelaksanaan seleksi merupakan tahapan bagi para calon pegawai untuk melakukan tes sebagai persyaratan mutlak dalam proses rekrutmen pegawai. Tujuan diadakannya seleksi adalah...

Untuk memutuskan apakah pelamar kerja diterima atau ditolak

Untuk menyatakan bahwa pelamar benar-benar diterima dengan baik menjadi seorang pegawai

Untuk mengubah perilaku pegawai baru agar dapat menyesuaikan diri di perusahaan

Setelah selesai dilakukan penyeleksian maka selanjutnya pegawai baru ditempatkan pada posisi yang tersedia. Penempatan tersebut harus disesuaikan dengan...

Keinginan pegawai

Kemampuan pegawai

Kebutuhan pegawai

Quiz materi perekrutan pegawai

Froggy Jumps

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Completar frases

Completar un texto en inglés.

Completar frases

partes de una planta

Froggy Jumps

Quiz materi perekrutan pegawaiVersión en línea

por Delisa Alif Fitriyana

Suatu proses pencarian calon pegawai baru untuk menempati posisi atau jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh perusahaan disebut dengan...

Rekrutmen bertujuan untuk mencari seorang tenaga kerja baru untuk mengisi suatu posisi atau jabatan yang sedang kosong. Hal ini termasuk dalam salah satu tujuan rekrutmen yakni...

Fleksibilitas, biaya tidak terlalu banyak, kualitas pegawai sesuai kebutuhan, jumlah pegawai sesuai pekerjaan yang tersedia merupakan beberapa...

Dalam proses rekrutmen, sebaiknya perlu memperhatikan sumber-sumber tenaga kerja yang berasal dari internal ataupun eksternal. Salah satu kelebihan dari perekrutan yang bersumber dari internal adalah...

Metode rekrutmen terbuka dilakukan di luar perusahaan yang informasinya beredar luas di masyarakat. Sehingga metode rekrutmen ini cocok untuk perusahaan...

Jumlah pelamar kerja, tujuan yang ingin dicapai, kualitas pelamar kerja, biaya per palamar yang direkrut, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan kosong termasuk dalam...

Apabila posisi yang kosong bukanlah pekerjaan yang menarik, seperti pekerjaan yang dianggap membosankan, berbahaya, bergaji rendah maka jarang mampu memikat banyak pelamar kerja sehingga hal tersebut menjadi salah satu...

Perencanaan rekrutmen difokuskan pada hal-hal yang berkaitan dengan tahapan terkait apa yang akan dicapai dan bagaimana pelaksanaannya. Adapun tiga elemen penting dalam melakukan perencanaan rekrutmen, yakni...

Pelaksanaan seleksi merupakan tahapan bagi para calon pegawai untuk melakukan tes sebagai persyaratan mutlak dalam proses rekrutmen pegawai. Tujuan diadakannya seleksi adalah...

Setelah selesai dilakukan penyeleksian maka selanjutnya pegawai baru ditempatkan pada posisi yang tersedia. Penempatan tersebut harus disesuaikan dengan...