Desafío de Capacitación

Froggy Jumps

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Sobre Froggy Jumps

19 veces realizada

Creada por

Gloria Espinozq

México

Top 10 resultados

1

Belissa lugo

2 de Mayo de 2024

00:58

tiempo

100

puntuacion
2

Sophie

2 de Mayo de 2024

01:05

tiempo

90

puntuacion
3

Sirenia

2 de Mayo de 2024

01:09

tiempo

90

puntuacion
4

diegoooo

2 de Mayo de 2024

01:14

tiempo

90

puntuacion
5

Frida

2 de Mayo de 2024

01:14

tiempo

90

puntuacion
6

Nubys

2 de Mayo de 2024

01:17

tiempo

90

puntuacion
7

Alan Campos

2 de Mayo de 2024

01:25

tiempo

90

puntuacion
8

Yoselin Cruz

2 de Mayo de 2024

01:38

tiempo

90

puntuacion
9

Monserrath Fernandez

2 de Mayo de 2024

01:11

tiempo

80

puntuacion
10

ana

2 de Mayo de 2024

01:42

tiempo

80

puntuacion

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Froggy Jumps Desafío de CapacitaciónVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre el Programa de capacitación con este quiz. por Gloria Espinozq 1 ¿Cuál es el objetivo principal del Programa de capacitación? a Aumentar las ventas. b Mejorar las habilidades de los empleados. c Reducir los costos. 2 ¿Qué temas abarca el Programa de capacitación? a Desarrollo profesional y habilidades técnicas. b Marketing digital. c Recursos humanos. 3 ¿Quién es responsable de implementar el Programa de capacitación? a El departamento de Ventas. b El CEO de la empresa. c El departamento de Recursos Humanos. 4 ¿Cuál es la duración típica de las sesiones de capacitación? a 30 minutos. b 2 horas. c 8 horas. 5 ¿Qué beneficios puede obtener una empresa al invertir en capacitación? a Reducción de la productividad. b Aumento de la competencia. c Mejora del desempeño y retención de talento. 6 ¿Qué herramientas se pueden utilizar en el Programa de capacitación? a Manuales impresos. b Plataformas de e-learning. c Seminarios presenciales. 7 ¿Cuál es el primer paso para diseñar un Programa de capacitación efectivo? a Definir el presupuesto. b Identificar las necesidades de formación. c Seleccionar a los participantes. 8 ¿Cómo se evalúa el impacto del Programa de capacitación en los empleados? a Realizando exámenes sorpresa. b Observando la puntualidad de los empleados. c Mediante encuestas de satisfacción y evaluaciones de desempeño. 9 ¿Qué es la retroalimentación en el contexto del Programa de capacitación? a Información que ayuda a mejorar el proceso de aprendizaje. b Una pausa durante la sesión. c Un premio para los participantes. 10 ¿Cuál es el rol del supervisor en el Programa de capacitación? a Realizar todas las sesiones de capacitación. b Evaluar a los participantes al final. c Apoyar y motivar a los empleados durante el proceso de aprendizaje.

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Desafío de CapacitaciónVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre el Programa de capacitación con este quiz.

por Gloria Espinozq

¿Cuál es el objetivo principal del Programa de capacitación?

Aumentar las ventas.

Mejorar las habilidades de los empleados.

Reducir los costos.

¿Qué temas abarca el Programa de capacitación?

Desarrollo profesional y habilidades técnicas.

Marketing digital.

Recursos humanos.

¿Quién es responsable de implementar el Programa de capacitación?

El departamento de Ventas.

El CEO de la empresa.

El departamento de Recursos Humanos.

¿Cuál es la duración típica de las sesiones de capacitación?

30 minutos.

2 horas.

8 horas.

¿Qué beneficios puede obtener una empresa al invertir en capacitación?

Reducción de la productividad.

Aumento de la competencia.

Mejora del desempeño y retención de talento.

¿Qué herramientas se pueden utilizar en el Programa de capacitación?

Manuales impresos.

Plataformas de e-learning.

Seminarios presenciales.

¿Cuál es el primer paso para diseñar un Programa de capacitación efectivo?

Definir el presupuesto.

Identificar las necesidades de formación.

Seleccionar a los participantes.

¿Cómo se evalúa el impacto del Programa de capacitación en los empleados?

Realizando exámenes sorpresa.

Observando la puntualidad de los empleados.

Mediante encuestas de satisfacción y evaluaciones de desempeño.

¿Qué es la retroalimentación en el contexto del Programa de capacitación?

Información que ayuda a mejorar el proceso de aprendizaje.

Una pausa durante la sesión.

Un premio para los participantes.

¿Cuál es el rol del supervisor en el Programa de capacitación?

Realizar todas las sesiones de capacitación.

Evaluar a los participantes al final.

Apoyar y motivar a los empleados durante el proceso de aprendizaje.

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por Gloria Espinozq

¿Cuál es el objetivo principal del Programa de capacitación?

¿Qué temas abarca el Programa de capacitación?

¿Quién es responsable de implementar el Programa de capacitación?

¿Cuál es la duración típica de las sesiones de capacitación?

¿Qué beneficios puede obtener una empresa al invertir en capacitación?

¿Qué herramientas se pueden utilizar en el Programa de capacitación?

¿Cuál es el primer paso para diseñar un Programa de capacitación efectivo?

¿Cómo se evalúa el impacto del Programa de capacitación en los empleados?

¿Qué es la retroalimentación en el contexto del Programa de capacitación?

¿Cuál es el rol del supervisor en el Programa de capacitación?