Desafío de Igualdad Laboral

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre igualdad de oportunidades en el empleo con este quiz.

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Paula A. Rubia Vázquez

España

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1	Paula A. Rubia Vázquez 19 de Mayo de 2024	% 0	00:19

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Froggy Jumps Desafío de Igualdad LaboralVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre igualdad de oportunidades en el empleo con este quiz. por Paula A. Rubia Vázquez 1 ¿Qué ley en España regula la igualdad de oportunidades en el empleo? a Ley de Salarios Justos b Ley de Contratación Laboral c Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2 ¿Qué es la discriminación laboral directa? a Cuando se promueve a un empleado por su desempeño laboral. b Cuando se contrata a una persona sin experiencia laboral previa. c Cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra en una situación comparable. 3 ¿Qué medidas pueden tomar las empresas para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo? a Establecer planes de igualdad y promover la conciliación laboral. b Ofrecer salarios más altos a los empleados con hijos. c Contratar solo a personas del mismo género en puestos directivos. 4 ¿Qué es el acoso laboral por razón de sexo? a Dar un ascenso a una empleada por su profesionalismo. b Cualquier comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona que tenga por objeto. c Elogiar el desempeño laboral de un compañero de trabajo. 5 ¿Qué es la brecha salarial de género? a La diferencia porcentual entre el salario medio de las mujeres y el de los hombres. b La diferencia en la cantidad de horas trabajadas por hombres y mujeres. c La diferencia en la formación académica entre hombres y mujeres. 6 ¿Cuál es el objetivo principal de la igualdad de oportunidades en el empleo? a Garantizar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceder al mercado laboral b Promover la competencia desleal entre los empleados. c Asegurar que solo las personas con experiencia laboral sean contratadas. 7 ¿Qué es la discriminación laboral indirecta? a Ofrecer beneficios laborales a todos los empleados por igual. b Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra puede ocasionar una desventaja. c Promover la diversidad en el lugar de trabajo. 8 ¿Qué se entiende por acoso sexual en el trabajo? a Dar retroalimentación constructiva a un compañero de trabajo. b Celebrar el cumpleaños de un colega en la oficina. c Comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual en contra de una persona. 9 ¿Qué es la maternidad subrogada? a La protección de la maternidad en el ámbito laboral. b La promoción de la igualdad de género en el empleo. c Un contrato donde una mujer acepta llevar a cabo un embarazo para entregar el bebé a terceros 10 ¿Qué es el permiso de paternidad? a La obligación de un padre de cuidar a su hijo en todo momento. b El derecho de un padre a trabajar desde casa. c El tiempo que un padre tiene derecho a ausentarse del trabajo tras el nacimiento de un hijo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Desafío de Igualdad LaboralVersión en línea

por Paula A. Rubia Vázquez

¿Qué ley en España regula la igualdad de oportunidades en el empleo?

¿Qué es la discriminación laboral directa?

¿Qué medidas pueden tomar las empresas para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo?

¿Qué es el acoso laboral por razón de sexo?

¿Qué es la brecha salarial de género?

¿Cuál es el objetivo principal de la igualdad de oportunidades en el empleo?

¿Qué es la discriminación laboral indirecta?

¿Qué se entiende por acoso sexual en el trabajo?

¿Qué es la maternidad subrogada?

¿Qué es el permiso de paternidad?