MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Froggy Jumps

Repaso del tema 8

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Sobre Froggy Jumps

leyes

grado medio

fol fp medio

extinción del contrato de trabajo

Edad recomendada: 16 años

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Pilar DM

España

Top 10 resultados

1

Pilar DM

18 de Junio de 2024

02:53

tiempo

73

puntuacion
2

Josemi

10 de Abril de 2024

02:51

tiempo

53

puntuacion
3

Eugenio

2 de Abril de 2024

02:22

tiempo

47

puntuacion
4

Joel José

2 de Abril de 2024

03:25

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47

puntuacion
5

ivan l

2 de Abril de 2024

02:21

tiempo

40

puntuacion
6

Alejandro

2 de Abril de 2024

01:41

tiempo

33

puntuacion
7

Josemi

21 de Marzo de 2024

02:16

tiempo

33

puntuacion
8

Adrián F

2 de Abril de 2024

01:37

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27

puntuacion
9

MEDINA🍫🍁

2 de Abril de 2024

01:09

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20

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10

HardCan

2 de Abril de 2024

01:44

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20

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Froggy Jumps MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOVersión en línea Repaso del tema 8 por Pilar DM 1 SE CONSIDERA TRASLADO CUANDO DURA... a Más de 12 meses en un período de 3 años. b Menos de 12 meses en un período de 3 años. c Más de 6 meses en un período de 2 años. 2 ¿CUÁL NO SE CONSIDERA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL? a Cambio de jornada. b Cambio de salario. c Cambio de lugar de trabajo. 3 CUANDO LA EMPRESA TE VA A DESPLAZAR POR UN TIEMPO... a Debe avisarte mínimo 30 días antes. b Debe avisarte mínimo 5 días antes. c Debe avisarte mínimo 15 días antes. 4 CUANDO LA EMPRESA TE DESPLAZA, TIENES LA OPCIÓN DE... a Aceptar y reclamar posteriormente. b Puedo negarme si no estoy conforme. c Tengo que aceptar sin poder reclamar. 5 CUANDO TIENES QUE DESPLAZARTE UN PERÍODO DE TIEMPO... a Cada 6 meses tienes un descanso de 4 días laborales. b Cada 3 meses fuera tienes un descanso de 4 días laborales. c Cada 4 meses fuera tienes un descanso de 3 días naturales. 6 SI ME TRASLADAN Y NO ESTOY CONFORME Y PIDO LA EXTINCIÓN... a No tengo derecho a indeminización. b No puedo negarme y pedir la extinción. c Tengo indemnización de 20 días de salario por año. 7 SE CONSIDERA DESPIDO COLECTIVO SI AFECTA A... a Toda la plantilla siempre que sea mínimo de 4 trabajadores. b 20 trabajadores en empresas de 300 trabajadores. c 10 trabajadores en empresas de 100 trabajadores. 8 LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL DESPIDO COLECTIVO DEBE TENER... a 15 miembros de ambas partes b 13 miembros de ambas partes c 10 miembros de ambas partes 9 LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN MENOR TIENE DURACIÓN DE: a Máximo 2 años. b Máximo 3 años. c Máximo 4 años. 10 LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA TIENE UNA DURACIÓN DE: a Máximo 2 años b Máximo 3 años c Máximo 4 años 11 ¿CUÁL NO ES UNA CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO? a Desobediencia o Indisciplina b Disminución del rendimiento c Ineptitud del trabajador 12 CUANDO SE VULNERA UN DERECHO FUNDAMENTAL DEL TRABAJADOR EL DESPIDO ES... a Procedente b Improcedente c Nulo 13 LOS CONTRATOS TEMPORALES... a Tienen indemnización de 12 días de salario por año. b Tienen indemnización de 20 días de salario por año c No tienen indemnización. 14 EL TRABAJADOR QUE DIMITE a No tiene que avisar previamente. b Tiene que avisar 15 días antes. c Tiene que avisar 5 días antes. 15 EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS a Tiene indemnización de 12 días de salario. b Tiene indemnización de 20 días de salario. c Tiene indemnización de 33 días de salario.

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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOVersión en línea

Repaso del tema 8

por Pilar DM

SE CONSIDERA TRASLADO CUANDO DURA...

Más de 12 meses en un período de 3 años.

Menos de 12 meses en un período de 3 años.

Más de 6 meses en un período de 2 años.

¿CUÁL NO SE CONSIDERA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL?

Cambio de jornada.

Cambio de salario.

Cambio de lugar de trabajo.

CUANDO LA EMPRESA TE VA A DESPLAZAR POR UN TIEMPO...

Debe avisarte mínimo 30 días antes.

Debe avisarte mínimo 5 días antes.

Debe avisarte mínimo 15 días antes.

CUANDO LA EMPRESA TE DESPLAZA, TIENES LA OPCIÓN DE...

Aceptar y reclamar posteriormente.

Puedo negarme si no estoy conforme.

Tengo que aceptar sin poder reclamar.

CUANDO TIENES QUE DESPLAZARTE UN PERÍODO DE TIEMPO...

Cada 6 meses tienes un descanso de 4 días laborales.

Cada 3 meses fuera tienes un descanso de 4 días laborales.

Cada 4 meses fuera tienes un descanso de 3 días naturales.

SI ME TRASLADAN Y NO ESTOY CONFORME Y PIDO LA EXTINCIÓN...

No tengo derecho a indeminización.

No puedo negarme y pedir la extinción.

Tengo indemnización de 20 días de salario por año.

SE CONSIDERA DESPIDO COLECTIVO SI AFECTA A...

Toda la plantilla siempre que sea mínimo de 4 trabajadores.

20 trabajadores en empresas de 300 trabajadores.

10 trabajadores en empresas de 100 trabajadores.

LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL DESPIDO COLECTIVO DEBE TENER...

15 miembros de ambas partes

13 miembros de ambas partes

10 miembros de ambas partes

LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN MENOR TIENE DURACIÓN DE:

Máximo 2 años.

Máximo 3 años.

Máximo 4 años.

LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA TIENE UNA DURACIÓN DE:

Máximo 2 años

Máximo 3 años

Máximo 4 años

¿CUÁL NO ES UNA CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO?

Desobediencia o Indisciplina

Disminución del rendimiento

Ineptitud del trabajador

CUANDO SE VULNERA UN DERECHO FUNDAMENTAL DEL TRABAJADOR EL DESPIDO ES...

Procedente

Improcedente

Nulo

LOS CONTRATOS TEMPORALES...

Tienen indemnización de 12 días de salario por año.

Tienen indemnización de 20 días de salario por año

No tienen indemnización.

EL TRABAJADOR QUE DIMITE

No tiene que avisar previamente.

Tiene que avisar 15 días antes.

Tiene que avisar 5 días antes.

EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

Tiene indemnización de 12 días de salario.

Tiene indemnización de 20 días de salario.

Tiene indemnización de 33 días de salario.

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SE CONSIDERA TRASLADO CUANDO DURA...

¿CUÁL NO SE CONSIDERA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL?

CUANDO LA EMPRESA TE VA A DESPLAZAR POR UN TIEMPO...

CUANDO LA EMPRESA TE DESPLAZA, TIENES LA OPCIÓN DE...

CUANDO TIENES QUE DESPLAZARTE UN PERÍODO DE TIEMPO...

SI ME TRASLADAN Y NO ESTOY CONFORME Y PIDO LA EXTINCIÓN...

SE CONSIDERA DESPIDO COLECTIVO SI AFECTA A...

LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL DESPIDO COLECTIVO DEBE TENER...

LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN MENOR TIENE DURACIÓN DE:

LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA TIENE UNA DURACIÓN DE:

¿CUÁL NO ES UNA CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO?

CUANDO SE VULNERA UN DERECHO FUNDAMENTAL DEL TRABAJADOR EL DESPIDO ES...

LOS CONTRATOS TEMPORALES...

EL TRABAJADOR QUE DIMITE

EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS