Planeación y Control de Plazas

Froggy Jumps

Demuestra tus conocimientos sobre la planeación y control de plazas con este juego de preguntas y respuestas.

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Saul Mayen

México

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1

Hugo Serrato

11 de Junio de 2023

02:10

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90

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2

Maria del Rosario Galicia Victoria

11 de Junio de 2023

02:32

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80

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3

RICARDO TORRESCANO

11 de Junio de 2023

02:44

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70

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4

jocelyn serna

11 de Junio de 2023

02:23

tiempo

50

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5

Jimmy Robert

11 de Junio de 2023

02:14

tiempo

20

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Froggy Jumps Planeación y Control de PlazasVersión en línea Demuestra tus conocimientos sobre la planeación y control de plazas con este juego de preguntas y respuestas. por Saul Mayen 1 ¿Qué es la planeación de plazas? a El proceso de capacitar a los empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva. b El proceso de seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo. c El proceso de determinar el número y tipo de empleados que se necesitan para cumplir los objetivos d 2 ¿Qué es el control de plazas? a El proceso de asegurarse de que los empleados están desempeñando sus funciones de manera efectiva y b El proceso de motivar a los empleados para que trabajen más duro y sean más productivos. c El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación. 3 ¿Qué es un análisis de puesto? a El proceso de determinar las tareas, responsabilidades y requisitos de habilidades para un puesto de b El proceso de determinar el salario y los beneficios para un puesto de trabajo. c El proceso de evaluar el desempeño de un empleado en su puesto de trabajo. 4 ¿Qué es la descripción de puesto? a Un documento que describe el salario y los beneficios para un puesto de trabajo. b Un documento que describe el desempeño de un empleado en su puesto de trabajo. c Un documento que describe las tareas, responsabilidades y requisitos de habilidades para un puesto d 5 ¿Qué es la evaluación de desempeño? a El proceso de medir el desempeño de un empleado en su puesto de trabajo. b El proceso de proporcionar retroalimentación a un empleado sobre su desempeño. c El proceso de determinar las tareas, responsabilidades y requisitos de habilidades para un puesto de 6 ¿Qué es el feedback? a La retroalimentación que se proporciona a un empleado sobre su desempeño. b El proceso de determinar las tareas, responsabilidades y requisitos de habilidades para un puesto de c El proceso de medir el desempeño de un empleado en su puesto de trabajo. 7 ¿Qué es la rotación de personal? a El proceso de mover a los empleados de un puesto de trabajo a otro dentro de la organización. b El proceso de despedir a los empleados que no están desempeñando sus funciones de manera efectiva. c El proceso de contratar a nuevos empleados para cubrir las vacantes en la organización. 8 ¿Qué es la capacitación? a El proceso de motivar a los empleados para que trabajen más duro y sean más productivos. b El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación. c El proceso de enseñar a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de ma 9 ¿Qué es el desarrollo? a El proceso de motivar a los empleados para que trabajen más duro y sean más productivos. b El proceso de preparar a los empleados para asumir roles de mayor responsabilidad en la organización c El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación. 10 ¿Qué es la planificación de la sucesión? a El proceso de motivar a los empleados para que trabajen más duro y sean más productivos. b El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación. c El proceso de identificar y desarrollar a los empleados con potencial para asumir roles de liderazgo

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Planeación y Control de PlazasVersión en línea

Demuestra tus conocimientos sobre la planeación y control de plazas con este juego de preguntas y respuestas.

por Saul Mayen

¿Qué es la planeación de plazas?

El proceso de capacitar a los empleados para que puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva.

El proceso de seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo.

El proceso de determinar el número y tipo de empleados que se necesitan para cumplir los objetivos d

¿Qué es el control de plazas?

El proceso de asegurarse de que los empleados están desempeñando sus funciones de manera efectiva y

El proceso de motivar a los empleados para que trabajen más duro y sean más productivos.

El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación.

¿Qué es un análisis de puesto?

El proceso de determinar las tareas, responsabilidades y requisitos de habilidades para un puesto de

El proceso de determinar el salario y los beneficios para un puesto de trabajo.

El proceso de evaluar el desempeño de un empleado en su puesto de trabajo.

¿Qué es la descripción de puesto?

Un documento que describe el salario y los beneficios para un puesto de trabajo.

Un documento que describe el desempeño de un empleado en su puesto de trabajo.

Un documento que describe las tareas, responsabilidades y requisitos de habilidades para un puesto d

¿Qué es la evaluación de desempeño?

El proceso de medir el desempeño de un empleado en su puesto de trabajo.

El proceso de proporcionar retroalimentación a un empleado sobre su desempeño.

El proceso de determinar las tareas, responsabilidades y requisitos de habilidades para un puesto de

¿Qué es el feedback?

La retroalimentación que se proporciona a un empleado sobre su desempeño.

El proceso de determinar las tareas, responsabilidades y requisitos de habilidades para un puesto de

El proceso de medir el desempeño de un empleado en su puesto de trabajo.

¿Qué es la rotación de personal?

El proceso de mover a los empleados de un puesto de trabajo a otro dentro de la organización.

El proceso de despedir a los empleados que no están desempeñando sus funciones de manera efectiva.

El proceso de contratar a nuevos empleados para cubrir las vacantes en la organización.

¿Qué es la capacitación?

El proceso de motivar a los empleados para que trabajen más duro y sean más productivos.

El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación.

El proceso de enseñar a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de ma

¿Qué es el desarrollo?

El proceso de motivar a los empleados para que trabajen más duro y sean más productivos.

El proceso de preparar a los empleados para asumir roles de mayor responsabilidad en la organización

El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación.

¿Qué es la planificación de la sucesión?

El proceso de motivar a los empleados para que trabajen más duro y sean más productivos.

El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación.

El proceso de identificar y desarrollar a los empleados con potencial para asumir roles de liderazgo

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Planeación y Control de PlazasVersión en línea

por Saul Mayen

¿Qué es la planeación de plazas?

¿Qué es el control de plazas?

¿Qué es un análisis de puesto?

¿Qué es la descripción de puesto?

¿Qué es la evaluación de desempeño?

¿Qué es el feedback?

¿Qué es la rotación de personal?

¿Qué es la capacitación?

¿Qué es el desarrollo?

¿Qué es la planificación de la sucesión?