Froggy Jumps Relaciones en la organizaciónVersión en línea Demuestra tus conocimientos sobre los grupos y sus relaciones en la organización. por Saul Mayen 1 ¿Qué es un grupo informal? a Un grupo que surge de las relaciones personales entre los miembros de la organización. b Un grupo que tiene una estructura formal y definida. c Un grupo que se forma para cumplir una tarea específica. 2 ¿Qué es la cohesión de grupo? a El grado en que los miembros de un grupo se sienten unidos y comprometidos con el grupo. b El grado en que los miembros de un grupo tienen habilidades complementarias. c El grado en que los miembros de un grupo tienen una comunicación efectiva. 3 ¿Qué es el liderazgo transformacional? a Un estilo de liderazgo que se enfoca en el control y la supervisión de los miembros del grupo. b Un estilo de liderazgo que se enfoca en la delegación de tareas y responsabilidades. c Un estilo de liderazgo que busca inspirar y motivar a los miembros del grupo para alcanzar objetivos 4 ¿Qué es la comunicación ascendente? a La comunicación que se da entre miembros de un mismo nivel jerárquico. b La comunicación que se da desde los subordinados hacia los superiores en la jerarquía de la organiza c La comunicación que se da desde los superiores hacia los subordinados en la jerarquía de la organiza 5 ¿Qué es un equipo de trabajo? a Un grupo de personas que comparten intereses y hobbies fuera del trabajo. b Un grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo común. c Un grupo de personas que trabajan en diferentes áreas de la organización. 6 ¿Qué es la cultura organizacional? a El conjunto de políticas y procedimientos que rigen el funcionamiento de una organización. b El conjunto de valores, creencias y normas que comparten los miembros de una organización. c El conjunto de objetivos y metas que persigue una organización. 7 ¿Qué es el poder coercitivo? a El poder que se basa en la capacidad de recompensar a los miembros de la organización. b El poder que se basa en la capacidad de castigar o sancionar a los miembros de la organización. c El poder que se basa en la capacidad de influir en la percepción de los miembros de la organización. 8 ¿Qué es el conflicto organizacional? a La falta de comunicación entre los miembros de la organización. b La oposición o incompatibilidad entre los objetivos, intereses o valores de los miembros de la organ c La falta de recursos disponibles para cumplir los objetivos de la organización. 9 ¿Qué es el empowerment? a El proceso de delegar tareas y responsabilidades a los miembros de la organización. b El proceso de reducir el poder y la autoridad de los miembros de la organización. c El proceso de dar poder y autoridad a los miembros de la organización para tomar decisiones y actuar 10 ¿Qué es la diversidad en la organización? a La presencia de diferencias individuales entre los miembros de la organización en términos de género b La presencia de diferencias entre los miembros de la organización en términos de jerarquía y posició c La presencia de similitudes entre los miembros de la organización en términos de habilidades y conoc
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