Actividad de apropiación SEP

Froggy Jumps

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Pongamos en práctica todo lo aprendido

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Sobre Froggy Jumps

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Creada por

Daniela Garcia Figueroa

Estados Unidos

Top 10 resultados

1

Nat

28 de Junio de 2023

00:59

tiempo

100

puntuacion
2

gina

3 de Julio de 2024

01:03

tiempo

100

puntuacion
3

María José

6 de Julio de 2023

01:05

tiempo

100

puntuacion
4

Veronica

18 de Julio de 2023

01:05

tiempo

100

puntuacion
5

Samantha San Jose Osorno

7 de Julio de 2023

01:11

tiempo

100

puntuacion
6

Luis Hdez

12 de Julio de 2023

01:12

tiempo

100

puntuacion
7

Sara

7 de Julio de 2023

01:22

tiempo

100

puntuacion
8

Jaime Velez Vera

13 de Noviembre de 2023

01:25

tiempo

100

puntuacion
9

Susana Pliego

14 de Noviembre de 2022

01:33

tiempo

100

puntuacion
10

RB

7 de Julio de 2023

01:35

tiempo

100

puntuacion

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Froggy Jumps Actividad de apropiación SEPVersión en línea Pongamos en práctica todo lo aprendido por Daniela Garcia Figueroa 1 ¿Cual componente del SEP posibilita que el conocimiento perdure en el tiempo y sea propiedad de la compañía y no de las personas? a Gestión del conocimiento b Sistema Planeación, Delegación y Empoderamiento c Claridad en la contribución e Indicadores 2 La descripción de cargo tiene varios componentes, uno de ellos es el rol de cargo; ¿Qué define este? a Como nos van a medir b Los resultados claves finales c La contribución y aporte del cargo al área 3 Inducción y capacitación es nuestro componente numero ___ a 4 b 3 c 2 4 Cuando pensamos en el Sistema de empoderamiento y productividad, ¿a que hacemos referencia? a Permite que cada uno se siente dueño de sus asignaciones, maximizando la contribución de todos b La forma correcta de ser colaborador dentro de la compañía c La forma correcta de ser jefe dentro de la compañía 5 El tablero de indicadores contiene unas claves para definirlos, estas son: a Específicos, medibles, retadores e indiferente si no son realistas b Que agreguen valor c Específicos, medibles, retadores pero realistas y con soportes 6 Foro compañía que permiten la planeación, construcción y alineación de objetivos anuales a Trimestrales b Directrices c Seguimiento Jefe-Colaborador 7 Utilizamos las 5D´s para delegar y empoderar correctamente, ¿cuál es la 4D? a Dedicar tiempo para validar el resultado esperado b Disciplina para el reto c Dedicar tiempo para la ejecución 8 Qué componente del SEP nos ayuda a facilitar que las personas adquieran el know how de la compañía y faciliten su adaptación a la misma? a PDE b Gestión del Conocimiento c Inducción y Capacitación

Froggy Jumps

Actividad de apropiación SEPVersión en línea

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por Daniela Garcia Figueroa

¿Cual componente del SEP posibilita que el conocimiento perdure en el tiempo y sea propiedad de la compañía y no de las personas?

Gestión del conocimiento

Sistema Planeación, Delegación y Empoderamiento

Claridad en la contribución e Indicadores

La descripción de cargo tiene varios componentes, uno de ellos es el rol de cargo; ¿Qué define este?

Como nos van a medir

Los resultados claves finales

La contribución y aporte del cargo al área

Inducción y capacitación es nuestro componente numero ___

Cuando pensamos en el Sistema de empoderamiento y productividad, ¿a que hacemos referencia?

Permite que cada uno se siente dueño de sus asignaciones, maximizando la contribución de todos

La forma correcta de ser colaborador dentro de la compañía

La forma correcta de ser jefe dentro de la compañía

El tablero de indicadores contiene unas claves para definirlos, estas son:

Específicos, medibles, retadores e indiferente si no son realistas

Que agreguen valor

Específicos, medibles, retadores pero realistas y con soportes

Foro compañía que permiten la planeación, construcción y alineación de objetivos anuales

Trimestrales

Directrices

Seguimiento Jefe-Colaborador

Utilizamos las 5D´s para delegar y empoderar correctamente, ¿cuál es la 4D?

Dedicar tiempo para validar el resultado esperado

Disciplina para el reto

Dedicar tiempo para la ejecución

Qué componente del SEP nos ayuda a facilitar que las personas adquieran el know how de la compañía y faciliten su adaptación a la misma?

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Inducción y Capacitación

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por Daniela Garcia Figueroa

¿Cual componente del SEP posibilita que el conocimiento perdure en el tiempo y sea propiedad de la compañía y no de las personas?

La descripción de cargo tiene varios componentes, uno de ellos es el rol de cargo; ¿Qué define este?

Inducción y capacitación es nuestro componente numero ___

Cuando pensamos en el Sistema de empoderamiento y productividad, ¿a que hacemos referencia?

El tablero de indicadores contiene unas claves para definirlos, estas son:

Foro compañía que permiten la planeación, construcción y alineación de objetivos anuales

Utilizamos las 5D´s para delegar y empoderar correctamente, ¿cuál es la 4D?

Qué componente del SEP nos ayuda a facilitar que las personas adquieran el know how de la compañía y faciliten su adaptación a la misma?