Froggy Jumps Actividad de apropiación SEPVersión en línea Pongamos en práctica todo lo aprendido por Daniela Garcia Figueroa 1 ¿Cual componente del SEP posibilita que el conocimiento perdure en el tiempo y sea propiedad de la compañía y no de las personas? a Gestión del conocimiento b Sistema Planeación, Delegación y Empoderamiento c Claridad en la contribución e Indicadores 2 La descripción de cargo tiene varios componentes, uno de ellos es el rol de cargo; ¿Qué define este? a Como nos van a medir b Los resultados claves finales c La contribución y aporte del cargo al área 3 Inducción y capacitación es nuestro componente numero ___ a 4 b 3 c 2 4 Cuando pensamos en el Sistema de empoderamiento y productividad, ¿a que hacemos referencia? a Permite que cada uno se siente dueño de sus asignaciones, maximizando la contribución de todos b La forma correcta de ser colaborador dentro de la compañía c La forma correcta de ser jefe dentro de la compañía 5 El tablero de indicadores contiene unas claves para definirlos, estas son: a Específicos, medibles, retadores e indiferente si no son realistas b Que agreguen valor c Específicos, medibles, retadores pero realistas y con soportes 6 Foro compañía que permiten la planeación, construcción y alineación de objetivos anuales a Trimestrales b Directrices c Seguimiento Jefe-Colaborador 7 Utilizamos las 5D´s para delegar y empoderar correctamente, ¿cuál es la 4D? a Dedicar tiempo para validar el resultado esperado b Disciplina para el reto c Dedicar tiempo para la ejecución 8 Qué componente del SEP nos ayuda a facilitar que las personas adquieran el know how de la compañía y faciliten su adaptación a la misma? a PDE b Gestión del Conocimiento c Inducción y Capacitación
Crear