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Eco15 Act 2 Naturaleza del Cambio Organizacional

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Eco15 Act 2 Naturaleza del Cambio Organizacional

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sensibilizar inevitable planeada modificación adaptarse

Actualmente , el cambio es y las organizaciones del siglo XXI no solo deben aprender a enfrentar los cambios , sino también a buscarlos , siendo conscientes de que , si estos se dan en forma y voluntaria , serán más eficientes y reconfortantes .

Para la implantación de cambios organizacionales en la estrategia , en la estructura , en los recursos tecnológicos , en la forma de dirigir y conducir al personal , y en los procesos , entre otros , se requerirá siempre de la de la conducta , para lo cual deberá tenerse presente la forma de actuar , de pensar y de sentir , así como los valores y costumbres de quienes integran la organización , las ? personas ? .

Siempre que se quiera efectuar algún cambio dentro de la organización , debe tenerse cuidado en la evaluación de la situación actual , la definición de la brecha para llegar a la situación ideal y el plan de acción para arribar al logro de mejoras organizacionales , contemplando acciones para permitir que la conducta humana pueda a los nuevos enfoques organizacionales .

En otras palabras , cuando se desee o necesite hacer cambios organizacionales , deberá tenerse en cuenta la importancia de al personal sobre la importancia de efectuar dichos cambios , así como definir un programa para el despliegue de nuevas competencias , facultando conocimientos , permitiendo y facilitando el desarrollo de nuevas habilidades y la adaptación de las actitudes .

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