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COF2209 4.2 DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN LABORAL

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Sobre esta actividad

De acuerdo con lo visto en la unidad 4, escribe dentro del paréntesis si el enunciado es verdadero (V) o falso (F).

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COF2209 4.2 DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN LABORAL
 

COF2209 4.2 DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN LABORALVersión en línea

De acuerdo con lo visto en la unidad 4, escribe dentro del paréntesis si el enunciado es verdadero (V) o falso (F).

por herramientas digitales
1

El desempeño laboral se expresa a través de los comportamientos en donde se demuestran las capacidades, habilidades, disposiciones y destrezas que una persona pone en práctica en sus tareas diarias.

2

Una organización puede corregir algunas situaciones conflictivas y contribuir a la satisfacción en el trabajo, aplicando mecanismos que le permitan identificar aquellas áreas o elementos que pueden estar interviniendo negativamente en el desempeño del trabajo.

3

Para cumplir con objetivos como elevar la productividad, reducir costos, participar en programas de certificación, el dinero es de suma importancia y por ende su satisfacción.

4

La evaluación del desempeño en el trabajo hace referencia al proceso de medir el rendimiento de una persona en su vida personal, con la intención de conocer lo que aporta y en qué aspectos puede mejorar.

5

Un sistema de evaluación del desempeño es el conjunto de elementos metodológicos que permiten hacer una valoración del rendimiento de los ocupantes de un puesto; para poder diseñarlos dentro de las organizaciones debe primero realizar la planificación del proceso; en la planeación se especifica cuál es la población que se va a estudiar, bajo qué criterios y metodologías.

6

El desempeño y la satisfacción laboral sientan las bases para un adecuado funcionamiento, por tanto, ambos factores sirven para establecer cómo habrán de desempeñarse para alcanzar únicamente la productividad.