COF2209 4.2 DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN LABORALVersión en línea De acuerdo con lo visto en la unidad 4, escribe dentro del paréntesis si el enunciado es verdadero (V) o falso (F). por herramientas digitales 1 El desempeño laboral se expresa a través de los comportamientos en donde se demuestran las capacidades, habilidades, disposiciones y destrezas que una persona pone en práctica en sus tareas diarias. a Verdadero b Falso 2 Una organización puede corregir algunas situaciones conflictivas y contribuir a la satisfacción en el trabajo, aplicando mecanismos que le permitan identificar aquellas áreas o elementos que pueden estar interviniendo negativamente en el desempeño del trabajo. a Verdadero b Falso 3 Para cumplir con objetivos como elevar la productividad, reducir costos, participar en programas de certificación, el dinero es de suma importancia y por ende su satisfacción. a Verdadero b Falso 4 La evaluación del desempeño en el trabajo hace referencia al proceso de medir el rendimiento de una persona en su vida personal, con la intención de conocer lo que aporta y en qué aspectos puede mejorar. a Verdadero b Falso 5 Un sistema de evaluación del desempeño es el conjunto de elementos metodológicos que permiten hacer una valoración del rendimiento de los ocupantes de un puesto; para poder diseñarlos dentro de las organizaciones debe primero realizar la planificación del proceso; en la planeación se especifica cuál es la población que se va a estudiar, bajo qué criterios y metodologías. a Verdadero b Falso 6 El desempeño y la satisfacción laboral sientan las bases para un adecuado funcionamiento, por tanto, ambos factores sirven para establecer cómo habrán de desempeñarse para alcanzar únicamente la productividad. a Verdadero b Falso
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