COF2209 4.2 DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN LABORALVersión en línea
por herramientas digitales
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El desempeño laboral se expresa a través de los comportamientos en donde se demuestran las capacidades, habilidades, disposiciones y destrezas que una persona pone en práctica en sus tareas diarias.
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Una organización puede corregir algunas situaciones conflictivas y contribuir a la satisfacción en el trabajo, aplicando mecanismos que le permitan identificar aquellas áreas o elementos que pueden estar interviniendo negativamente en el desempeño del trabajo.
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Para cumplir con objetivos como elevar la productividad, reducir costos, participar en programas de certificación, el dinero es de suma importancia y por ende su satisfacción.
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La evaluación del desempeño en el trabajo hace referencia al proceso de medir el rendimiento de una persona en su vida personal, con la intención de conocer lo que aporta y en qué aspectos puede mejorar.
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Un sistema de evaluación del desempeño es el conjunto de elementos metodológicos que permiten hacer una valoración del rendimiento de los ocupantes de un puesto; para poder diseñarlos dentro de las organizaciones debe primero realizar la planificación del proceso; en la planeación se especifica cuál es la población que se va a estudiar, bajo qué criterios y metodologías.
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