Es conocida como desalarización
-Parte del salario es pagado en especie o en beneficios para
pensión, que no constituyen salario.
-Ahorro por parte del empleado y empleador en
salud, en pensión, parafiscales y retención en la fuente.
-Prestaciones sociales pagadas al valor real como beneficios
para ahorro voluntario
Existencia de garantías para el empleado
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