Sistema de compensacion


Sistema de compensacionVersión en línea Esta presentacion busca informar a los aprendices de la tecologia en Gestion del talento humano, como se maneja el sistema de compensacion. por Daniel Yepes Urdinola 1 SISTEMA DE COMPENSACION Sistema de incentivos que la organización establece para remunerar y recompensar a las personas que trabajan en ella 2 SISTEMA DE COMPENSACION 3 OBJETIVOS DE LA COMPENSACION Atraer y retener al personal adecuado. Reforzar y motivar conductas. Fomentar y encauzar la consecucion de la estrategia del negocio. 4 SISTEMA DE COMPENSACION VARIABLE Nueva tendencia que busca incrementar la productividad de los trabajadores en la medida que reciben incentivos adicionales a su pago fijo. 5 COMPENSACION FLEXIBLE Es conocida como desalarización -Parte del salario es pagado en especie o en beneficios para pensión, que no constituyen salario. -Ahorro por parte del empleado y empleador en salud, en pensión, parafiscales y retención en la fuente. -Prestaciones sociales pagadas al valor real como beneficios para ahorro voluntario Existencia de garantías para el empleado

Sistema de compensacionVersión en línea

Esta presentacion busca informar a los aprendices de la tecologia en Gestion del talento humano, como se maneja el sistema de compensacion.

Sistema de incentivos que la organización establece para remunerar y recompensar a las personas que trabajan en ella

Nueva tendencia que busca incrementar la productividad de los trabajadores en la medida que reciben incentivos adicionales a su pago fijo.

Es conocida como desalarización

-Parte del salario es pagado en especie o en beneficios para pensión, que no constituyen salario.

-Ahorro por parte del empleado y empleador en salud, en pensión, parafiscales y retención en la fuente.

-Prestaciones sociales pagadas al valor real como beneficios para ahorro voluntario

Existencia de garantías para el empleado