hace las cosas bien
guía con valores
distribuye el liderazgo
desarrolla
administra
faculta a la gente
dirige con reglas
hace las cosas correctas
se enfoca en la gente
mantiene
controla a la gente
innova
acepta situaciones estáticas
centraliza la autoridad
se enfoca en los sistemas y la estructura
cuestiona las situaciones estáticas
aprende a innovar continuamente
cambia por necesidad
