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Sobre esta actividad

CULTURA INSTITUCIONAL DE LA POLICIA NACIOANL

Creada por

LUIS PEÑA
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CULTURA INSTITUCIONAL DE LA POLICIA NACIOANL

por LUIS PEÑA
1

son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados, que pertenecen a la inspeccion general, oficina de planeacion, oficina de telematica, oficina de comunicaciones estrategicas, secretaria general area de control interno, direcciond e sanidad, direccion administrativa y financiera, direccion de talento humano, direccion de bienestra social, direccion de incorporacion y obispado castrense

2

son los oficiales y mandos ejecutivos que lideran alguana unidad en la institucion

3

es el factor emocional, referida a las actitudes y el valor que los integrantes de la policia nacional le dan a su carrera, a la institucion y a la vovcacion de servicio.

4

es la factor practico, referido a las conductas que se caracterizan en la efectidad, oportunidad, profecionalismo y organizacion para el servicio

5

es el factor racional, referido a lo q la persona debe conocer, saber y apropiar, asi como los espacios y medios para informarce aprender y comprender. este conocimiento esta basdo en la dotrina instirtucional en la realidad del contexto

6

es la vocacion policial vocalizada en los valores y principios de la institucion se fundamenta en los comportamientos cotidianos la conciencia y valoracion de la profecion articulada en lo personal y profecional

7

son los estudiantes de las escuelas de policia, capacitacion y especializaciones, alñ igual que los docentes y personal adminiostrativo de la direccion nacional de escuelas

8

unidad institucional atravez del fortalecimineto del trabajjo en equipo, espacios y procesos de articulacion e integracion de esfuerzos para lograe efectividad y sinergia del talento humano y los recursos en funcion del logro de los objetivos institucionales

9

es la responsabilidad y profecionalismo a nivel interno, externo, nacional e internacional , se fundamenta en la conciliacion de las relaciones con la comuniadad badsadas en la solidariadad y afecto hacia los ciudadanos : \" prestar un servicio profecional , respetuoso , efectivo. cercano \", con el fin de mantener el interes por tener una formacion para la eficacia en le desempeño de los roles y estar disponible para aportar al logro de los objetivos de la institucion

10

estilo del liderasgo basado en el humanismo, la transparencia y la disciplina con el fin de tomar decisiones equitativas que armonicen los intereses de la institucion de sus integrantes y de la sociedad para lograr confianza y credibilidad

11

es la planificacion integral con sustento en la continuidad, se fundamenta en las realidades del contexto en el alcance ejecucion y cobertura de la doctirna de la institucion, con el fin de lograr efectividad, articulacion y sinergia del talento humano y los recursos para alcanzar los objetivso institucionales

12

apropiacion del conocimiento que los integrantes de la policia tienen sobre la institucion, su dotrina, la legislacion, el plan de gobierno, la realidad del pais y del dcontexto en el cualejerce el servicio policial para facilitar y mejorar la gestion

13

coherencia del comportamiento cotidiano de los integrantes de la institucion con los valores y principios institucionles tanto en el ambito personal como en su labor policial

10
9
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