Ret T5

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Laura Mar Mu

España

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Laura Mar Mu

27 de Febrero de 2021

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Ret T5Versión en línea Motivacion laboral por Laura Mar Mu 1 ¿Cuáles son los principales beneficiados de la formación continua? 2 ¿Cuáles son las ventajas de la gestión y evaluación del desempeño? 3 ¿Cuáles son los instrumentos más utilizados para la evaluación del desempeño? 4 Señala los ejemplos de metodologías de evaluación Los trabajadores La empresa La sociedad Es un sistema objetivo y cuantificable. Mejora el desempeño de las personas, que son conscientes de sus progresos y de los aspectos que debe mejorar en su puesto de trabajo. Incrementa la motivación laboral de los empleados, puesto que se sienten parte de la empresa, ven reconocidos sus logros y se les proporcionan pautas de actuación para superar posibles problemas u obstáculos en su trabajo. Proporciona un incentivo económico por la consecución de los objetivos prefijados. Permite planificar y desarrollar de forma adecuada la carrera profesional de cada persona y diseñar su promoción laboral Clasifica y concreta la información necesaria para realizar las tareas laborales Listas de verificacion Escalas de puntuacion Escalas de calificaciòn conductual Autoevaluaciones Mètodo de evaluación comparativa Evaluaciones psicológicas Cuestionarios o test Entrevistas Encuestas Observación y medición de actitudes Análisis de las condiciones de trabajo

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Motivacion laboral

¿Cuáles son los principales beneficiados de la formación continua?

¿Cuáles son las ventajas de la gestión y evaluación del desempeño?

¿Cuáles son los instrumentos más utilizados para la evaluación del desempeño?

Señala los ejemplos de metodologías de evaluación

Los trabajadores

La empresa

La sociedad

Es un sistema objetivo y cuantificable.

Mejora el desempeño de las personas, que son conscientes de sus progresos y de los aspectos que debe mejorar en su puesto de trabajo.

Incrementa la motivación laboral de los empleados, puesto que se sienten parte de la empresa, ven reconocidos sus logros y se les proporcionan pautas de actuación para superar posibles problemas u obstáculos en su trabajo.

Proporciona un incentivo económico por la consecución de los objetivos prefijados.

Permite planificar y desarrollar de forma adecuada la carrera profesional de cada persona y diseñar su promoción laboral

Clasifica y concreta la información necesaria para realizar las tareas laborales

Listas de verificacion

Escalas de puntuacion

Escalas de calificaciòn conductual

Autoevaluaciones

Mètodo de evaluación comparativa

Evaluaciones psicológicas

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por Laura Mar Mu

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