Outplacement

Crucigrama

(189)

Enfoques alternos para el estudio de las organizaciones.

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Sobre Crucigrama

teoría y diseño organizacional

enfoques alternos para el estudio de las organizaciones

548 veces realizada

Creada por

Irma Lomelí

México

Top 10 resultados

1

Garcia Santos Adrian

1 de Diciembre de 2020

00:44

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100

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2

Mondragón Gutierrez Vanessa

28 de Noviembre de 2020

00:47

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100

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3

Gonzalez Perez Ingrid

28 de Noviembre de 2020

00:51

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4

Alex Iván Hernández Hernández

28 de Noviembre de 2020

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5

Colín Téllez Michelle

27 de Noviembre de 2020

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6

Reyes Barragán Lizett Carolina

29 de Noviembre de 2020

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7

Nora Karina Chavez Hernandez

1 de Diciembre de 2020

00:57

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8

Juan Adalid López Baldomero

27 de Octubre de 2021

01:00

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9

Luis Yahir Mendez

17 de Noviembre de 2023

01:02

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10

Lorenzo Arroyo Jose Alberto

1 de Diciembre de 2020

01:08

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100

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Crucigrama OutplacementVersión en línea Enfoques alternos para el estudio de las organizaciones. por Irma Lomelí 1 Sinónimo de outolacement 2 Fase en la que se inicia la nueva actividad profesional, a la cual se da seguimiento por espacio de un año o hasta que el candidato se encuentre plenamente satisfecho e integrado a su nuevo puesto de trabajo. 3 En función del análisis del balance, se elabora el proyecto y se valoran los resultados para dar coherencia al perfil profesional del candidato y, en función de la relación oferta-demanda, desarrollar sus potenciales; se trata de la fase 4 Fase en la que una vez terminado el plan de carrera se eligen las vías de acceso para la búsqueda de ofertas de trabajo (agencias de colocación, creación de negocio, mailing, prensa y red de contactos), de acuerdo con el perfil del candidato. 5 Fase en donde en función del proyecto se desarrolla un plan de carrera y estrategias de búsqueda; se preparan las herramientas de comunicación; se entrena al candidato a afrontar una entrevista de trabajo y sobre la forma de responder preguntas incómodas para afrontar con éxito la búsqueda del nuevo puesto de trabajo. 6 Es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona que egresará o será transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares o superiores a las de su anterior ocupación en el menor tiempo posible. 7 Tipo de outplacement en que el servicio que se presta a un profesional o directivo que ha negociado su despido por causas disciplinarias. 8 • Disminuir el periodo de cesantía del personal desvinculado. • Proporcionar respaldo técnico y profesional al desvinculado. • Convertirse en un proceso integrado a la vida organizacional. • Apoyar a los directivos que deban desvincular a otros. • Disminuir el efecto psicológico de la desvinculación. • Facilitar la reconversión laboral, la reinserción o el autoempleo.. Son del outplacement 9 Tipo de outplacement en que el servicio que se presta a un colectivo de personas que se han visto afectadas por una reorganización. 10 Fase de descubrimiento e identificación de las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y cómo puede desarrollarlas, así como sus ambiciones y motivaciones. 4 7 2 1 10 6 8 9 5

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Fase en la que se inicia la nueva actividad profesional, a la cual se da seguimiento por espacio de un año o hasta que el candidato se encuentre plenamente satisfecho e integrado a su nuevo puesto de trabajo.

En función del análisis del balance, se elabora el proyecto y se valoran los resultados para dar coherencia al perfil profesional del candidato y, en función de la relación oferta-demanda, desarrollar sus potenciales; se trata de la fase

Fase en la que una vez terminado el plan de carrera se eligen las vías de acceso para la búsqueda de ofertas de trabajo (agencias de colocación, creación de negocio, mailing, prensa y red de contactos), de acuerdo con el perfil del candidato.

Fase en donde en función del proyecto se desarrolla un plan de carrera y estrategias de búsqueda; se preparan las herramientas de comunicación; se entrena al candidato a afrontar una entrevista de trabajo y sobre la forma de responder preguntas incómodas para afrontar con éxito la búsqueda del nuevo puesto de trabajo.

Es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona que egresará o será transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares o superiores a las de su anterior ocupación en el menor tiempo posible.

Tipo de outplacement en que el servicio que se presta a un profesional o directivo que ha negociado su despido por causas disciplinarias.

• Disminuir el periodo de cesantía del personal desvinculado. • Proporcionar respaldo técnico y profesional al desvinculado. • Convertirse en un proceso integrado a la vida organizacional. • Apoyar a los directivos que deban desvincular a otros. • Disminuir el efecto psicológico de la desvinculación. • Facilitar la reconversión laboral, la reinserción o el autoempleo.. Son del outplacement

Tipo de outplacement en que el servicio que se presta a un colectivo de personas que se han visto afectadas por una reorganización.

Fase de descubrimiento e identificación de las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y cómo puede desarrollarlas, así como sus ambiciones y motivaciones.

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En función del análisis del balance, se elabora el proyecto y se valoran los resultados para dar coherencia al perfil profesional del candidato y, en función de la relación oferta-demanda, desarrollar sus potenciales; se trata de la fase

Fase en la que una vez terminado el plan de carrera se eligen las vías de acceso para la búsqueda de ofertas de trabajo (agencias de colocación, creación de negocio, mailing, prensa y red de contactos), de acuerdo con el perfil del candidato.

Es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona que egresará o será transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares o superiores a las de su anterior ocupación en el menor tiempo posible.

Tipo de outplacement en que el servicio que se presta a un profesional o directivo que ha negociado su despido por causas disciplinarias.

Tipo de outplacement en que el servicio que se presta a un colectivo de personas que se han visto afectadas por una reorganización.

Fase de descubrimiento e identificación de las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y cómo puede desarrollarlas, así como sus ambiciones y motivaciones.