Outplacement

Fatima López
El tema de outplacement es un tema muy útil y servible, ya que con este capacitan a los trabajadores o en algún caso a nosotros para cuando nos despidan podamos encontrar alguna otra alternativa en otra empresa, para que ellos nos ayuden a desarrollar un buen perfil y tener trabajo nuevamente.

Fatima López

Esta actividad me gusto mucho ya que se me hizo algo dinámico el juego para aprender y que a nosotros se nos grabara más fácilmente para así saber detectar los conceptos que no menciona en el juego, para poder desarrollar de mejor manera el tema en nuestra carrera.

Este tema se me hace interesante e importante ya que en la carrera que estamos cursando nos puede ayudar ya que en el campo laboral debemos saber que hacer si algunos empleados necesiten ayuda en áreas que no dominen o han estado esto para que tengan más conocimiento aún que no es una inversión para la empresa es bueno hacer eso del outplacement ya que así los trabajadores cuando se vayan hablen bien de la empresa

El autplacement es muy útil, ya que es una capacitación que se les da a los trabajadores antes de despedirlos y con ello beneficia a las empresas a las cuales posteriormente van a ingresar.

Con el tema de autplacement me pareció interesante ya que en las empresas se se usa ya que es donde antes de una contratación es la capacitación y considero que nos ayuda como motivación al personal y el hacer la práctica asi me pareció muy interesante ya que al ser didáctica se comprendió mejor la clase y el tema

Es una actividad muy creativa e igual divertida nos ayuda a aprender asimismo reforzar la capacidad de ser agil al pensar en cada respuesta, nos ayuda a entender que es un proceso para preparar a la gente que consiga un buen empleo sirve de apoyo y orientación para así utilizarla como una herramienta funcional en el día de un administrador.

En conclusion el outplacement nos da grandes beneficios como asesorias, orientación y apoyo para adquirir un nuevo empleo mejorando el nivel de trabajao y asi siendo mas profesional en lo que desempeñas

Podemos concluir de este tema que El Outsourcing de Procesos Administrativo-Contables consiste en el uso de una firma externa especializada para proveer servicios en áreas que no forman parte de los procesos claves de la organización.

Para mi en conclusión es que la subcontratación, ​ externalización​ o tercerización es un acuerdo por el que una empresa contrata a otra para que se encargue de una actividad prevista o existente que se realiza o podría realizarse internamente y, en ocasiones, implica la transferencia de empleados y activos de una empresa a otra.

Es indispensable esta herramienta ya que aveces no son tan consientes las personas de lo que pase psicológicamente cuando somos despedidos, así que se me hace una buena tarea los RH

Esta actividad me gusto mucho por qué es muy dinámico el juego para aprender y saber detectar los conceptos que no menciona en el juego es muy fácil que nos ayude con la lectura que nos da y es parte fundamental en nuestra carrera

El juego me pareció muy dinámico y es una manera fácil de aprender ya que ayuda con los conceptos con un tema que podría ser complicado para algunos de aprender, realizando solo una lectura. También me di cuenta que el outplacement es unja estrategia integral que nos ayuda a gestionar despidos.

Es esencial que la empresa aplique outplacement en particular cuando se trata del recorte masivo de personal. Donde la salud psicológica de los que están yendo es importante pero también para los trabajadores que se quedan en la organización. De esta forma los que se quedan tienen la certeza y la seguridad de que la empresa para la que siguen trabajando no es ajena a los intereses de los colaboradores. Si estos últimos siguen sintiéndose parte de algo grande prevalecerá su compromiso lo que se traduce en mejor desempeño en sus actividades y una mayor productividad.

El tema se algo que me parece de suma importancia conocer, pues tiene mucho que ver con la carrera que estamos cursando ya que el campo laboral debemos saber actuar ante situaciones donde algunos empleados necesiten ayuda para capacitarse en áreas que no dominan, pero también tener en cuenta que es un gasto para la empresa no una inversión, por eso hay que tomar en cuenta a quienes se les podrá ayudar.
Dicho lo antes mencionado considero la clase fue de suma importancia para conocer un nuevo tema de suma importancia.

De acuerdo al tema de hoy "outplacement" considero que este servicio, ayudaría mas que nada como motivación al personal después de impacto negativo profesional y a la vez emocional de la desvinculación que se produce entre un empleado y una empresa.

Me pareció una actividad muy interesante y el juego ayuda a reforzar nuestros conocimientos. En cuanto al tema, me pareció muy interesante ya que hoy en día en muchas empresas se utiliza el outplacement, donde antes de firmar un contrato se da una capacitación al personal que va ingresar y si logra aprender lo que se esta impartiendo podrá quedarse a trabajar en la empresa. Esta técnica ya la conocía solo que no por este nombre.

Este ejercicio nos sirvió para reafirmar los conocimientos previos, con respecto al tema me gustaría resaltar que de alguna manera aún que el término lo logré entender no logré explicarme el por qué gastaríamos para una capacitación que puede que para una persona de edad avanzada puede que no sirva, pero dentro de lo que cabe lo veo un poco útil.

Es una excelente práctica para la empresa, y es un punto a favor para la misma, en materia de.moralidaf y al momento de dar una imagen hacia el exterior, hacen que sobresalga por ser una organización humanista. Lamentablemente la mayoría de veces esto solo se queda en la teoría y no se lleva verdaderamente a la práctica. Pero creo que nosotros como futuros administradores somos la clave para que este sistema se lleve realmente a cabo en el futuro.

Podemos resumir que este tema es importante ya que es necesario para las empresas que preparen a sus empleados con cursos de lo que van a desempeñar dentro de la empresa para así mejorar su productividad y así mejora el ambiente de trabajo.

Me parece bien que las empresas paguen por un curso para que su personal pueda ser reubicado, en ese momento es tomado como algo muy bueno, ya que te pueden dar las herramientas necesarias para colorcarte en otro trabajo, incluso pudiera ser uno mejor al que tenías; a pesar de la complicación que tiene el que pierdas tu trabajo.

podemos concluir en este tema, que el outplacement no solo beneficia a los empleados, sino también a las empresas porque demuestra una buena imagen y además demuestra un compromiso por los ex colaboradores e igual mostrar que se puede ser capaz de afrontar este tipo de situaciones de mejor manera haciendo capaz el descubrir fortalezas y competencias

Esta actividad me parece demasiado buena ya que ayuda a nutrir un tema visto y aplicar nuestros conocimientos que aprendimos. El outplacement es reducir el impacto negativo (profesional en una empresa y también emocional ya que al ser despedido produce al empleado estres o igcognita de que trabajo puede encontrar por diversos factores y la empresa le ayuda para que estas emociones no sucedan y para que no exista un odio o emoción negativa hacia la institución . El outplacement facilita la reinserción laboral de las personas usuarias de este servicio, disminuyendo los tiempos de recolocación así el trabajador se queda mas tranquilo.
el outplacement es muy util y nosotros debemos de saber manejar ya que es esencial que un administrador lo conozca .

Podemos concluir que hoy en día las empresas y organizaciones tienen una gran responsabilidad con las personas y viven una exigencia importante para mantener su imagen intacta. El outplacement otorga herramientas a las perdonas para reducir el mayor tiempo posible sin empleo para los ex colaboradores de las empresas, ya que se busca justamente ayudar a las empresas en este cambio que traerá beneficios para ambas partes, trabajadores y organizaciones.

El outplacement es un servicio que consiste en el proceso de recolocación del personal
de la organización en otras empresas, de acuerdo con su perfil profesional y su plan de carrera. Esta técnica, asimismo incluye asistencia psicológica para afrontar la pérdida del trabajo que suele suponer un nivel de agobio muy elevado

Como conclusión, podemos decir que el OUTPLACEMENT viene siendo aquel servicio que consiste en la recolocación de personal en otras empresas, todo esto con el fin de ayudar a los ex empleados a volver a conseguir empleo, y dicho de otra forma apoyar a las empresas que requieran personal especializado en su necesidad, de este modo se logra mejorar la reputación de las empresas de acuerdo al asesoramiento del personal para fijar y lograr metas y objetivos en conjunto.

Me parece una buena idea lo de outplacement, ya que te ayuda en un momento difícil, facilita la reinserción laborar a encontrar algo similar a lo que ya te dedicabas, para así disminuir los tiempos de recolocación pero en ocasiones las empresas no te dan este tipo de "solución" y lo único que hacen es despedirte si pensar en las concentraciones que te pueden ocasionar. Este contribuye a reducir el impacto negativo, tanto profesional como emocionalmente, esto se vincula mas con el departamento de recursos humanos.
Fernandez Perez Viviana Lizbeth.

El OUTPLACEMENT, se encarga de dar como tipo asesarías a los empleados después de ser despedidos para que encuentren uno más rápido y también lo hacen por el bien de la empresa, para que no hablen mal de ella, pues mejoran la imagen de la empresa y también los empleados adquieren nuevos conocimientos porque pues son capacitados para diferentes actividades.

Con Outplacement las empresas demuestran un compromiso con la transición laboral de sus empleados, brindándoles apoyo y recursos para facilitar una transición más suave hacia nuevas oportunidades profesionales.

El outplacement es un sistema muy importante para los de recursos humanos ya que mejoran la imagen de la empresa y a su vez los capacitan para obtener mejores puestos por lo regular los despidos se dan cuando la empresa esta economicamente mal o como en el tiempo de pandemia,como nos paso con el coronavirus asi ayudan a los trabajadores despedidos a buscar mejores oportunidades de acuerdo a sus habilidades.

Me pareció un tema muy interesante y más para el área de RH ya que les ayuda a saber como apoyar al personal cuando haya un recorte, darles la capacitación que necesitan para así poder encontrar otro empleo. Por lo tanto a nosotros como administradores nos es muy útil saber de este tema.

A mí punto de vista sentí que fue una actividad demasiado útil, ya que por otro lado tuvimos la oportunidad de entender más a fondo lo que es outplacement y su referente sinónimo, haci como también pudimos conocer cada uno de los objetivos que conlleva el mismo, también las faces con las que cuenta sus proceso.

El tema nos enseña que es importante al momento de saber que hacer cuando exista el recorte de personal y tener una capacitación para tener otro empleo de la mejor manera. Cumple un propósito y ayuda al administrador ha estar mejor preparado y ayudar a los directivos

Fue una actividad muy didáctica para reforzar el tema de outplacement. conocida como desvinculación programada es un proceso de apoyo que considero muy importante para las personas que van a egresar a un nuevo ámbito laboral el cual nos permite contextualizar diferentes puntos
Y este ayuda al empleado cuando esté se valla a otra empresa este mejor capacitado

En conclusión el outplacement es un proceso de asesoria, apoyo, orientación y capacitación, es buena para los empleados porque tiene todas las aptitudes y asi podemos capacitar a los empleados para que se vayan a otra empresa ya sea nacional o internacional

Outplacement es una herramienta muy útil, utilizada dentro de los diferentes procesos para llevar acabo una mejor capacitación del personal, ayudándole de igual manera al crecimiento del mismo.
Esta actividad es muy dinámica para entender mejor el tema.

El autplacement, un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona que egresará o será transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o una actividad de calidad, nivel y condiciones similares o superiores.

Fue una actividad muy didáctica para reforzar el tema de outplacement. conocida como desvinculación programada es un proceso de apoyo que considero muy importante para las personas que van a egresar a un nuevo ámbito laboral el cual nos permite contextualizar diferentes puntos.

En este tema se enseña que no es tan malo despedir a los empleados, si no, es con un propósito para capacitar y mejorar el trabajo de ellos para poderlos transferir a otra empresa pero con mejores conocimientos ya enseñados

En este tema se enseña que no es tan malo despedir a los empleados, si no, es con un propósito para capacitar y mejorar el trabajo de el empleado para poderlo transferir a otra empresa

El outplacement aporta un gran apoyo tanto emotivo, contribuye a reducir el impacto negativo de la desvinculación que se produce. Es una herramienta clave para el control interno lógico de las empresas.

El outplacement es un servicio que se presta a una empresa que quiere despedir a una parte de su personal, ayudando a los desempleados a conseguir un nuevo empleo

Es importante para el personal que egresará y en su nuevo empleo tenga dirigido una capacitación y orientación se puede llevar a cabo individual o en grupo depende de como dirigía el personal en sus nuevas áreas

El outplacement se encarga de dar asesoría y capacitar en el menor tiempo posible a los empleados que egresarán de su empleo o se integrarán a uno nuevo, reduciendo así el efecto psicológico que generé en los empleados y el estrés por el que este pase, y su proceso tenga apoyo y captación

Outplacement es una las herramientas mas fáciles utilizadas dentro de los diferentes procesos para llevar acabo una mejor capacitación del personal, esta actividad es muy dinámica para entender mejor el tema

En conclusión el outplacement es un proceso de asesoria, apoyo, orientación y capacitación, es buena para los empleados porque tiene todas las aptitudes y asi podemos capacitar a los empleados

Tema importante el outplacement para el desarrollo de los individuos siendo un apoyo útil a la hora de tomar decisiones

El Outplacement, es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona que regresará o será transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o una actividad de calidad, es una manera útil de capacitará y es utilizada por grandes y pequeñas empresas para que así el ambiente laboral dentro de estas organizaciones sea sano

En este tema se enseña que no es tan malo por despedir si es con un propósito como para capacitar y mejorar el trabajo de nuestros empleados sin necesidad de irse de la empresa

Es de importancia saber qué sucede si la empresa queda en bancarrota y nosotros como empleados saber cual es el proceso que deberíamos llevar a cabo y como administrador saber qué hacer con él personal al momento de que nuestra empresa quede en bancarrota

Aporta un gran apoyo tanto emotivo como en metodologías claras y técnicas eficiente, para un buen análisis de la situación actual

El outplacement es un servicio que se le presta a las empresas cuando quieres despedir a ciertos empleados y esto les ayuda a conseguir un nuevo empleado de forma rápida

Por que las empresas ya que ayuda a minimizar las consecuencias negativas para el bienestar profesional

Es de mucha utilidad que exista el outplacement ya que el dar capacitación a los trabajadores es de gran ayuda, logrando un beneficio para las empresas al contratarlos.

Me pareció un tema muy importante y aclaró todas mis dudas ya que entendí que es un proceso muy importante y benifico

Considero que es importante el outplacement para el desarrollo eficiente de las organizaciones de las empresas con el objetivo de tener resultados positivos asi como una buena capacitación empresarial y aumentando la productividad

Es importante para la empresa en cada una de sus áreas y organizaciones de las empresas para llegar a un objetivo positivo en un futuro

En conclusión, el outplacement es un proceso de gran utilidad dentro de las organizaciones, ya que por medio de cinco etapas asistes a tu empleado a identificar sus diferentes capacidades y habilidades, así como sus problemas. Tanto grupal como individualmente, es un apoyo importante en las empresas para ser mas eficientes y eficaces en sus actividades

El outplacement es de suma importancia en las empresas. Ya que eso les suma autenticidad y buena imagen. Ya que cualquier persona que haya trabajado ahí al momento de salirse, recibir una capacitación pagada por parte de la empresa es una buena despedida. Ya que los conocimientos adquiridos en esa capacitación se puede utilizar en un futuro.

Me parece que es importante saber el conocimiento de outplacement para el mejor desarrollo empresarial pues debe ser considerado por todas las empresas a de todos los nivele

Nosotros como futuros administradores podemos aplicar este enfoque llamado outplacement porque puede ser un apoyo al momento de tomar la decisión de capacitar alguno de nuestros subordinados para la búsqueda de un nuevo empleo.

Me parece muy interesante y beneficio para las personas que por cualquier situación buscan otro empleo.

El outplacement es un proceso muy importante y benéfico no solo para los trabajadores sino también para las empresas ya que ayuda a minimizar las consecuencias negativas de un despido y da tranquilidad a los trabajadores, además de que también contribuye para que una empresa tenga mayor reputación puesto que se preocupan por el bienestar profesional de sus ex empleados, sin embargo no todas las empresas lo hacen.

Ayuda a la capacitación y la transferencia de una empresa a otra capacitandolos para tener una buena eficiencia en otras empresas y empleando su habilidades y capacidades centrándose en los objetivos dando una buena asesoría en el menor tiempo posible

El outplacement es bueno ya que ayuda a los trabajadores la cual produce dentro de la empresa para tener buenas aptitudes y análisis en las capacidades de los trabajadores fijando los objetivos.

Es más fácil definir el concepto y podemos aprender de una manera más sencilla, es un proceso de accesoria apoyo que está dirigido a las personas que son transferidas a nuevos empleos

Esta estrategia de juego me ayudó mucho para definir mejor los conceptos y aprender de manera rápida y fácil

Es una estrategia para el aprendizaje más eficaz y una manera más creativa de entender las cosas

Me agrada

El término outplacement es un proceso de asesoría, apoyo y orientación que está dirigido a personas que serán transferidas a un nuevo empleo en otra compañía

El outplacement se encarga de dar asesoría y capacitar en el menor tiempo posible a los empleados que egresarán de su empleo o se integrarán a uno nuevo, reduciendo así el efecto psicológico que generé en los empleados y el estrés por el que este pase, y su proceso tenga apoyo y captación

Es un proceso de capacitación que va dirigido a las personas que serán transferidas para un nuevo empleo y este es utiliza las herramientas más fáciles

Outplacement, es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona que egresara o será transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o una actividad de calidad, es una manera útil de capacitará y es utilizada por grandes y pequeñas empresas para que así el ambiente laboral dentro de estas organizaciones sea sano

Outplacement, es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona que egresara o será transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o una actividad de calidad, es una manera útil de capacitar o llevar una capacitación relativamente buena.

Outplacement es utilizada por grandes y diferentes empresas y nos da a entender que es una forma útil y práctica de utilizar para llevar una capacitación buena y que el ambiente laboral sea mejor al igual que mejorar la imagen de la empresa y sus

La implementación de este proceso dentro de las empresas es relevante ya que brinda la asesoría y herramientas a las personas para buscar un nuevo empleo o bien un puesto superior de manera eficaz y en corto tiempo y considero debería ser implementada por todas las empresas.

Outplacement es una las herramientas mas fáciles utilizadas dentro de los diferentes procesos para llevar acabo una mejor capacitación del personal, esta actividad es muy dinámica para entender mejor el tema

El outplacement nos ayudar a dar una buena capacitación a nuevos empleados tratando siempre que sea lo más rápido posible.

Esta actividad es una forma de aprendizaje muy divertida y dinamica en la cual tener que relacionar los conceptos con sus definiciones en un crucigrama lo hace mas facil de comprender

Este método de aprendizaje me parece muy dinámico y en lo personal me ayuda más a relacionar los conceptos con sus definiciones, siento que se me queda más claro y grabado.
Y acerca del tema este proceso de asesoría me llama bastante la atención ya que es muy bondadoso pero no en todas las empresas se puede observar.

El juego es muy dinámico y es una manera divertida de aprender, ya que ayuda a clasificar los conceptos con un tema que podría ser complicado para algunos de aprender, realizando solo una lectura. Sin embargo, es un poco dificil cuando la realizamos por medio del celular.

es una herramienta clave para el control interno lógico de las empresas. Esto nos lleva directamente, a tomar conciencia sobre las necesidades de los trabajadores afectados en estos procesos y hacer un ejercicio de empatía,

Este juego me pareció muy difícil pero a la vez interesante y me ayudó a reforzar este tema la verdad. El tema es muy interesante porque es un servicio de gran apoyo para las organizaciones y para el personal que fueron despedidas y ayudar a instalarse en otro lugar pero como profesionales.

Este juego me pareció muy difícil pero a la vez interesante y me ayudó a reforzar este tema la verdad
El tema es muy interesante porque es un servicio de gran apoyo para las organizaciones y para el personal que fueron despedidas y ayudar a instalarse en otro lugar pero como profesionales.

A los que fueran nuestros trabajadores a poder se comprara uno de empleo mediante la adaptación ayudándole a entender de una manera mejor el como desarrollarse en otra empresa o trabajo

Es un proceso para preparar a la gente que consiga un buen empleo , sirve de apoyo y orientacion para asi utilizarla como una herramienta funcional en el dia de un administrador

Es un proceso para preparar a la gente que consiga un buen empleo , sirve de apoyo y orientacion para asi utilizarla como una herramienta funcional en el dia de un administrador

Es un proceso para preparar a la gente que consiga un buen empleo , sirve de apoyo y orientacion para asi utilizarla como una herramienta funcional en el dia de un administrador

El juego me ayuda a reforzar el conocimiento sobre el tema

Es interesante el asesórate antes de terminar en un trabajo, para que sepas como prepararte para continuar con tus proyectos

Este juego me pareció muy difícil pero a la vez interesante y me ayudó a reforzar este tema la verdad

El outplacement se encarga de dar asesoría y capacitar en el menor tiempo posible a los empleados que egresarán de su empleo o se integrarán a uno nuevo, reduciendo así el efecto psicológico que generé en los empleados y el estrés por el que este pase, y su proceso tenga apoyo y captación

El juego es interesante y el tema me parece importante, capacitar a los empleados para que así puedan trabajar de una mejor manera en un futuro, en sus próximos trabajos , ya que es muy necesario eso para poder ayudar a las personas a que puedan subsistir

Esta actividad me pareció muy interesante, ya que nos ayuda a retroalimentar y que debemos de tomar en cuenta este proceso porque, es muy importante para nosotros como administradores, y es de gran apoyo para las personas, para tener un mejor empleo y mejores oportunidades.

La actividad me ayudó a entender mejor el outplacement para que así los empleados que salieron de mi empresa salgan con capacitaciones para que puedan hacer mejor su trabajo en su próximo trabajo de otra empresa

En esta actividad nos enseña lo que es el outplacement
Nos ayuda para facilitar la búsqueda de un empleo, y mejorar un mejor rendimiento de la empresa, gracias al outplacement nos ayuda a capacitar a los empleados.

TDO31 16 15 noviembre 2022 Nombre: DIAZ VEGA Luis Enrique NO:9

Unidad 5 Enfoques alternos para el estudio de las organizaciones
5.4 Outplacement
Concepto, tipos, objetivos y proceso

Propósito: Identificar el concepto, los tipos, los objetivos y el proceso del outplacement.

Indicaciones
1º. Estudia lo siguiente:

5.4. Outplacement
El outplacement o desvinculación programada es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona que egresará o será transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares o superiores a las de su anterior ocupación en el menor tiempo posible.

Existen dos tipos de outplacement:

• Outplacement individual, es el servicio que se presta a un profesional o directivo que ha negociado su despido por causas disciplinarias.

• Outplacement de grupo, es el servicio que se presta a un colectivo de personas que se han visto afectadas por una reorganización.



Fuente de información: plataforma SEDUCA. Noviembre 2022



2º. Estudia la información del otro archivo.

3º. Ya que hayas estudiado muy bien, Ingresa a

https://es.educaplay.com/recursos-educativos/7790089-outplacement.html

y resuelve el juego. Realízalo con mucha calma, no tiene límite de tiempo, lo puedes realizar todas las veces que quieras, se trata de que aprendas, no te sientas presionado.

Regístrate apellido paterno, apellido materno nombre
4º. Inserta aquí una captura de pantalla donde se vea tu nombre completo y la calificación que obtuviste.

5º. Anota un comentario (Tu conclusión) después de que realices el juego, en la página del juego, en la plataforma Educaplay.
6º. Inserta aquí una captura de pantalla donde se vea tu comentario y nombre completo.








EL JUEGO ES INTERESANTE, y el tema pues me parece algo importante, capacitar a los empleados para que así puedan trabajar de una mejor forma en futuros empleos , ya sea capacitar individualmente o en equipo, se debe tratar siempre de capacitar a empleados para futuros trabajos que se les puedan presentar.

La actividad nos permite estudiar más acerca del outplacement, ya que se ocupa como un proceso para capacitar a egresados de las empresas y así ayudarlos a que desarrollen nuevas habilidades en otros empleos.

Este tema es muy interesante pues el echo de asesorarte antes de terminar la relación de trabajo te da la oportunidad de prepárate y continuar con tu vida laboral, desde el punto de vista empresarial deberían emplearlo para mejorar su rendimiento adecuadamente

Gracias a esta actividad pude comprender que es el outplacement de una forma dinamica, el Outplacement o Desvinculación Programada
/ Asistida, es un proceso de asesoría, apoyo,
orientación y capacitación, dirigido a la
persona por egresar o ser transferida para la
búsqueda de un nuevo empleo o actividad de
calidad, nivel y condiciones similares a las de su
anterior ocupación, en el menor tiempo
posible.

El Outplacement nos ayuda para facilitar la negociación cuando se produce la desvinculación de un empleado. Y para identificar la búsqueda de un buen empleo.

Cómo conclusión está actividad nos ayudó a entender mejor que el outplacement es una herramienta interesante ya que proporciona respaldo técnico y facilita la búsqueda de un empleo.

El estudio outplacement y el desarrollo de este mismo es de suma importancia ya que gracias a esto nos ayuda a capacitar a los empleados o los colaboradores, ayudándolos a la búsqueda de un nuevo empleo con similitudes de su anterior ocupación, ya sea individual o grupal dependiendo de la causa de su despedido dándoles una ayuda para que consigan un nuevo trabajo

Está actividad me ha ayudado a entender mejor el tema de un modo dinámico y fácil el cuál me gustó mucho

Esta actividad nos ayuda a retroalimentar y nos sirve de apoyo para nuestras actividades.

Lo que yo opino del tema es que ayuda a los trabajadores o incluso a la misma empresa para tener una buena calidad en él área laboral y su nivel y condiciones pueden mejorar en varios ámbitos

La actividad estuvo complicada por que se traba mi teléfono pero fue interesante la actividad al momento de aprenderme la actividad

Como sabemos Outplacement, nos ayuda para la búsqueda de un buen empleo nuevo, conocer las habilidades y capacidades que tiene cada individuo es un proceso importante para ayudar a las empresas y estar organizado.

La actividad me deja que el outplacement nos sirve como apoyo para buscar un nuevo empleo y la actividad a realizar sea de calidad al igual que es interesante como en el outplacement se puede dividir en 2 tipos, el individual y de grupo.

Es una actividad que nos ayuda a memorizar los conceptos, además son procesos que nos ayudan en el área de administración ,y tener mejores conocimientos para poder obtener un mejor empleo

El outplacement es un proceso que debemos de emplear en una empresa para mejorar el rendimiento de la misma, esto trae diversos beneficios y ayuda a tener un control más efectivo.

El outplacement es un proceso que debemos de emplear en una empresa para mejorar el rendimiento de la misma, esto trae diversos beneficios y ayuda a tener un control más efectivo.

El outplacement es importante porque ayuda a los trabajadores a seguir hacia adelante y a rehacer su vida profesional.

Es un apoyo para aprender de manera divertida y asi mismo reforzar la capacidad de ser agil al pensar en cada respuesta.

Nos permite tener un conocimiento más amplio y con esto conseguir un empleo digno a las personas que ya no sean requeridas

El estudio outplacement y el desarrollo de este mismo es de suma importancia ya que gracias a esto nos ayuda a capacitar a los empleados o los colaboradores, ayudando a la organización como apoyo o herramienta en el cumplimiento de sus metas

La actividad me ayudó a reforzar el tema de una forma más dinámica.

Al desarrollar la actividad, fue muy dinámica y entretenida entendiendo el concepto de Outplacement es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la personas que egresarán o ingresarán a un nuevo empleo

Me pareció una actividad muy dinámica, ya que nos ayudo a comprender lo importante de este nuevo tema de una manera que no fuera tediosa.

Es una actividad que nos permite una retroalimentación ya que es muy dinámica y entretenida.

La actividad es interesante y ayuda a saber más sobre el tema

Me pareció divertida la actividad, ya que puedes aprender y al mismo tiempo jugar

Me pareció una actividad interesante y creativa ya que nos ayuda a entender mejor un concepto y a reforzar mejor el tema.

La actividad es muy importante para aprender sobre el tema, es muy didáctica para memorizar

Esta actividad me pareció interesante ya que es muy didáctica y nos ayuda a reforzar temas

Es una actividad que nos ayuda a recordar todo lo aprendido en clase

Es una actividad recreativa en donde se puede entender el concepto bien como una herramienta funcional para las empresas

La actividad nos ayudó a poder reforzar más el tema,de una manera diferente y mucho mejor.

Me gusta muchísimo la actividad ya que me ayuda a memorizar y poder saber el concepto y su significado de una forma más divertida.

La actividad es muy dinamica y ayuda al proceso de memorizar

Es una actividad muy didáctica y fácilita la memorización de los conceptos ya que se debe estudiar bien los conceptos.

La actividad es muy dinámica y nos ayuda a comprender los conceptos más fácil. En cuanto a esta herramienta nos permite aplicar recursos para adquirir conocimientos.

Este proceso es muy importante ya que como lo menciona es un gran apoyo a las personas a tener un mejor empleo y por ende mejores oportunidades no solo laborales sino personales, ayudando a crecer más a las personas en el ámbito laboral, para tener más experiencia y seguir buscando tener otras mejoras en su vida.

La actividad fue muy didáctica y me parece buena manera de aprender los conceptos

Es una herramienta factible para aplicar los conocimientos que se adquieren en la clase.

Esta forma de apoyo en el departamento de recursos humanos para poder conseguir un empleo desente a los individuos o grupo de individuos que ya no sean requeridos en la organización y no se queden sin empleo.

Me gustan mucho estas actividades porque nos ayuda a emplear los conocimientos adquiridos en el tema

Está actividad se me hizo muy práctica y además una mejor forma de aprender el nuevo tema, tambien nos ayuda a estudiar de una mejor forma y me gustaría seguir realizando actividades como esta

Me parece una actividad para poder reforzar conocimientos y poder recordar el tema con más facilidad

Me pareció una buena actividad, porque es mas sencillo comprender los conceptos de esta manera. Así, pudimos entender que el outplacement sirve para dar asesoría y apoyo a aquellas personas en búsqueda de empleo, ya sea porque egresaron de uno o serán transferidos a otro.

sois de instiuto

ESTA DIFICIL

Me parece una buena actividad para reforzar lo aprendido de este tema y así podamos recordar con una poca mas de facilidad la información respecto a este proceso el cual podemos aplicar dentro de una organización.

La actividad se me hizo bastante didáctica, nos refuerza los aprendizajes del tema. Como conclusión puedo decir que el Outplacement, nos ayuda para orientarnos para la búsqueda de un empleo nuevo, conocer las habilidades y capacidades que tiene cada individuo es un proceso importante para ayudar a las empresas.

El tema es muy interesante porque es un servicio de gran apoyo para las organizaciones y para el personal que fueron despedidas y ayudar a instalarse en otro lugar pero como profesionales.

Me gusto mucho la actividad y es muy clara, me sentí totalmente agusto porque no tenia limite de tiempo y la pude hacer con mas calma.
El tema es muy interesante porque es un servicio de gran apoyo para las organizaciones y para el personal que fueron despedidas y ayudar a instalarse en otro lugar pero como profesionales.

LA ACTIVIDAD ES MUY BUENA YA QUE ME AYUDA A REFORZAR LO ESTUDIADO.
CONCLUSION: El outplacement es un servicio de apoyo que brinda la empresa a trabajadores que decide despedir. De ese modo, estas personas que pierden su puesto laboral reciben ayuda para recolocarse en el mercado laboral.
Es decir, la finalidad del outplacement es que el empleado separado de la organización pueda reinsertarse pronto al mundo profesional. De esa manera, las consecuencias del despido se hacen menos traumáticas.

Me gusta mucho estas actividades ya que aprendo y doy repaso de los temas vistos en la clase de forma muy interactiva

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Estos juegos como actividades me resultan muy interesantes y entretenidos además que nos ayudan al desarrollo de l aprendizaje en los temas.
Como conclusión puedo decir que el outplacement pude utilizarse para dirigir a una persona al mercado laboral, es decir esta herramienta ayuda a dirigir a personal profesional que fueron despedidas a un nuevo empleo

Este tema me parece muy interesante ya que es de mucha ayuda que la empresa brinde apoyo a los trabajadores para tener un mejor desempeño laboral y a si tener mas fijas las metas que deseemos realizar con inteligencia.

Me gustan mucho estas actividades por que siento que comprendo mas los temas y es una forma mas interactiva y divertida de aprender, ademas de que reforzamos todo lo que vemos en el tema.

Las actividades hacen que en nuestra manera de pensar logremos ver con exactitud y de manera clara el como se entiende mas el tema que se requiere ver o que se entienda de una mejor manera haciendo actividades mas practicas, no importa la edad si no la forma de como educas tu mente y de como te gusta interactuar e informarte mas acerca de los temas.

Muy creativo el crucigrama, me gusta entretenerme un poco con este tipo de actividades para reforzar el conocimiento en los temas por ver, mi conclusión: los puntos caracteres que se relacionan con una capacitación para que les ayude mucho a los empleados a buscar un buen trabajo de su nivel y categoría es muy buena para el beneficio de empresa y trabajador.

Este tipo de actividades en lo personal despiertan más mi interés hacia el tema además que nos sirve para que poco a poco desarrollemos los conocimientos vistos y leídos del tema en el que se enfoca.

Conclusión: En lo personal considero Outplacement es un buen proceso en el cual las personas nos podemos apoyar ya que como en el tema nos lo dice existen dos tipos de este el individual y el de grupo, y en general este proceso nos ayudará, capacitará y orientará para poder ser competentes en un nuevo empleo

Esta actividad me encanto ya que siempre me ha parecido que los crucigramas son una buena opción para recordar conceptos importantes de un tema y su significado. Pienso que este tema es de mucha ayuda ya que a los estudiantes que están por terminar la escuela o a personas que buscan un empleo, les puede facilitar esa búsqueda y acercarlos a opciones que encajen con su perfil.

Esta actividad me parece excelente ya que es divertida, entretenida y sirve para reforzar los conocimientos sobre el tema.
Conclusión: El Outplacement es un proceso de apoyo para las personas que saldrán de la organización, existen dos tipos de outplacement el individual que es el que se le brinda a una persona que ha sido despedida por causas disciplinarias y el grupal que es le que se le brinda a un grupo de personas que han sido afectadas por una reorganización dentro de la empresa.

Me gusto mucho la actividad ya que es entretenida y considero que los conocimientos hacia este tema son más fáciles de entender. En cuanto al tema es sumamente importante ya que es un servicio de apoyo que brinda la empresa a trabajadores para tener un mejor desempeño laboral, se trabaja a través de 5 etapas para lograr una mejora.

Me gusto la actividad ya que es muy didáctica y nos hace reforzar el tema: En conclusión, considero que es un proceso de apoyo, orientación ya que ayuda a las personas para tener un mejor ámbito laboral, ya que esto se trabaja con sus etapas.

Fue una actividad muy didáctica para reforzar el tema de outplacement. Tambien conocida como desvinculación programada es un proceso de apoyo que considero muy importante para las personas que van a egresar a un nuevo ámbito laboral el cual nos permite contextualizar diferentes puntos.

Fue una actividad muy interesante ya que nos ayuda a reforzar el tema que se llevo acabo conclusion: El outplacement se va dividiendo en varios puntos asi como tambien es un proceso de reingenieria se deben de definir indicadores de rendimiento, los cuales serviran para medir un proceso actual y compararlo posteriormente en los indicadores más importantes

Fue una actividad sencilla y compleja, para conservar la información de manera didáctica y entretenida.
Conclusión: Es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a el individuo que egresará o va a ser transferida para la averiguación de un nuevo trabajo o actividad de calidad, grado y condiciones semejantes o mejores a las de su anterior ocupación en el período de tiempo más corto que se pueda.

La actividad me pareció entretenida y así es más fácil retener la información de los temas, El outplacement nos ayuda a reconocer las habilidades y áreas de oportunidad del personal e individuales, trabajándolas a través de 5 etapas y logrando una significativa mejora.

Me agrado la actividad, me ayuda a retener la información.
conclusión: Outplacement es un servicio que se presta a una empresa que quiere despedir a una parte de su personal.

El outplacement es un servicio que se puede prestar tanto para perfiles operativos como para cuadros medios y ejecutivos. En este proceso la consultora les ayuda a identificar sus puntos fuertes y débiles y determinar qué esperan de un nuevo empleo.
Está actividad ayuda a comprender y reafirmar de forma divertida y sencilla el tema

El otplacement ayuda a los individuos que fueron despedidas de una compañía a entrar a un nuevo puestos que se adapten a las metas y capacidades de el individuo.

la Actividad es muy divertida, entretenida, y eficiente ya que mientras juegas aprendes y refuerzas conocimientos del tema.

conclusión: El outplacement busca que tanto como la empresa y empleados no salgan perjudicados, es una forma de minimizar el despido, es una herramienta con mas ventajas ya que gestiona los procesos de despido, favorecerá de manera positiva la marca empleadora de la compañía, tiene un proceso de reincorporación laboral que conlleva aprender a prepararse para un nuevo futuro profesional. considero que esta herramienta beneficia a ambas partes.

Está actividad me pareció muy interesante y entretenida ya que además nos ayuda a reforzar lo que hemos estado aprendiendo.

El outplacement es un servicio que se puede prestar tanto para perfiles operativos como para cuadros medios y ejecutivos. En este proceso la consultora les ayuda a identificar sus puntos fuertes y débiles y determinar qué esperan de un nuevo empleo.
Está actividad ayuda a comprender y reafirmar de forma divertida y sencilla el tema

La actividad es muy interesante y entretenida a demás de que nos ayuda a reforzar lo que hemos aprendido

Conclusión: El Outplacement es una herramienta muy útil en las organizaciones ya que ayuda a los empleados a crecer dentro de las organizaciones y no quedarse con una sola idea además permite tener un orden dentro de la organización evitando que haya mal entendidos de esta manera las organizaciones pueden trabajar de una manera eficaz

Conclusión, En los servicios que da el Outplacement está la recolocación o reubicación del personal de la organización en otras organizaciones, según su perfil profesional y su proyecto de carrera.

Es una buena actividad para poder volver a recordar lo ya visto en clase, así también ayuda a facilitar el aprendizaje la mejora de atención y la concentración

esta actividas es muy practica ya que nos ayuda a reforzar los conceptos El
EN CONCLUSIÒN ..
Outplacement es una herramienta de gran ayuda dentro de las organizaciones, ya que puede ser de ayuda tanto para el personal con el proceso de cinco etapas nos ayudan a tu empleado a conocer sus diferentes capacidades y habilidades para que posteriormente pueda encontrar un buen trabajo y adaptarse

Es una actividad entretenida y que facilita nuestro aprendizaje y mejor comprensión del tema

El outplacement es un proceso muy útil en las organizaciones, pues genera un mejor entendimiento y efectividad entre los agentes externos e internos, distribuye todo de manera ordenada y eficaz

El outplacement consiste en el proceso de recolocación o reubicación de un talento de la organización. Esta técnica, también va acompañada de asistencia psicológica para afrontar la pérdida del trabajo que suele suponer un nivel de estrés muy elevado.

El outplacement es el proceso que hace que el empleado separado de la organización pueda unirse pronto al mundo profesional. De esa manera, las consecuencias del despido afectan menos.

El Outplacement es un servicio que se les ofrece a los empleados que han perdido o perderán su trabajo para ayudar a encontrar rápidamente un nuevo lugar en el mercado laboral. En respecto al juego, se me hizo algo entretenido y divertido ya que permite memorizar nuestros conocimientos sobre el tema.

Esta actividad se me hizo bastante divertida y puede compredender mejor los conceptos, esto del Outplacement nos sirve para poder comprender y conocer mas al individuo para mejorar nuestra empresa.

Esta actividad me pare muy practica ya que nos ayuda a reforzar los conceptos que nos piden. En conclusión puedo decir que le Outplacement nos ayuda a conocer mas al individuo, asi como cuales son sus habilidades, conocimientos, cuales son sus motivaciones, por lo tanto nos ayuda a conocer los sesgos que tiene la empresa y poder mejorarlos.

El outplacement es un servicio de colocación o reinserción laboral contratado por los empleadores para sus trabajadores leales a la empresa. Este servicio ofrece apoyo para la efectiva administración de los recursos del empleado en búsqueda de una nueva oportunidad de trabajo, apoyo psicológico para empleado y cónyuge, así como técnicas laborales según su área
de oportunidad.
Esta actividad es muy buena ya que nos ayuda a mejorar los conocimientos.

En conclusión, el outplacement fomenta el diálogo entre agentes internos y externos. Favorecer soluciones de calidad a problemas sociales. Tratar de evitar daños a los intereses de la empresa a largo plazo.

La actividad es entretenida y ayuda a reforzar nuestros conocimientos sobre el tema.

En conclusión, el outplacement es un proceso de gran utilidad dentro de las organizaciones, ya que por medio de cinco etapas asistes a tu empleado a identificar sus diferentes capacidades y habilidades, así como sus problemas. Tanto grupal como individualmente, es un apoyo importante en las empresas para ser mas eficientes y eficaces en sus actividades.

El Outplacement es una herramienta de gran ayuda dentro de las organizaciones, ya que puede ser de ayuda tanto para el personal como para la realización de las tareas, de este modo poder distribuir todo de manera ordenada y en su realización poder llevar un orden y así el personal no tendría confusiones y evitar errores.

En cuestión del juego se me hace muy dinámico para comprobar nuestros conocimientos de una forma divertida

Esta actividad ayuda a un mejor comprendimiento del outplacement, este proceso implementado de manera correcta a una empresa seria de mucha ayuda para los empleados, principalmente para los de nuevo ingreso

El otplacement ayuda a los individuos que fueron despedidas de una compañía a entrar a un nuevo puestos que se adapten a las metas y capacidades de el individuo.

Creo yo que el outplacement es un proceso sumamente necesario para las organizaciones sobre todo en la actualidad donde se necesita poner mucho énfasis en el sentir de los colaboradores, en conocer sus habilidades y sus problemas. Tanto individual como grupalmente, el outplacement es un apoyo importante en las empresas para reducir tiempos de capacitación y explotar los conocimientos y habilidades de los empleados, de tal forma que, ambas partes se sientan cómodas y satisfechas para generar un buen ambiente laboral y por consiguiente una estabilidad económica significativa.

El outplacement es un factor de importante ya que por medio del proceso de cinco etapas ayudas a tu empleado a conocer sus diferentes capacidades y habilidades para que posteriormente pueda encontrar un buen trabajo y adaptarse bien a su nuevo ambiente laboral.
La actividad es muy buena, ayuda a tener una mejor retención del tema de una manera más practica.

A MODO DE CONCLUSION EL OUTPLACEMENT AYUDA A LOS COLABORADORES DE LA ORGANIZACON O EMPRESA A MEJORAR EL ENTORNO LABORAL Y ORIENTAR A LAS PERSONAS A APROVECHAR SUS FORTALEZAS DEFININIENDO Y PLANTEANDOSE OBJETIVOS PARA ALCANZARLOS DE FORMA EXITOSA

En mi conclusión el outplacement es importante en una organización ya que no solo beneficia a los empleados, sino también a la empresa ya que nos permite reducir los riesgos laborales, reduce los impactos negativos de la desvinculación, mantiene una buena relación con los empleados y mantiene una buena productividad.

Concluyo que el Outplacement es importante ya que ayuda a la capacitación que va dirigida a las personas, dentro de ella también conocimos su proceso de 5 etapas para la formación, esto nos ayudara a realizarlo de manera correcta pasando los pasos que la conforman al igual va de la mano la reingeniería para poder rediseñar parte de los negocios junto con el apoyo de los supervisores y trabajadores para que sea mas ágil el proceso, por ultimo considero muy importante ya que se tiene que tener en cuenta la duración del proceso y el costo del proceso.
El juego me agrado ya que pude recordar la mayoría de los conceptos y entender a profundidad el tema, me ayudo mucho a retroalimentar la información de la lectura.

Me pareció una actividad muy interesante y el juego ayuda a reforzar nuestros conocimientos. En cuanto al tema, me pareció muy interesante ya que hoy en día en muchas empresas se utiliza el outplacement, donde antes de firmar un contrato se da una capacitación al personal que va ingresar y si logra aprender lo que se esta impartiendo podrá quedarse a trabajar en la empresa. Esta técnica ya la conocía solo que no por este nombre.

Es una muy buena actividad, ayuda a tener una mejor retención del tema de una manera más practica.

Esta actividad me gusto es muy buena y esta padre porque nos ayuda a reforzar el tema de una manera entretenida.

ME PARECIO MUY BUENA ACTIVIDAD Y FUE DIVERTIDA ME FACILITA MAS APRENDER DE ESTA MANERA

Una actividad bastante entretenida, además divertida y sin duda de ese modo aprendes más fácil.

Muy buena actividad, nos ayuda para retroalimentación del tema y reforzamiento, esta muy entretenida y divertida.

Es una actividad que nos ayuda a entender mejor el tema estudiado puesto que al realizar el juego pude notar que seguian existiendo dudas y en diferentes ocasiones tenia que volver a estudiar el tema para poder colocar la palabra correcta

Me pareció excelente el juego refuerza nuestros conocimientos

Me gusto la actividad me resulto muy bueno para la retroalimentación del tema.

La actividad me resultó bastante entretenida y me ayudó a estudiar y darme cuenta que aun habían unos conceptos que no sabia.

me pareció una excelente actividad!!!

Es una actividad muy interesante y entretenida , porque estudiamos información del tema, obtenemos conocimientos de manera divertida

Buena actividad!

Excelente actividad, muy entretenida.

Los crucigramas nos hacen reflexionar sobre palabras clave que tiene un tema. me gusto el refuerzo del tema.

me parece entretenida y muy divertida

Me gusto la actividad, ya que es una buena forma de reforzar el tema.

la actividad me parece muy dinámica e intuitiva, nos ayuda a confirmar el aprendizaje de la lectura que se dió en la actividad

Me gusto mucho la actividad, es una forma muy entretenida de aprender y repasar el tema.

Es bastante didáctica y entretenida esta actividad, ya que nos ayuda a comprender mejor el tema de outplacement, ademas de que viene muy bien explicado cada concepto y refuerza el conocimiento.

Los crucigramas en general me parecen bastante entretenidos y que mejor que este nos ayude para nuestro aprendizaje.

Esta actividad me ayudo mucho a entender mejor el tema, siento que lo reforzamos, aparte de que es una actividad muy entretenida, me gustan mucho estas dinámicas. :)

Me gustó la actividad ya que nos permitió reforzar el tema de una manera entretenida.

Me encantas estas actividades, super entretenidas

Esta genial la actividad, ojala sean mas.

Buena actividad, esencial para agilizar la mente

Me encanto la actividad, buena y sencilla.
Buenos conceptos

Es una buena forma de entender mejor la actividad ya que si uno se equivoca puede intentarlo las veces necesarias para el conocimiento. y para mi en especial me queda mas claro el tema y los conceptos.

Esta actividad, es demasiado buena que nos pone a pensar y analizar cada letra escrita, ya que con un error los puntos bajan, siempre eh considerado que una buena forma de aprender es jugando e interactuando ya que con eso es mas complicado que se olviden las cosas que hemos aprendido ya.

La actividad es muy buena, sencilla y nos ayuda a comprender mejor el tema

La dinámica ha sido muy entretenida para reforzar los conocimientos de los temas de clase

Estas dinámicas me han gustado mucho ya que es una mejor forma de hacernos más entendibles los conceptos y para mi es muy interactivo trabajar de esta manera.

Me gusto mucho esta actividad, me sirve mucho ya que no solo es leer tambien interactue con los conceptos

La actividad es muy buena ya que este tipo de trabajos son muy creativos e interactivos.

La actividad me pareció bastante interesante, pues tanto desafías el tiempo como tu memoria al recordar cada uno de los conceptos analizados en la lectura.

Me encanto mucho la actividad, esta muy entretenida y aprendemos a reforzar más el tema, pero sobre todo a ser más autónomos.

Me parecio interesante esta actividad, aparte de que me divirtiera mucho, y nos ayuda a comprender y a reforzar nustros conocimientos sobre outplacemet.

Me gustó la actividad, me pareció didáctica y fácil de aprender sobre el tema de Outplacement, un tema interesante.

Me gusta que hay variedad en los juegos de la plataforma, me gusta que te muestra tu resultado y el de tus compañeros, se me hace una manera de aprender baste interesante.

Me gusto la actividad ya que es una manera de reforzar lo que estudiamos de manera dinámica

Pude reafirmar los conocimientos vistos en la lectura y me divertí.

Muy buena actividad, es muy entretenida y funciona muy bien para confirmar tus conocimeintos

Es una actividad divertida y ayuda a reforzar lo aprendido en la lectura

Es una actividad bastante entretenida, ayuda a reforzar lo visto en el archivo.

Me gustan mucho estas actividades porque nos ayuda a emplear los conocimientos adquiridos en el tema.

Es una actividad bastante interesante y entretenida y además nos ayuda a comprender mas sobre el tema de manera divertida.

Me parece divertido e interesante este tipo de actividades, ya que sirve como retroalimentación del tema trabajado ese día de clase. Me gusta este tipo de actividades, ya que también es muy didáctica.

Este tipo de actividades son muy entretenidas y a la vez aprendemos bien el tema.

Excelente actividad,en lo personal me gustan estas actividades

La actividad es muy entretenida y nos ayuda a reforzar los conocimientos obtenidos con el material proporcionado anteriormente.

Me encanta este tipo de actividades por que sin duda alguna nos ayuda a reforzar los conocimientos adquiridos previamente sobre el tema Outplacement, además, al ser didáctica y creativa nos entretiene un buen rato jugando.

Una actividad muy interactiva y entretenida para poder reforzar los conocimientos de este tema.

Es una actividad que me pareció entretenida, me fue fácil el poder realizarla ya que así puedo esforzar mis conocimientos y conocer mejor del tema.

Es una actividad creativa y entretenida que me ayudo a reforzar para comprender el tema Outplacement.

Es una actividad bastante entretenida y sobretodo didáctica del tema outplacement esta se encarga de reinstalar al ambiente laboral a un individuo o servicio .

En unas preguntas me confundi pero vi mi error y lo pude resolver, me gusta mucho que se hagan estas actividades ya que puedo aprender más.

Me ayudó a reforzar el aprendizaje, con ayuda del documento brindado para la actividad.

Es una actividad bastante entretenida, ayuda a reforzar el aprendizaje , me gusto mucho

Una actividad muy entretenida y te ayuda a reforzar lo aprendido.

La actividad me parece muy didáctica, nos ayuda a despertar la mente y tener mas claridad con respecto al tema.

La actividad fue divertida y muy favorable para reforzar nuestros conocimientos sobre el tema, es una herramienta que nos va ayudar a la hora de trabajar.

Ea una actividad muy buena ya que se me hace bastante didáctica y me sirvió para poder reforzar el tema de outplacement

Martinez Pablo Aracely
Es una actividad muy creativa, te ayuda a estudiar todo el tema y a poder comprender cada uno de estos

Es una actividad muy creativa, te ayuda a estudiar todo el tema y a poder comprender cada uno de estos.

Es una actividad muy interesante, es bueno el aprender jugando y de esta forma refuerzas lo aprendido y te entretienes

Considero que es una buena actividad, ya que esta me ayuda a reforzar el tema de outplacement de una forma más dinámica y al ser así nos ayuda en para nuestra propia integración.

Buena actividad, me ayudo a reforzar el tema de outplacement que es una herramienta que facilita la reintegración al mercado laboral del empleado que se retira de la empresa.

Sanchez Mondragón Perla Verónica TDO 35
Me agrado mucho la actividad, se hizo muy entretenida y el contenido del crucigrama venia muy bien explicado en la lectura proporcionada.

Buena actividad, hay que poner gran empeño y atencion.

Excelente actividad para reforzar el tema outplacement

Es una actividad muy entretenida y me ayudo a comprender mas sobre el outplacement

La actividad es muy buena ya que se me hace bastante didáctica y emplear un crucigrama es mejor para este tema ya que sirve de refuerzo con lo ya aprendido del tema, además de que menciona de forma completa los objetivos y procesos se que integran en el outplacement.

Outplacement es una las herramientas mas fáciles utilizadas dentro de los diferentes procesos para llevar acabo una mejor capacitación del personal, esta actividad es muy dinámica para entender mejor el tema

Buena actividad, podemos resumir cómo funciona el outplacement ademas de que es dinamica acerca de todas sus caracteristicas

Que buena actividad, hace que nosotros como alumno desarrollemos nuevas habilidades y el lo cual sera importante como administradores .