Relacionar Columnas CoachingVersión en línea Actividad por gerardo antonio aranceta rios 1 Motivación 2 Mentoring 3 Rotación de puestos 4 Coaching 5 Las competencias se clasifican en: 6 Planes de sucesión 7 Planes de sucesión y diagramas de reemplazo 8 Juegos de simulación 9 Un programa de desarrollo basado en competencias comienza con: 10 Competencia 11 Es una técnica de autodesarrollo 12 A fin de fomentar la aceptación de los procesos de coaching y mentoring en la organización, se debe trabajar sobre: 13 Asignación como asistente a nivel de dirección Los deportes Básicas, genéricas, específicas y sociales Es una estrategia de capacitación fuera del trabajo. Comparación entre desempeño actual y deseado con base en la descripción de puestos Implican, entre otros aspectos de acuerdo a las políticas existentes, un compromiso entre el individuo y la organización. Implica asignar a una persona de manera temporal a distintos puestos a fin de que conozca la función y aprenda sobre el trabajo. Proceso en el cual una persona ayuda a la otra a experimentar un crecimiento profesional a través del aprendizaje. Es la capacidad de un trabajador para desempeñar funciones inherentes a su empleo. Una cultura que fomente la comunicación Proceso en el cual dos o más personas interactúan, estableciendo una relación en la que una de ellas ayuda a la otra a que consiga sus objetivos. Son aquellos en los que se establecen los nombres de las personas con el potencial necesario, para ocupar el lugar de otros empleados que por diversas causas dejarán vacante un puesto determinado. Consiste en que el trabajador se integre como asistente de una persona con mayor jerarquía para observar la actuación de dicho directivo con fines de capacitación. Es un factor esencial para que las personas se capaciten a través de técnicas de autodesarrollo.
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