Gestión del Conocimiento

Crucigrama

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Lee cuidadosamente las pistas e encuentra las palabras clave de la gestión del conocimiento.

Creada por

Beatriz Garduño

México

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Crucigrama Gestión del ConocimientoVersión en línea Lee cuidadosamente las pistas e encuentra las palabras clave de la gestión del conocimiento. por Beatriz Garduño 1 Es la producción de modificaciones estables de conocimiento almacenado en la memoria y equiparable a conocimiento. Es momentáneo, útil, con visión al futuro con conocimientos estructurantes (nuevo conocimiento) y estructurados (dominable). 2 Es el conocimiento que se puede explicar o describir en un documento físico o electrónico. 3 Es el conocimiento que posee cada persona, pero se puede explicar o describir. 4 Es el conocimiento propiedad de la empresa que adquiere un individuo para desarrollar sus actividades laborales transferido en grupo o individual en el que hace uso de las tecnologías y herramientas para intercambiar, distribuir y recolectar información para ser comunicada, tales como fax, teléfono, internet, teléfono celular, telefonía de voz, comunicaciones por satélite, entre otras. 5 Es el conocimiento útil de una empresa, generará valor a la organización en un futuro, este conocimiento la organización la hará suya y se divide en tres categorías: humano, estructural y relacional. 6 Es conocimiento propiedad de la empresa, se queda en ella hasta que las personas la abandonan; la organización logra explicar, sistematizar e internalizar de forma eficaz y eficiente para mejorar la creciente de idea de lo que van a desarrollar dentro de las funciones asignadas en un tiempo predeterminado. 7 Depende del entorno exterior de la empresa, refiere a mantener y cuidar de la relación con sus clientes así como de los nuevos que se generen. Depende de tres componentes: humano para interpretar la relación, alianza y potenciar el crecimiento de clientes 8 Es la capacidad automática que posee cada individuo para aprender en un tiempo determinado; no se puede comprar y las empresas no lo tienen. Es un conocimiento útil para las personas que trabajan en organizaciones públicas o privadas y depende de la Titulación y formación futura interna o externa. 9 Es clave para una empresa y depende de la satisfacción de la misma. Se clasifica en tácito o explicito, sea individual o social. 10 Conjunto de datos producidos y ordenados físicos o electrónicos para su estudio con el objetivo de obtener nuevos conocimientos sobre un tema específico que depende de la necesidad o interés de cada persona. 11 Son acciones que se concentran en los recursos tangibles (por su propia naturaleza) e intangibles (éxito empresarial), es decir son activos invisibles. 12 Son palabras o números agrupadas para generar información en un lenguaje comprensible para los individuos y interpretados con el habla, con los gestos o escrito. 12 2 3 5 9 1 10 6 11 7 8 4

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Lee cuidadosamente las pistas e encuentra las palabras clave de la gestión del conocimiento.

por Beatriz Garduño

Es la producción de modificaciones estables de conocimiento almacenado en la memoria y equiparable a conocimiento. Es momentáneo, útil, con visión al futuro con conocimientos estructurantes (nuevo conocimiento) y estructurados (dominable).

Es el conocimiento que se puede explicar o describir en un documento físico o electrónico.

Es el conocimiento que posee cada persona, pero se puede explicar o describir.

Es el conocimiento propiedad de la empresa que adquiere un individuo para desarrollar sus actividades laborales transferido en grupo o individual en el que hace uso de las tecnologías y herramientas para intercambiar, distribuir y recolectar información para ser comunicada, tales como fax, teléfono, internet, teléfono celular, telefonía de voz, comunicaciones por satélite, entre otras.

Es el conocimiento útil de una empresa, generará valor a la organización en un futuro, este conocimiento la organización la hará suya y se divide en tres categorías: humano, estructural y relacional.

Es conocimiento propiedad de la empresa, se queda en ella hasta que las personas la abandonan; la organización logra explicar, sistematizar e internalizar de forma eficaz y eficiente para mejorar la creciente de idea de lo que van a desarrollar dentro de las funciones asignadas en un tiempo predeterminado.

Depende del entorno exterior de la empresa, refiere a mantener y cuidar de la relación con sus clientes así como de los nuevos que se generen. Depende de tres componentes: humano para interpretar la relación, alianza y potenciar el crecimiento de clientes

Es la capacidad automática que posee cada individuo para aprender en un tiempo determinado; no se puede comprar y las empresas no lo tienen. Es un conocimiento útil para las personas que trabajan en organizaciones públicas o privadas y depende de la Titulación y formación futura interna o externa.

Es clave para una empresa y depende de la satisfacción de la misma. Se clasifica en tácito o explicito, sea individual o social.

Conjunto de datos producidos y ordenados físicos o electrónicos para su estudio con el objetivo de obtener nuevos conocimientos sobre un tema específico que depende de la necesidad o interés de cada persona.

Son acciones que se concentran en los recursos tangibles (por su propia naturaleza) e intangibles (éxito empresarial), es decir son activos invisibles.

Son palabras o números agrupadas para generar información en un lenguaje comprensible para los individuos y interpretados con el habla, con los gestos o escrito.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Es la producción de modificaciones estables de conocimiento almacenado en la memoria y equiparable a conocimiento. Es momentáneo, útil, con visión al futuro con conocimientos estructurantes (nuevo conocimiento) y estructurados (dominable).

Es el conocimiento que se puede explicar o describir en un documento físico o electrónico.

Es el conocimiento que posee cada persona, pero se puede explicar o describir.

Es el conocimiento útil de una empresa, generará valor a la organización en un futuro, este conocimiento la organización la hará suya y se divide en tres categorías: humano, estructural y relacional.

Depende del entorno exterior de la empresa, refiere a mantener y cuidar de la relación con sus clientes así como de los nuevos que se generen. Depende de tres componentes: humano para interpretar la relación, alianza y potenciar el crecimiento de clientes

Es clave para una empresa y depende de la satisfacción de la misma. Se clasifica en tácito o explicito, sea individual o social.

Conjunto de datos producidos y ordenados físicos o electrónicos para su estudio con el objetivo de obtener nuevos conocimientos sobre un tema específico que depende de la necesidad o interés de cada persona.

Son acciones que se concentran en los recursos tangibles (por su propia naturaleza) e intangibles (éxito empresarial), es decir son activos invisibles.

Son palabras o números agrupadas para generar información en un lenguaje comprensible para los individuos y interpretados con el habla, con los gestos o escrito.

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