1
Es un documento donde se refleja los requisitos del puesto y los requisitos de las personas
2
Representación gráfica de la estructura de la organización
3
conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas
4
Trabajos más operativos, usualmente psicomotrices.
5
Se desprende de la observación, entrevista o sesiones de grupo.
6
Resultados de las expectativas y deseos de los participantes del proceso
7
Trabajos con mayor nivel de esfuerzo mental.
8
Define el nivel jerárquico que tiene el puesto dentro de la organización
9
Requerimientos de la persona que cubrirá el puesto
10
conjunto de funciones (obligaciones y tareas) y responsabilidades que desempeña una persona en una organización
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