Wat weet je al over de evaluatiecyclus? PS het is geen wedstrijd, je hoeft niet "te slagen" of zo, dus trek je niets aan van dat klokje.Versión en línea Wat weet je al over de evaluatiecylus? En is het correct wat je weet? In deze quiz kan je testen of dat wat je weet weldegelijk juist (geïnterpreteerd) is. por Chris Wollants 1 Elke medewerker krijgt een evaluatiecyclus. Maar is de cyclus voor statutaire stagedoende collega's identiek als voor de andere collega's? a Ja, de evaluatiecyclus is voor elke medewerker identiek, of je nu contratueel, statutair of statutair stagedoende bent. b Nee, de statutaire stagedoende krijgt een hele andere evaluatiecyclus dan de contractuelen en de statutairen. c Nee, afhankelijk van je statuut heb je een andere cyclus. Er zijn dus 3 verschillende cycli : voor de contractuelen, de statutairen en de stagedoenden. 2 Er zijn 4 mogelijke eindvermeldingen. Maar maakt het eigenlijk wel uit welke eindvermelding je krijgt? a De eindvermelingen zijn maar pro forma. Iedereen krijgt toch een "voldoet aan de verwachtingen". b Enkel wanneer je een onvoldoende krijgt moet je opletten dat je wat meer je best doet. c De eindvermeldingen geven een beeld over hoe goed je werkt en geeft jouw leidinggevende de kans om je te belonen voor jouw inzet. d De eindvermeldingen zijn belangrijk, niet enkel omdat ze je een beeld geven over hoe je werkt maar ook mbt je carrière. 3 Er zijn een aantal deelnemers aan de evaluatiegesprekken; wat weet je hierover? (slechts 1 correct antwoord) a De mogelijke deelnemers aan de gesprekken zijn : de geëvalueerde, de evaluator, de functionele chef, de hiërarchische chef, de vakbondsafgevaardigde, de taalbijzitter en de HR medewerker. b Alle gesprekken zijn enkel tussen de evaluator en de geëvalueerde. c De evaluator, de functionele chef en de hiërarchische chef zijn 3 verschillende personen. d De functionele chef is altijd de evaluator. 4 Doelstellingen moeten SMART geformuleerd worden. Waarvoor staat SMART eigenlijk? a Simpel Meetbaar Afgebakend Realistisch Tijdsgebonden b Super Magisch Anders Ruzie Thuis c Specifiek Meetbaar Acceptabel Redelijk Tijdelijk d Specifiek Meetbaat Aanvaardbaar Realistisch Tijdsgebonden 5 Wat weet je van de wetgeving rond de evaluatiecyclus? a De wetgeving rond de evaluatiecycli staat in het MB van 29 oktober 2013. b De wetgeving rond de evaluatiecycli staat in het KB van 24 september 2013 c De wetgeving rond de evaluatiecycli staat in het MB van 6 juli 2012. d De wetgeving rond de evaluatiecycli staat in het KB van 2 augustus 2002 6 Hoeveel types van gesprekken zijn er in een evaluatiecyclus? a er zijn 3 types b er zijn 4 types c er zijn 5 types d er zijn 6 types 7 Wat weet je van de lengte van een evaluatiecyclus? a Elke evaluatiecylcus start op 1 januari en stopt op 31 december. b Elke evaluatiecyclus start bij indiensttreding en duurt een jaar. c Het is onmogelijk te zeggen wanneer een cyclus eindigt; dit hangt namelijk af van vele factoren. d Een evaluatiecyclus die in een bepaald jaar begonnen is zal altijd eindigen in datzelfde jaar. 8 Ik ben niet akkoord met de eindvermelding die ik gekregen heb. Wat kan ik doen? a Wanneer ik niet akkoord ben dan kan ik hiertegen in beroep gaan bij een beroepscommissie. b Wanneer ik niet akkoord ben met de eindvermelding dan neem ik contact op met mijn leidinggevende ambtenaar. c Indien ik niet akkoord ben met de eindvermelding dan vraag ik tussenkomst van de dienst HR. d Helaas kan ik niets doen wanneer ik niet akkoord ben met de eindvermelding behalve weigeren om het verslag te tekenen. 9 Vergeet niet om de correcties te bekijken om de juiste antwoorden te weten! Kies één of meerdere antwoorden a ok b niet ok Uitleg 1 Hoewel er veel overeenkomst is tussen beiden zijn er ook grote verschillen. Zo is er een verschil in aantal functioneringsgesprekken alsook mbt de eindvermelding... Voor verdere details kan je hoofdstuk II bekijken. 2 De eindvermelding heeft absoluut gevolgen. Deze kunnen positief zijn maar natuurlijk ook negatief. Alle details kan je ontdekken in hoofdstuk IV. 3 Alle details rond de vier actoren worden besproken in hoofdstuk VIII. 4 Specifiek Meetbaar Aanvaardbaar Realistisch Tijdsgebonden... hoe je doelstellingen SMART formuleert lees je in hoofdstuk VI. 5 De evaluatiecyclus in zijn huidige vorm werd ingesteld door het KB van 24 september 2013 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. In hoofdstuk I wordt er hier verder op ingegaan. 6 Er zijn 6 mogelijke gesprekken : de gekende functie-, plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken; maar ook het extra functioneringsgesprek en het balansgesprek. Alle details hierrond vind je in hoofdstuk III. 7 De duur van een cyclus is afhankelijk van de startdatum van deze cyclus. Voor het overgrote deel van de medewerkers zal een cyclus starten op 1 januari en eindigen op 31 december maar niet voor iedereen. De regels hierrond kan je ontdekken in hoofdstuk V. 8 Je kan weldegelijk tegen een eindvermelding in beroep gaan volgens een strikt vastgelegde beroepsprocedure die je kan bekijken in hoofdstuk VII.
Crear