Relacionar Columnas Ejercicio 7 Introducción a la Versión en línea Une las columnas por MIRIAM RODRIGUEZ AYALA 1 ¿Cuáles son los tipos de autoridad que existen en una empresa según Mayntz? 2 ¿Qué tipo de conflictos son los subyacentes? 3 Característica que señala que la burocracia se basa en la separación entre la propiedad y la administración, el dirigente es más un profesional especializado en la administración. 4 Principal aportación de Ralph Dahrendorf a la administración. 5 ¿Cómo define Weber a la burocracia? 6 Autor que estudia y analiza la burocracia como forma de organización. 7 Principal aportación de Renate Mayntz 8 Característica de la burocracia que permite que la organización logre la eficiencia. 9 ¿Qué es una organización coercitiva según Etzioni? 10 El estructuralismo analiza a las organizaciones en base a dos elementos: 11 El estructuralismo toma como base: 12 ¿Cuáles son los tipos de conflictos que se presentan dentro de la organización según Ralph Dahrendorf? 13 ¿Cómo define Etzioni a la organización? 14 Uno de los fundamentos de la escuela estructuralista es: 15 ¿Cuáles son los cuatro elementos comunes que todas las organizaciones reúnen según el estructuralismo? La relación social dentro de las organizaciones. Autoridad jerárquica Autoridad democrática Autoridad técnica. Industriales, informales, derivados, manifiestos y subyacentes. Unidades constituidas para alcanzar un fin. Conflictos que no se manifiestan pero que causan malestar en la organización, como la lucha de poder. Elementos formales e informales El análisis del conflicto dentro de las organizaciones. Clasificación de las organizaciones de acuerdo a su estructura, enfatiza sobre la estructura en base a su forma de autoridad. Los estudios de los sociólogos Se le atribuye un carácter legal de las normas y reglamentos. Como la organización eficiente por excelencia. Un nivel superior tiene toda la autoridad y controla la libertad del individuo Autoridad Comunicación Comportamiento Estructura Especialización de la administración. Max Weber
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