Relacionar Columnas Ejercicio 7 Introducción a la Versión en línea Une las columnas por MIRIAM RODRIGUEZ AYALA 1 El estructuralismo toma como base: 2 ¿Qué es una organización coercitiva según Etzioni? 3 Autor que estudia y analiza la burocracia como forma de organización. 4 ¿Cuáles son los cuatro elementos comunes que todas las organizaciones reúnen según el estructuralismo? 5 ¿Cómo define Etzioni a la organización? 6 Característica de la burocracia que permite que la organización logre la eficiencia. 7 Principal aportación de Ralph Dahrendorf a la administración. 8 ¿Cómo define Weber a la burocracia? 9 ¿Cuáles son los tipos de autoridad que existen en una empresa según Mayntz? 10 Característica que señala que la burocracia se basa en la separación entre la propiedad y la administración, el dirigente es más un profesional especializado en la administración. 11 Principal aportación de Renate Mayntz 12 ¿Qué tipo de conflictos son los subyacentes? 13 Uno de los fundamentos de la escuela estructuralista es: 14 El estructuralismo analiza a las organizaciones en base a dos elementos: 15 ¿Cuáles son los tipos de conflictos que se presentan dentro de la organización según Ralph Dahrendorf? Especialización de la administración. Un nivel superior tiene toda la autoridad y controla la libertad del individuo Autoridad jerárquica Autoridad democrática Autoridad técnica. La relación social dentro de las organizaciones. Elementos formales e informales El análisis del conflicto dentro de las organizaciones. Industriales, informales, derivados, manifiestos y subyacentes. Unidades constituidas para alcanzar un fin. Autoridad Comunicación Comportamiento Estructura Clasificación de las organizaciones de acuerdo a su estructura, enfatiza sobre la estructura en base a su forma de autoridad. Se le atribuye un carácter legal de las normas y reglamentos. Los estudios de los sociólogos Conflictos que no se manifiestan pero que causan malestar en la organización, como la lucha de poder. Como la organización eficiente por excelencia. Max Weber
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