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ANÁLISIS DE PUESTOS

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Sobre esta actividad

ANÁLISIS y valuación de puestos

Creada por

XANE VILLORDO
XANE VILLORDO
México

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ANÁLISIS DE PUESTOSVersión en línea

ANÁLISIS y valuación de puestos

por XANE VILLORDO
1

Método que estructura una escalera de grados de acuerdo a la importancia de los puestos para la organización

2

En la medida que los puestos sean ocupados por el personal idóneo, el cumplimiento de las tareas y actividades que se deriven del mismo así como los resultados esperados se verán reflejados en mayor integración del personal con los objetivos de la organización. Es una necesidad:

3

Método de valuación que toma al puesto como una entidad unica

4

Técnica de obtención de información cara a cara con el ocupante del puesto

5

Resulta sumamente importante que la PERSONA ocupe el PUESTO cumpliendo plenamente con las exigencias o requerimientos del mismo. Es una necesidad:

6

Requisito que se refiere a la cantidad y continuidad de energía y esfuerzo requerido por el puesto

7

Determina la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa

8

Gran parte de la vida del ser humano la pasa en la empresa, por lo que es muy importante que se conjuguen sus intereses con los de la organización a través del mejor desempeño de su puesto. Es una necesidad:

9

La LFT, dice: “se debe señalar con toda claridad y precisión, cual es el trabajo a desarrollar en cada puesto”. Es una necesidad:

5
9
1
4
6
8
3
7
 
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