Cuestionario Bienestar Social

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bienestar social laboral

productividad y desarrollo

formación y orientación laboral

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Liliana Patricia Valencia Laverde

Colombia

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1

Liliana Patricia Valencia Laverde

9 de Septiembre de 2020

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Cuestionario Bienestar Social Versión en línea Responda cada una de las preguntas para avanzar a la siguiente por Liliana Patricia Valencia Laverde 1 Conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades de los empleados y sus familias” esta definición hace referencia a Salud ocupacional b Bienestar social laboral c La protección y servicios sociales d El plan de incentivos 2 Es uno de los objetivos del programa de Bienestar Social Laboral a Garantizar el desarrollo integral de los empleados de la empresa b Mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias c Generar sentido de pertenencia d Todos los anteriores 3 Las áreas de intervención del programa de Bienestar Social son a Área de Calidad de Vida Laboral y Protección y Servicios Sociales b Área de contabilidad c Área de gestión humana d Área administrativa 4 Son acciones tenidas en cuenta el área de Calidad de Vida a Gerencia del Cambio, Solución de Problemas b Programas de Seguridad Social Integral c Programas de Educación Formal d Programas de Recreación 5 Proceso permanente y participativo que busca crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del empleado Respuesta escrita 6 Herramienta que se utiliza para determinar el estado actual de las necesidades de los empleados Respuesta escrita 7 Es una función del área de bienestar social laboral Respuesta escrita 8 Las acciones que se trabajan la formación y desarrollo de los empleados, los elementos de protección estan incluidos en el área de : Respuesta escrita 9 Los programas de gestión humana, aunque resulte tedioso por ser un trabajo extra, es importante ya que se empiezan a utilizar los datos para hacer análisis e informes, por esta razón deben se: Respuesta escrita 10 La productividad de los empleados de la empresa, dependen en gran medida de: Respuesta escrita

Cuestionario Bienestar Social Versión en línea

Responda cada una de las preguntas para avanzar a la siguiente

por Liliana Patricia Valencia Laverde

Conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades de los empleados y sus familias” esta definición hace referencia

Salud ocupacional

Bienestar social laboral

La protección y servicios sociales

El plan de incentivos

Es uno de los objetivos del programa de Bienestar Social Laboral

Garantizar el desarrollo integral de los empleados de la empresa

Mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias

Generar sentido de pertenencia

Todos los anteriores

Las áreas de intervención del programa de Bienestar Social son

Área de Calidad de Vida Laboral y Protección y Servicios Sociales

Área de contabilidad

Área de gestión humana

Área administrativa

Son acciones tenidas en cuenta el área de Calidad de Vida

Gerencia del Cambio, Solución de Problemas

Programas de Seguridad Social Integral

Programas de Educación Formal

Programas de Recreación

Proceso permanente y participativo que busca crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del empleado

Respuesta escrita

Herramienta que se utiliza para determinar el estado actual de las necesidades de los empleados

Respuesta escrita

Es una función del área de bienestar social laboral

Respuesta escrita

Las acciones que se trabajan la formación y desarrollo de los empleados, los elementos de protección estan incluidos en el área de :

Respuesta escrita

Los programas de gestión humana, aunque resulte tedioso por ser un trabajo extra, es importante ya que se empiezan a utilizar los datos para hacer análisis e informes, por esta razón deben se:

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Es uno de los objetivos del programa de Bienestar Social Laboral

Las áreas de intervención del programa de Bienestar Social son

Son acciones tenidas en cuenta el área de Calidad de Vida

Proceso permanente y participativo que busca crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del empleado

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Herramienta que se utiliza para determinar el estado actual de las necesidades de los empleados

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Es una función del área de bienestar social laboral

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Los programas de gestión humana, aunque resulte tedioso por ser un trabajo extra, es importante ya que se empiezan a utilizar los datos para hacer análisis e informes, por esta razón deben se:

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