Memory Evaluación de puestosVersión en línea Identifica las características de cada método por Daniela Avila Método ranking o comparación de puestos Método de evaluación por puntos Es apto para pequeñas organizaciones Clasifica los puestos con habilidades similares o que requieren habilidades similares para realizarlos Factores que consideran en la evaluación de puestos Califica los puestos mediante la comparación de ellos y analiza los puestos por factores compatables Responsabilidades Habilidades Esfuerzo Demanda Método de comparación de factores Se dividen en función de factores como habilidad, esfuerzo, conocimiento, peligro y responsabilidad Se agregan puntos por cada factor y se suman. Método de gradación o clasificación de puestos Es el más económico y simple Clasifica todos los puestos y losndivide en grupos o clasificaciones
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