Crear juego
Crear juego
Todos los juegos

E4 UD 1.Lideratge a les organitzacions

Completar frases

(88)
El lideratge s'està convertint en un component clau per a les organitzacions del s.XXI, i no només per a les organitzacions, com ens ho apunta [CORNET, J. (2002)]:

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar
Crear reto Crear reto
Imprimir PDF
Sobre Completar frases
liderazgo liderazgo empresarial
398 veces realizada

Creada por

Formació Empreses
Formació Empreses
España

Top 10 resultados

  1. 1
    Romina Vanesa MENDEZ DALIBOZAK
    Romina Vanesa MENDEZ DALIBOZAK
    02:28
    tiempo
    100
    puntuacion
  2. 2
    LIDIA MONTORO ORTA
    LIDIA MONTORO ORTA
    04:00
    tiempo
    96
    puntuacion
  3. 3
    Lorena
    Lorena
    08:02
    tiempo
    95
    puntuacion
  4. 4
    ELENA FITA MIR
    ELENA FITA MIR
    08:19
    tiempo
    92
    puntuacion
  5. 5
    Lorena
    Lorena
    09:03
    tiempo
    91
    puntuacion
  6. 6
    ISSAM BOUKOURAINE
    ISSAM BOUKOURAINE
    08:05
    tiempo
    84
    puntuacion
  7. 7
    Carol Garcia Gimenez
    Carol Garcia Gimenez
    06:28
    tiempo
    81
    puntuacion
  8. 8
    MANUEL MOYA FERNANDEZ
    MANUEL MOYA FERNANDEZ
    10:58
    tiempo
    80
    puntuacion
  9. 9
    FABIO ALEXANDER VILLAMIZAR DELGADO
    FABIO ALEXANDER VILLAMIZAR DELGADO
    10:27
    tiempo
    77
    puntuacion
¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.
Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Crear completar frases
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad
Crear reto

0 Comentarios

Inicia sesión para escribir un comentario.

Top juegos

  1. tiempo
    puntuacion
  1. tiempo
    puntuacion
tiempo
puntuacion
tiempo
puntuacion
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.
Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.
Obtener Plan Académico

Imprime tu juego

game-icon

Completar

E4 UD 1.Lideratge a les organitzacions

El lideratge s'està convertint en un component clau per a les organitzacions del s.XXI, i no només per a les organitzacions, com ens ho apunta [CORNET, J. (2002)]:

Formació Empreses
game-qr
1

cap entorn èssers personal motivar suport humans decisions poder anima estructural problemes comunicar dirigeix resoldre pensen proposen objectius conflictes decisions estimular domini

" [ . . . ] El lideratge és la manera en què algú i un equip de persones i dona . El simple fet de ser - ne el no significa ser líder . El fet d'ocupar un lloc de responsabilitat no produeix automàticament lideratge . Es pot quedar en el que és , és a dir , en exercici de poder . I encara que el és una part del lideratge , no n'hi ha prou per a arribar a ser líder . "

" [ . . . ] En un gran nombre de tasques són necessaris cada vegada més no tan sols uns bons coneixements tècnics sinó també una òptima capacitat de liderar / dirigir . Saber - se liderar un mateix és una de les claus de l'èxit en la nostra vida professional i privada , com també ho és ser capaç de problemes i prendre . Tot això queda emmarcat amb una bona capacitat de . Aquests àmbits són els que podríem definir com a clau . Poques activitats es poden desenvolupar satisfactòriament sense tenir un bon en aquests camps . "

" [ . . . ] És evident que la nostra societat , que està en permanent canvi , necessita més persones que exerceixin un tipus de lideratge o un altre . Persones que facin el que o el que es , que siguin eficaces assolint els previstos i que tinguin en compte el seu . Les societats , com les organitzacions , estan integrades per , el progrés dels quals depèn en bona part de la capacitat de la societat i de les organitzacions de generar lideratge . Davant del perill de " l'acontentament " i de la " passivitat " cal i perquè cada vegada més hi hagi persones que siguin capaces d'encarar - se amb i , de prendre , de portar a terme projectes i que se sàpiguen comunicar amb els altres . Sense això és possible que a curt termini visquem una veritable decadència social , en què tothom esperi que algú " arregli " el que no funciona o en què ningú vulgui afrontar decisions i responsabilitats amb el seu risc corresponent .

Imprimir PDF