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1- Existen tres formas diferentes de enfrentar con las relaciones interpersonales, estas tres formas son:
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2- Mejorar la interacción con otras personas siempre será bueno para nuestro diario vivir y para armonizar el espacio donde nos encontremos, algunas habilidades que sirven como ejemplo para lograr esto son:
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3- Las “Ideas Irracionales”, se pueden considerar como:
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4- Los “Derechos asertivos” de una persona siempre se deben hacer valer, un ejemplo de ello sería:
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5- Se puede entender el conflicto cuando se atenta en contra de nuestros derechos o integridad física, una habilidad para lidiar contra esto es:
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6- El modelo que plantean Shannon y Weaver se compone de siete elementos básicos, estos elementos son:
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7- La comunicación Organizacional ha adquirido diferentes aspectos y a su vez, diversas definiciones al pasar de los años, Según Goldhaber, la comunicación organizacional reúne ciertos puntos, estos son:
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8- Cuál es el nombre de los Personajes que dieron la siguiente definición a cerca de la Cultura Organizacional: “Está compuesta por símbolos, comportamientos y asunciones que son ampliamente compartidos en el seno de una organización”
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9- Según Robbins, ¿cuáles son las funciones específicas de la Cultura Organizacional?
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10- De acuerdo con Báez e Ibarra, ¿cuáles son los elementos de la cultura organizacional?
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11- Se considera como habilidades blandas a aquellas cualidades qué:
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12- Unas de las habilidades blandas que más se usan son:
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13- Para entender la comunicación y saber cómo llevarla a cabo, existen ciertas características para tener en cuenta, una de ellas es la comunicación asertiva, que tiene como objetivos:
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14- La comunicación para el siglo XXl se ha convertido en algo tan importante que las empresas están buscando personas capaces de manejar esta cualidad, la principal razón es porqué:
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15- Las empresas buscan además de comunicación, personas que tengan una buena imagen qué transmitir tanto a sus clientes internos, como a su público general. Estas “imagen” tiene características principales cómo:
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