1
Estudio del comportamiento individual y de la dinámica de los grupos en las organizaciones.
2
Dominio de las capacidades esenciales para funcionar con éxito en una organización.
3
Actividad esencial para las relaciones interpersonales efectivas y satisfactorias en un equipo o grupo.
4
Estándares que usa un grupo de trabajo para evaluar el comportamiento de sus miembros.
5
Parte no oficial y menos visible de la organización.
6
Conocimiento derivado de actividades de investigación y científicas.
7
Parte oficial, legítima y más visible de la organización.
8
Equipo que toma decisiones antes reservadas a los gerentes.
9
Grupo de personas con habilidades complementarias comprometidas con una misión, metas de desempeño y enfoque comunes, de los que son mutuamente responsables.
10
Acción conjunta de un equipo de personas en la que los intereses individuales se subordinan a la unidad del equipo.
11
Actividad directamente relacionada con la realización efectiva del trabajo de un equipo.
12
Épocas u ocasiones favorables para el progreso y avance.
13
Equipo ejecutivo de alto nivel en una organización.
14
Sistemas de comunicación, autoridad y roles, así como flujo de trabajo.
15
Recursos humanos de una organización,
16
Transformación o modificación de una organización o de sus grupos de interés.
17
Misión, propósito u objetivo para la existencia de una organización.
18
Dos o más personas con intereses y objetivos comunes e interacción continua.
19
Llamado a la competencia, contienda o batalla.
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