1
Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado.
2
Causal objetiva de terminación de contrato laboral, que aplica al contrato a término fijo
3
Quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación auditiva o visual, sin autorización de la oficina del trabajo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a:
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En el caso de trabajadores con fuero sindical, para poder terminar el contrato laboral requerimos de … que levante la protección otorgada por el fuero.
5
Para poder despedir a una persona con limitaciones, resultará indispensable contar con la autorización de:
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Causal de terminación del contrato laboral, originada por voluntad de ambas partes
7
Cuando se termina el contrato laboral de un trabajador por culpa del empleador, pero es el trabajador quien toma la decisión, estamos en presencia de:
8
Terminación del contrato del trabajador con motivación. En este caso hablamos de despido con:
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Causal de terminación del contrato laboral, originada por voluntad del trabajador
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Cuando la obra o labor contratada se culmina, se puede decir que el contrato laboral:
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