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Tema 5 de FOL

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Sobre esta actividad

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Creada por

Esther Ureña
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España

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Tema 5 de FOLVersión en línea

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

por Esther Ureña
1

Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado:

2

Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo serán:

3

La asignación de tareas de nivel inferior fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador

4

El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:

5

La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador:

6

¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?

7

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de:

8

La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta

9

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de :

10

Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario

11

Para reclamar contra un despido el trabajador dispone de un plazo de:

12

La liquidación de un trabajador incluye:

13

La indemnización para un despido por causas objetivas declarado improcedente será de:

14

Los salarios de tramitación son:

15

La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas es una causa de despido por

16

Para poder realizar un despido colectivo

17

Cuando se produce un cambio en la maquinaria de la empresa y hay que despedir a trabajadores son causas

18

La insuficiencia de consignación presupuestaria es un despido