TEST RRHH TEMA 3

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Comprendiendo la GT - DPT

Creada por

Joan Samblancat Cantó

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Joan Samblancat Cantó 3 de Enero de 2019	% 100	01:51
2	Anónimo 2 de Enero de 2019	% 30	02:04
3	anna vigatà castells 5 de Enero de 2019	% 20	01:16

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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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	Anónimo	%
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TEST RRHH TEMA 3


TEST RRHH TEMA 3 Versión en línea Comprendiendo la GT - DPT por Joan Samblancat Cantó 1 Cuáles son los pasos en la GT Escoge una o varias respuestas a Concepto de talento (cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades) b Filosofía de Gestión del talento (filosofía alineada con valors de la organización y empresarios) c Mentalidad de talento o Talent Mindset (creencias y actitudes clave para que todos adquieran mentalidad de talento) d Las grandes preguntas en la gestión del talento 2 Qué significa el primer paso en la gestión del talento, es decir EL CONCEPTO DE TALENTO? a filosofía alineada con los valores de la organización de sus empresarios y directivos b creencia apasionada para alcanzar la excelencia desde los valores y objetivos de la organización. Interiorización individual del cambio organizativo c determinar si una persona nace con talento o lo puede desarrollar, o es cosa de ambas d cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades, donde el talento es una habilidad, don o estar dotado de una aptitud especial 3 Qué significa el segundo paso en la gestión del talento, es decir LA FILOSOFÍA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO? a filosofía alineada con los valores de la organización de sus empresarios y directivos b creencia apasionada para alcanzar la excelencia desde los valores y objetivos de la organización. Interiorización individual del cambio organizativo c determinar si una persona nace con talento o lo puede desarrollar, o es cosa de ambas d cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades, donde el talento es una habilidad, don o estar dotado de una aptitud especial 4 Qué significa el tercer paso en la gestión del talento, es decir LA MENTALIDAD DE TALENTO O TALENT MINDSET? a filosofía alineada con los valores de la organización de sus empresarios y directivos b creencia apasionada para alcanzar la excelencia desde los valores y objetivos de la organización. Interiorización individual del cambio organizativo c determinar si una persona nace con talento o lo puede desarrollar, o es cosa de ambas d cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades, donde el talento es una habilidad, don o estar dotado de una aptitud especial 5 Qué significa el cuarto paso en la gestión del talento, es decir LAS GRANDES PREGUNTAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO? a filosofía alineada con los valores de la organización de sus empresarios y directivos b creencia apasionada para alcanzar la excelencia desde los valores y objetivos de la organización. Interiorización individual del cambio organizativo c 1. Determinar si una persona nace con talento o lo puede desarrollar, o es cosa de ambas. 2. Habla de si todos pueden tener talentos y se responde con que no existe talento para todo, pero todos tenemos talento. d cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades, donde el talento es una habilidad, don o estar dotado de una aptitud especial 6 QUé es el talento? Respuesta escrita 7 El talento es a igual que el genio b distinto del genio, pues el segundo, es desarrollar talento que genere comportamiento de éxito 8 Qué fuerzas influyen en la Guerra del Talento de Mckinsey? Escoge una o varias respuestas a Cambio irreversible de la era industrial a la era del conocimieno b Demanda de talento de alto calibre c Creciente propensión de personas a cambiar e una empresa a otra d inteligencia o capacidad de entender 9 Qué es necesario que las empresas tengan para ganar la guerra del talento? Escoge una o varias respuestas a Adoptar mentalidad de talento b Proposición individual de valor ganadora del empleado c Construir la estrategia de reclutamiento d Crear el desarrollo en la organización y diferenciar y afirmar a las personas 10 Según Mckinsey que tipos de ejecutivos existen en el talento pool? a Ir con el ganador (crecimiento y avance profesional en una empresa de alto éxito), alto riesgo alto refuerzo (valoran compensación y avance en su carrera sobre los éxitos de la empresa), salvar al mundo (misión y retos que inspiren) y estilo de vida (Flexibilidad con respecto a las elecciones de estilo de vida) b Ir con el ganador (crecimiento y avance profesional en una empresa de alto éxito), alto riesgo alto refuerzo (valoran compensación y avance en su carrera sobre los éxitos de la empresa), estilo de vida (misión y retos que inspiren) y salvar al mundo (Flexibilidad con respecto a las elecciones de estilo de vida) c estilo de vida (crecimiento y avance profesional en una empresa de alto éxito), alto riesgo alto refuerzo (valoran compensación y avance en su carrera sobre los éxitos de la empresa), ir con el ganador (misión y retos que inspiren) y salvar al mundo (Flexibilidad con respecto a las elecciones de estilo de vida) 11 ¿Qué debe tener encuenta la filosofía de la gestión del talento? a 2 Pasos: Paso 1 (de dirección: seminarios de sensibilización para comprender los principios de GT) y paso 2 (incolucrar al equipo con sesiones de coaching y outdoor training) b 3 pasos: Paso 1 (de dirección: seminarios de sensibilización para comprender los principios de GT) y paso 2 (incolucrar al equipo con sesiones de coaching y outdoor training) y Paso 3 (Mentoring cruzado con otras empresas de otros sectores que yavan hacia el talento y acciones de e-learning) 12 Cuáles son las fases de la filosofía de gestión del talento? Escoge una o varias respuestas a Fase 1. Sensibilización: buscar acciones formulativas b Fase 2. Divulgación: propagación para impacto en profesionales c Fase 3. Implantación: los profeionsales inician políticas directas sobre sus empleados basados en este cambio organizativo d Fase 3: Implantación: propagación para impacto en profesionales 13 Mitos de la mentalidad del talento Escoge una o varias respuestas a Solo con esfuerzo cualquiera puede tener talento, el talento es algo de las personas que nacen con estrella b 10k horas de entrenamiento o 10 años permiten tener talento en lo que queramos c con ver a alguien sabemos si tiene talento d buscando en nuestro interior encontraremos talento e una person no tiene talento, es mejor aceptar la realidad 14 PASO 4: PREGUNTAS DE GESTIÓN TALENTO; ¿El talento es genético o ambiental? a Es genético b Es ambiental c Es ambos 15 El talento es de todos o algunos? a todos, pero no existe talento para todo b solo de algunos, que tienen talento para todo

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Joan Samblancat Cantó

Cuáles son los pasos en la GT

Escoge una o varias respuestas

Qué significa el primer paso en la gestión del talento, es decir EL CONCEPTO DE TALENTO?

Qué significa el segundo paso en la gestión del talento, es decir LA FILOSOFÍA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO?

Qué significa el tercer paso en la gestión del talento, es decir LA MENTALIDAD DE TALENTO O TALENT MINDSET?

Qué significa el cuarto paso en la gestión del talento, es decir LAS GRANDES PREGUNTAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO?

QUé es el talento?

Respuesta escrita

El talento es

Qué fuerzas influyen en la Guerra del Talento de Mckinsey?

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Qué es necesario que las empresas tengan para ganar la guerra del talento?

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Según Mckinsey que tipos de ejecutivos existen en el talento pool?

¿Qué debe tener encuenta la filosofía de la gestión del talento?

Cuáles son las fases de la filosofía de gestión del talento?

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Mitos de la mentalidad del talento

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PASO 4: PREGUNTAS DE GESTIÓN TALENTO; ¿El talento es genético o ambiental?

El talento es de todos o algunos?