PRÁCTICA ACADÉMICAVersión en línea Relaciona ambas columnas, disfrútalo! por INES ALBA 1 Grupo 1 2 columna B DEFINICIÓN DE LIDERAZGO EL LÍDER NACE, NO SE HACE”. LIDERAZGO PERSONAL PODER Liderazgo Quántico SON ESTILOS DE LIDERAZGO AUTORIDAD LIDERAZGO COACHING PREMISA DEL LIDERAZGO ETAPAS DE DESARROLLO EN EL LIDERAZGO DEMOCRATICO, MARCAPASOS, COACHING, COERCITIVO AUTORITARIO, AFILIATIVO. Es el arte de cambiar tu mismo para impulsar la evolución. Funciona mejor para ayudar a un empleado a mejorar su rendimiento y a desarrollar sus fortalezas Influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de un objetivo común Experiencia, Aprendizaje, Creatividad “Capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que este, aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o tu fuerza”. El supuesto que identifica el liderazgo con el carisma o el conjunto de cualidades innatas del dirigente “Arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal”. No se trata de enfocarse en manipular a los otros o de convencerlos de lo que “deben hacer”, sino de lograr el estado emocional y mental para provocar cambios exponenciales en nuestro alrededor. Si tú evolucionas todo evoluciona
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