EMPLEADOR Y EMPLEADO

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Sobre esta actividad

Contestar el siguiente test de acuerdo a la anterior presentación.

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Daniel Felipe RP

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Daniel Felipe RP 11 de Junio de 2018	% 100	01:09
2	Luis Jiménez zuleta 14 de Agosto de 2019	% 60	04:07

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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EMPLEADOR Y EMPLEADO


EMPLEADOR Y EMPLEADOVersión en línea Contestar el siguiente test de acuerdo a la anterior presentación. por Daniel Felipe RP 1 ¿Cuando se Indemniza? a Cuando la justicia ordena o dictamina se le abone un determinado monto a una persona. b Cuando la parte que necesita la indemnización incumple con alguna ley establecida para que este se le cumpla. c Cuando la parte que debe indemnizar y la parte a ser indemnizada no cumplen con las suficientes evidencias para que esta se cumpla. d Todas las anteriores 2 ¿A que Ley están sujetas las obligaciones y prohibiciones? a Ley 278 y Ley 30 b Ley 59 y Ley 560 c Ley 50 y Ley 789 d Ley 51 y Ley 790 3 ¿Cuales son los Factores de la Indemnización? a 60 días de Salario, 88 días como descanso remunerado. b 30 días de Salario, 90 días como descanso remunerado. c 90 días de Salario, 15 días como descanso remunerado. d Ninguna de las anteriores. 4 Al empleado se le prohíbe que: a Imponer a los que están a su mando en caso tal de que los tenga, trabajos que le correspondan a el. b Sustraer implementos de trabajo. c Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. d Comunicar situaciones de salud incompatibles con su trabajo. 5 ¿Cuando se termina un contrato por parte del empleado? a Cualquier acto del empleador o representante que induzca al empleado a cometer un acto ilícito. b Todo acto de violencia evidenciado que atente contra él. c Todo perjuicio creado maliciosamente por el empleador. d Todas las anteriores 6 ¿Cuando se termina un contrato por parte del empleador? a Al haber sufrido engaño por parte del empleado. b Por errores cometidos por parte del empleado en el trabajo anterior. c Por relaciones que este comience con algún(a) compañer@ de trabajo. d Por no cumplir una obligación. 7 ¿A que están aplicada las obligaciones de un empleador y empleado? a Civil - Natural. b Facultativa - Alternativa. c Derecho - Jurídica. d Mancomunada - Solidaria. 8 ¿Que genera que se indemnice al empleado? a Terminar un trabajo con justa causa. b Terminar un trabajo sin justa causa. c Por orden de un juez. d Por mutuo acuerdo. 9 ¿Cada vez que un empleador vincule a un empleado a su empresa; A que debe ser afiliado? a Sistema general de Pensiones. b Caja de compensación familiar. c SGSSS (Sistema General de Seguridad Social en la Salud). d Todas las anteriores 10 ¿En cuanto se incremento el Salario Mínimo y el salario Integral? a 2,8 %. b 5,9 %. c 4,9 %. d 7,6 %.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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EMPLEADOR Y EMPLEADOVersión en línea

por Daniel Felipe RP

¿Cuando se Indemniza?

¿A que Ley están sujetas las obligaciones y prohibiciones?

¿Cuales son los Factores de la Indemnización?

Al empleado se le prohíbe que:

¿Cuando se termina un contrato por parte del empleado?

¿Cuando se termina un contrato por parte del empleador?

¿A que están aplicada las obligaciones de un empleador y empleado?

¿Que genera que se indemnice al empleado?

¿Cada vez que un empleador vincule a un empleado a su empresa; A que debe ser afiliado?

¿En cuanto se incremento el Salario Mínimo y el salario Integral?