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Derecho Laboral Individual

Crucigrama

Guía para el aprendizaje sobre contratación, tipos de contratos, jornada laboral

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Crucigrama

Derecho Laboral IndividualVersión en línea

Guía para el aprendizaje sobre contratación, tipos de contratos, jornada laboral

por Ernesto Basato
1

Deberá pagarla el empleador en caso que se termine el contrato sin justa causa.

2

Estas horas de trabajo tienen un recargo del 25%.

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Es fundamental. Ahí viene el dicho, el que manda manda aunque mande mal.

4

Causal de suspensión de contrato laboral, que se refiere a un acontecimiento imprevisto, o que aún previsto, no ha podido evitarse.

5

Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia.

6

Primer término latino que aprendimos en clase de Derecho Laboral.

7

En este caso, el empleador puede extender la jornada máxima legal.

8

Lamentablemente, ya casi no hay contratos a este término.

9

Dan mucho sueño, pero estas horas extras tienen un recargo del 75%.

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persona natural que presta un servicio de subordinación al empleador.

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Una de las características esenciales del contrato laboral. Y por lo que la mayoría trabaja.

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Se constituye en una de las justas causas por las cuales el empleador puede terminar el contrato laboral.

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Naturaleza de la jornada laboral, debido a la que en la ley se determina su duración máxima

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adverbio de tiempo, que denota la protección en todo momento del empleado, en caso de riesgos o pérdidas del empleador.

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Más de ahí ya es jornada extraordinaria

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