Tipos de Líderes

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sociología

Edad recomendada: 17 años

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Ana María Sánchez Mercado

México

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SHALMA LIVIER CAZESSUS GARCIA

29 de Enero de 2021

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2

Ana María Sánchez Mercado

26 de Enero de 2018

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Relacionar Columnas Tipos de Líderes Versión en línea Relaciona el tipo de líder con las características dadas. por Ana María Sánchez Mercado 1 * Es eficaz si prevalece los factores situacionales. * Prefieren normas claras , número mínimo de reglas. * Se mantienen en el fondo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores * Tienden a asumir un papel neutral Influyen poco en el logro de objetivos. No importa como se logre el objetivo si no que se haga bien. No juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan. 2 Este tipo de líder: * Determinan todas las normas del grupo. * Asignan las tareas a realizar y supervisan muy de cerca a los seguidores o colaboradores. * La relación con los colaboradores es buena sólo cuando éstos a su vez se consideran inferiores. * Tienen Metas muy altas * Son duros con ellos mismos 3 * Ayuda a tomar decisiones de grupo en todas las actividades. Indica los pasos generales encaminados a una meta y alienta la realización general con los planes. * Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio del grupo. * El líder toma decisiones después de fomentar la discusión en grupo, agradeciendo las decisiones de sus seguidores. * Cuando hay que resolver un problema, ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir. 4 * Algunas personas , en lugar de dar órdenes, prefieren asumir una actitud afectuosa o cariñosa, propia de un padre, dando consejos e insinuado lo peligroso de no cumplir con el nivel . * Muestra a sus seguidores como alguien comprensivo, protector, preocupado, benevolente. * Pero también es exigente, amenazante , castrador y represor. Su fuerza se basa en que concilia amor y poder . *El líder cuida a su personal como un padre, pero éste debe pagar un precio por este cuidado: Someterse a su orden.

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Relaciona el tipo de líder con las características dadas.

por Ana María Sánchez Mercado

* Es eficaz si prevalece los factores situacionales. * Prefieren normas claras , número mínimo de reglas. * Se mantienen en el fondo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores * Tienden a asumir un papel neutral Influyen poco en el logro de objetivos. No importa como se logre el objetivo si no que se haga bien. No juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.

Este tipo de líder: * Determinan todas las normas del grupo. * Asignan las tareas a realizar y supervisan muy de cerca a los seguidores o colaboradores. * La relación con los colaboradores es buena sólo cuando éstos a su vez se consideran inferiores. * Tienen Metas muy altas * Son duros con ellos mismos

* Ayuda a tomar decisiones de grupo en todas las actividades. Indica los pasos generales encaminados a una meta y alienta la realización general con los planes. * Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio del grupo. * El líder toma decisiones después de fomentar la discusión en grupo, agradeciendo las decisiones de sus seguidores. * Cuando hay que resolver un problema, ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.

* Algunas personas , en lugar de dar órdenes, prefieren asumir una actitud afectuosa o cariñosa, propia de un padre, dando consejos e insinuado lo peligroso de no cumplir con el nivel . * Muestra a sus seguidores como alguien comprensivo, protector, preocupado, benevolente. * Pero también es exigente, amenazante , castrador y represor. Su fuerza se basa en que concilia amor y poder . *El líder cuida a su personal como un padre, pero éste debe pagar un precio por este cuidado: Someterse a su orden.

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