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tecnologías de la información y comunicación

Edad recomendada: 17 años

48 veces realizada

Creada por

ANGEL MANUEL RUIZ ZAMBRANO

Ecuador

Top 10 resultados

1

Diana Orellana Lindao

11 de Enero de 2018

01:04

tiempo

100

puntuacion
2

Daniela Soto

11 de Enero de 2018

01:10

tiempo

100

puntuacion
3

Ines Kure Sojos

11 de Enero de 2018

01:49

tiempo

100

puntuacion
4

Gia Fajardo

11 de Enero de 2018

02:22

tiempo

100

puntuacion
5

Xavier Torres

11 de Enero de 2018

02:29

tiempo

100

puntuacion
6

Aritzhy Melanie Carrera Franco

11 de Enero de 2018

03:27

tiempo

100

puntuacion
7

Abigail Castillo

11 de Enero de 2018

03:47

tiempo

100

puntuacion
8

Valeria Arteaga

11 de Enero de 2018

07:17

tiempo

100

puntuacion
9

Kevin Bozada

11 de Enero de 2018

09:37

tiempo

100

puntuacion
10

Jorge Alejandro Castro Mirabá

11 de Enero de 2018

10:21

tiempo

100

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F.O.LVersión en línea Aporte De F.O.L por ANGEL MANUEL RUIZ ZAMBRANO 1 ¿Cuáles son los reconocimientos para el empleador que paga puntualmente? a El empleador, que durante cinco (5) años consecutivos no incurre en mora patronal, evasión, ni subdeclaración, se le exonera del pago patronal del 0.44%, durante los 3 meses siguientes, correspondiente a gastos administrativos. b Al pagar oportunamente las obligaciones patronales hasta el 15 de cada mes, Al registrar el aviso de entrada (de los trabajadores) entre los primeros 15 días, contados desde la fecha de ingreso. El aviso de salida, se ingresa entre los tres días posteriores al cese. c La mora patronal puede ocasionar responsabilidad patronal en las prestaciones a las que accede el asegurado, en los Seguros de Salud, Pensiones, Riesgos del Trabajo y Cesantía d Es el valor total de prestación otorgada al afiliado más el 10% de recargo o el valor actuarial para cubrir las prestaciones que se otorgaron al afiliado, más intereses y multas, que tiene que pagar el empleador al IESS. 2 Cuantas señales de seguridad existen a 1 b 3 c 4 d 6 3 A qué tipo de señalética pertenece la siguiente imagen: a Obligacion b Peligro c Auxilio d Prohibicion 4 Defina el concepto de primeros auxilios a Proteger el lugar de los hechos b Es el conjunto de actuaciones y técnicas que permitan la atención inmediata de una persona accidentada. c Es la evaluación inicial de los riesgos existentes en los lugares de trabajo, el empresario debe planificar las actuaciones preventivas necesarias d Desempeñan un papel vital en la comunicación de la información en materia de seguridad. 5 ¿Cuál es el salario mínimo de aportación? a Los trabajadores contratados por días, pagarán sus aportaciones por los días que efectivamente hayan prestado sus servicios o ejecutado la obra, independientemente del número de horas laboradas en cada día; por tanto, no se podrán transformar las horas en días para efectos de la aportación, bajo el concepto de día trabajado, día aportado. b El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, entre otras, por denuncias injustificadas en el Seguro Social; pero si es justificada, se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo). c Depende del sector del trabajador. Las tasas de aportación están en la página web del IESS, sección Empleador. Por ejemplo los trabajadores del sector privado tienen una tasa de aportación del 20,60%, de los cuales el 11,15% corresponde al empleador; y el 9,45% al trabajador, en el sector público las tasas se invierten, en este caso la empresa aporta tan solo el 9,45% y el trabajador el 11,45%. d A partir del 1 de enero de cada año, el IESS aplica las remuneraciones e ingresos mínimos vigentes en ese año, según la categoría del trabajador, que no pueden ser inferiores al salario básico mínimo unificado, aprobado por el Ministerio Laboral. 6 ¿Qué es Responsabilidad Patronal? a Los derechos de los afiliados y afiliadas se extienden a los familiares, con atención médica a los hijos (as) de hasta 18 años de edad. Cuando el o la afiliada/jubilada fallece, el IESS paga los gastos por sus funerales; quienes generan rentas mensuales para la viuda y huérfanos. b Es el valor total de prestación otorgada al afiliado más el 10% de recargo o el valor actuarial para cubrir las prestaciones que se otorgaron al afiliado, más intereses y multas, que tiene que pagar el empleador al IESS. c Concede la Unidad de Afiliación y Control Patronal de la Dirección Provincial del IESS y tiene vigencia de 30 días. Demuestra que el empleador no se encuentra en mora en el pago de sus obligaciones patronales. d Los trabajadores contratados por días, pagarán sus aportaciones por los días que efectivamente hayan prestado sus servicios o ejecutado la obra, independientemente del número de horas laboradas en cada día; por tanto, no se podrán transformar las horas en días para efectos de la aportación, bajo el concepto de día trabajado, día aportado. 7 ¿Por qué motivos se sanciona al empleador que no cumple? a Las tasas de aportación están en la página web del IESS, sección Empleador. Por ejemplo los trabajadores del sector privado tienen una tasa de aportación del 20,60%, de los cuales el 11,15% corresponde al empleador; y el 9,45% al trabajador, en el sector público las tasas se invierten, en este caso la empresa aporta tan solo el 9,45% y el trabajador el 11,45%. b Al pagar oportunamente las obligaciones patronales hasta el 15 de cada mes, Al registrar el aviso de entrada (de los trabajadores) entre los primeros 15 días, contados desde la fecha de ingreso. c NO estar registrado en el IESS. No exhibir los documentos de cumplimiento de obligaciones. NO permitir su verificación. d El fondo de cesantía se devuelve al afiliado (a) cada vez que queda desempleado (a). El valor de la cesantía sirve de garantía del préstamo quirografario. Además, a través del banco del IESS concedemos préstamos hipotecarios, quirografarios y prendarios. 8 ¿Cómo se inicia la afiliación? a Solicitando exámenes b Con el registro del empleador, en el Sistema de Historia Laboral, se solicita la “clave de Empleador”. c El trabajador contratado a tiempo parcial debe registrar el aviso de entrada por el nuevo sistema de empleadores y el salario base de aportación será según los días laborados. d El aporte de los trabajadores con relación de dependencia, se calcula aplicando la tasa de aportación 9 El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es: a Entidad autónoma que forma parte del sistema de seguridad social del Ecuador b La seguridad social irrenunciable de todas las personas. c La Constitución de la República, la Ley de la Seguridad Social y el Código del Trabajo d El trabajador en relación de dependencia. 10 ¿Dónde y cómo obtener el certificado de obligaciones patronales? a Las prestaciones de la seguridad social se financian con el aporte de las personas aseguradas en relación de dependencia y de sus empleadores; con los aportes de las personas independientes aseguradas; con los aportes voluntarios de las ecuatorianas y los ecuatorianos domiciliados en el exterior; y con los aportes y contribuciones del Estado. b El empleador informará a través del Sistema de Historia Laboral en la web del IESS www.iess.gob.ec, la modificación de sueldos, contingencias de enfermedad, separación del trabajador (aviso de salida) u otra novedad; dentro del término de 3 días posteriores a la ocurrencia del hecho. Asimismo, pagará los aportes mensuales de cada mes, entre el primero y 15 del mes siguiente de afiliado. c os ingresos al IESS por aportes personales y patronales, fondos de reserva, descuentos, multas, intereses, utilidades de inversiones, contribución financiera obligatoria del Estado y los demás señalados en esta Ley, no pueden destinarse a otros fines que a los de su creación y funciones. d Este certificado concede la Unidad de Afiliación y Control Patronal de la Dirección Provincial del IESS y tiene vigencia de 30 días. Demuestra que el empleador no se encuentra en mora en el pago de sus obligaciones patronales.

El empleador, que durante cinco (5) años consecutivos no incurre en mora patronal, evasión, ni subdeclaración, se le exonera del pago patronal del 0.44%, durante los 3 meses siguientes, correspondiente a gastos administrativos.

Al pagar oportunamente las obligaciones patronales hasta el 15 de cada mes, Al registrar el aviso de entrada (de los trabajadores) entre los primeros 15 días, contados desde la fecha de ingreso. El aviso de salida, se ingresa entre los tres días posteriores al cese.

La mora patronal puede ocasionar responsabilidad patronal en las prestaciones a las que accede el asegurado, en los Seguros de Salud, Pensiones, Riesgos del Trabajo y Cesantía

Es el valor total de prestación otorgada al afiliado más el 10% de recargo o el valor actuarial para cubrir las prestaciones que se otorgaron al afiliado, más intereses y multas, que tiene que pagar el empleador al IESS.

Cuantas señales de seguridad existen

A qué tipo de señalética pertenece la siguiente imagen:

Obligacion

Peligro

Auxilio

Prohibicion

Defina el concepto de primeros auxilios

Proteger el lugar de los hechos

Es el conjunto de actuaciones y técnicas que permitan la atención inmediata de una persona accidentada.

Es la evaluación inicial de los riesgos existentes en los lugares de trabajo, el empresario debe planificar las actuaciones preventivas necesarias

Desempeñan un papel vital en la comunicación de la información en materia de seguridad.

¿Cuál es el salario mínimo de aportación?

Los trabajadores contratados por días, pagarán sus aportaciones por los días que efectivamente hayan prestado sus servicios o ejecutado la obra, independientemente del número de horas laboradas en cada día; por tanto, no se podrán transformar las horas en días para efectos de la aportación, bajo el concepto de día trabajado, día aportado.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, entre otras, por denuncias injustificadas en el Seguro Social; pero si es justificada, se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo).

Depende del sector del trabajador. Las tasas de aportación están en la página web del IESS, sección Empleador. Por ejemplo los trabajadores del sector privado tienen una tasa de aportación del 20,60%, de los cuales el 11,15% corresponde al empleador; y el 9,45% al trabajador, en el sector público las tasas se invierten, en este caso la empresa aporta tan solo el 9,45% y el trabajador el 11,45%.

A partir del 1 de enero de cada año, el IESS aplica las remuneraciones e ingresos mínimos vigentes en ese año, según la categoría del trabajador, que no pueden ser inferiores al salario básico mínimo unificado, aprobado por el Ministerio Laboral.

¿Qué es Responsabilidad Patronal?

Los derechos de los afiliados y afiliadas se extienden a los familiares, con atención médica a los hijos (as) de hasta 18 años de edad. Cuando el o la afiliada/jubilada fallece, el IESS paga los gastos por sus funerales; quienes generan rentas mensuales para la viuda y huérfanos.

Concede la Unidad de Afiliación y Control Patronal de la Dirección Provincial del IESS y tiene vigencia de 30 días. Demuestra que el empleador no se encuentra en mora en el pago de sus obligaciones patronales.

¿Por qué motivos se sanciona al empleador que no cumple?

Las tasas de aportación están en la página web del IESS, sección Empleador. Por ejemplo los trabajadores del sector privado tienen una tasa de aportación del 20,60%, de los cuales el 11,15% corresponde al empleador; y el 9,45% al trabajador, en el sector público las tasas se invierten, en este caso la empresa aporta tan solo el 9,45% y el trabajador el 11,45%.

Al pagar oportunamente las obligaciones patronales hasta el 15 de cada mes, Al registrar el aviso de entrada (de los trabajadores) entre los primeros 15 días, contados desde la fecha de ingreso.

NO estar registrado en el IESS. No exhibir los documentos de cumplimiento de obligaciones. NO permitir su verificación.

El fondo de cesantía se devuelve al afiliado (a) cada vez que queda desempleado (a). El valor de la cesantía sirve de garantía del préstamo quirografario. Además, a través del banco del IESS concedemos préstamos hipotecarios, quirografarios y prendarios.

¿Cómo se inicia la afiliación?

Solicitando exámenes

Con el registro del empleador, en el Sistema de Historia Laboral, se solicita la “clave de Empleador”.

El trabajador contratado a tiempo parcial debe registrar el aviso de entrada por el nuevo sistema de empleadores y el salario base de aportación será según los días laborados.

El aporte de los trabajadores con relación de dependencia, se calcula aplicando la tasa de aportación

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es:

Entidad autónoma que forma parte del sistema de seguridad social del Ecuador

La seguridad social irrenunciable de todas las personas.

La Constitución de la República, la Ley de la Seguridad Social y el Código del Trabajo

El trabajador en relación de dependencia.

¿Dónde y cómo obtener el certificado de obligaciones patronales?

Las prestaciones de la seguridad social se financian con el aporte de las personas aseguradas en relación de dependencia y de sus empleadores; con los aportes de las personas independientes aseguradas; con los aportes voluntarios de las ecuatorianas y los ecuatorianos domiciliados en el exterior; y con los aportes y contribuciones del Estado.

El empleador informará a través del Sistema de Historia Laboral en la web del IESS www.iess.gob.ec, la modificación de sueldos, contingencias de enfermedad, separación del trabajador (aviso de salida) u otra novedad; dentro del término de 3 días posteriores a la ocurrencia del hecho. Asimismo, pagará los aportes mensuales de cada mes, entre el primero y 15 del mes siguiente de afiliado.

os ingresos al IESS por aportes personales y patronales, fondos de reserva, descuentos, multas, intereses, utilidades de inversiones, contribución financiera obligatoria del Estado y los demás señalados en esta Ley, no pueden destinarse a otros fines que a los de su creación y funciones.

Este certificado concede la Unidad de Afiliación y Control Patronal de la Dirección Provincial del IESS y tiene vigencia de 30 días. Demuestra que el empleador no se encuentra en mora en el pago de sus obligaciones patronales.

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¿Cuáles son los reconocimientos para el empleador que paga puntualmente?

Cuantas señales de seguridad existen

A qué tipo de señalética pertenece la siguiente imagen:

Defina el concepto de primeros auxilios

¿Cuál es el salario mínimo de aportación?

¿Qué es Responsabilidad Patronal?

¿Por qué motivos se sanciona al empleador que no cumple?

¿Cómo se inicia la afiliación?

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es:

¿Dónde y cómo obtener el certificado de obligaciones patronales?