Empresas Trabajo Temporal II (CECE 3.A)

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Jugadas 638 %Acierto 36 Tiempo medio 01:48

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Sobre esta actividad

Relaciona correctamente las características que definen la relación de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) con sus trabajadores y la cesión de estos a otra empresa.

Creada por

Rafael Ruiz Luque

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Rafael Ruiz Luque 18 de Enero de 2022	% 100	00:36
2	Nataly Carballo 9 de Febrero de 2018	% 100	00:47
3	Iván 23 de Febrero de 2026	% 100	00:47
4	Raúl Ruiz 9 de Febrero de 2018	% 100	00:48
5	Geraldin borrero cifuentes 9 de Febrero de 2018	% 100	00:49
6	raul naranjo 6 de Febrero de 2018	% 100	00:54
7	Ruben Muñoz 6 de Febrero de 2018	% 100	00:57
8	David Dávila 9 de Febrero de 2018	% 100	00:57
9	Patricia Jiménez Molina 8 de Enero de 2018	% 100	01:09
10	tatiana bermudez coos 15 de Febrero de 2018	% 100	01:11

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Relacionar Columnas Empresas Trabajo Temporal II (CECE 3.A)Versión en línea Relaciona correctamente las características que definen la relación de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) con sus trabajadores y la cesión de estos a otra empresa. por Rafael Ruiz Luque 1 El salario e indemnizaciones a percibir por los trabajadores contratados por la ETT serán: 2 La forma del contrato de trabajo de los trabajadores contratados por la ETT será: 3 La ETT y los trabajadores cedidos pueden firmar los siguientes tipos de contratos: 4 La ETT y la empresa a la que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de 5 En el salario mensual de un trabajador contratado por una ETT y cedido a otra empresa se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos: 6 Los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa podrán utilizar los siguientes servicios comunes de ésta última: 7 La duración de periodo de prueba de los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa será el siguiente: 8 El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de la: Salario mensual del trabajador, la parte proporcional que corresponda al descanso semanal, la parte proporcional de pagas extraordinarias, la retribución por festivos y la parte proporcional por vacaciones no disfrutadas. Puesta a Disposición Escrita Formativos, Duración Determinada o Indefinidos. Los mismos que los de los trabajadores de la empresa a la que van a ser cedidos. Empresa de Trabajo Temporal, respondiendo en su defecto la empresa usuaria en el caso de los salarios y cotización a la Seguridad Social. Comedor, Transporte, Guarderías, Instalaciones Deportivas,...etc. Técnicos titulados (máximo 4 meses), trabajadores cualificados sin titulación (máximo 45 días) y trabajadores no cualificados (máximo 15 días).

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Relaciona correctamente las características que definen la relación de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) con sus trabajadores y la cesión de estos a otra empresa.

El salario e indemnizaciones a percibir por los trabajadores contratados por la ETT serán:

La forma del contrato de trabajo de los trabajadores contratados por la ETT será:

La ETT y los trabajadores cedidos pueden firmar los siguientes tipos de contratos:

La ETT y la empresa a la que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de

En el salario mensual de un trabajador contratado por una ETT y cedido a otra empresa se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos:

Los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa podrán utilizar los siguientes servicios comunes de ésta última:

La duración de periodo de prueba de los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa será el siguiente:

El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de la:

Salario mensual del trabajador, la parte proporcional que corresponda al descanso semanal, la parte proporcional de pagas extraordinarias, la retribución por festivos y la parte proporcional por vacaciones no disfrutadas.

Puesta a Disposición

Escrita

Formativos, Duración Determinada o Indefinidos.

Los mismos que los de los trabajadores de la empresa a la que van a ser cedidos.

Empresa de Trabajo Temporal, respondiendo en su defecto la empresa usuaria en el caso de los salarios y cotización a la Seguridad Social.

Comedor, Transporte, Guarderías, Instalaciones Deportivas,...etc.

Técnicos titulados (máximo 4 meses), trabajadores cualificados sin titulación (máximo 45 días) y trabajadores no cualificados (máximo 15 días).

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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La ETT y los trabajadores cedidos pueden firmar los siguientes tipos de contratos:

La ETT y la empresa a la que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de

En el salario mensual de un trabajador contratado por una ETT y cedido a otra empresa se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos:

Los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa podrán utilizar los siguientes servicios comunes de ésta última:

La duración de periodo de prueba de los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa será el siguiente:

El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de la:

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