Encuesta SalarialVersión en línea Busca un equilibrio interno de los salarios en la organización sino también un equilibrio externo de los mismos en el mercado de trabajo. por Alejandra Téllez Girón Nieto 1 Introducción a Encuesta Salarial Procura encontrar no sólo el equilibrio interno de los salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de éstos en relación con el mercado de trabajo. Así, antes de definir las estructuras salariales de la empresa, conviene investigar y analizar los salarios de la comunidad.http://https://www.google.com.mx/search?q=encuesta+salarial&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi6nKHsocLYAhVLzIMKHY0QCjAQ_AUICigB&biw=1366&bih=588#imgrc=WfdPJyPJtgCCGM: 2 Al preparar la encuesta salarial se debe tomar en cuenta: •Puestos a investigar •Compañías que se encuestan •Cada cuando se lleva a cabo la encuesta salarial 3 La encuesta salarial se puede realizar por medio de… •Cuestionarios •Visitas a empresas •Reuniones con especialistas en salarios •Llamadas telefónicas y correos electrónicos entre especialistas en salarios •Adquisición de encuestas salariales por empresas especializadas 4 Encuesta Salarial 5 Puestos a seleccionar: •La empresa deberá seleccionar los puestos que considera •Puestos fácilmente identificables en el mercado •Puestos que representan los sectores de actividad de la empresa. 6 Por último... •Los puestos de referencia son al mismo tiempo muestras del mercado externo de salarios y de la estructura salarial interna de la empresa. •De ahí que se llaman puestos muestra •Deben seleccionarse con sumo cuidado para propiciar comparaciones claras y correctas entre la empresa y el mercado. 7 Teoría de Encuesta Salarial 8 Ejemplo de un formato para encuesta 9 Utilidad de la Encuesta 10 Fuerza Desaprovechada
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