Test: EXAMEN No. 5


EXAMEN No. 5Versión en línea Normatividad 1515 por DIANA MILENA RINCON CONTRERAS 1 La Ley 1015 de 2006 se aplicara a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria en comision del servicio dentro del territorio nacional. b Sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional. c sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria fuera del territorio nacional. d sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio internacional. 2 Quienes son destinatarios de la Ley 1015 del 2006 a El personal uniformado escalafonado de la Policia Nacional b El personal de oficiales, suboficiales y los Auxiliares de Policía que estén prestando servicio militar en la Policía Nacional; aunque se encuentren retirados, siempre que la falta se haya cometido en servicio activo c el personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Policía que estén prestando servicio militar en la Policía Nacional y personal pensionado d el personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Policía que estén prestando servicio militar en la Policía Nacional; aunque se encuentren retirados, siempre que la falta se haya cometido en servicio activo 3 Los estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional, deberán regirse por el manual académico expedido por el Director General de la Policía Nacional, salvo a que se trate de conductas penales b que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la función policial, caso en el cual serán investigados por los jueces de la Republica c Que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la función policial, caso en el cual serán investigados por las autoridades disciplinarias que señala esta ley d que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la función preventiva de la Policia Nacional 4 respecto al ALCANCE E IMPORTANCIA. La disciplina es a Una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber Policial b Una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional c Una de las condiciones determinantes para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional d Una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial 5 Quienes son responsables del mantenimiento de la disciplina a Todos los servidores de la Institución. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás a conservarlatodos los servidores de la Institución. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás a conservarla b todos los servidores de la Institución. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás con los subalternos c Quienes gozan del ejercicio del mando. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás a conservarla d Oficiales, suboficiales y mandos del nivel ejecutivo. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás a conservarla 6 Los medios para encauzar la disciplina se clasifican en: a Preventivos y Punitivos b Preventivos y Sancionatorios c Preventivos y Correctivos d Preventivos, Multas, Suspensiones, Destitucion 7 Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a través de a trabajos escritos b llamados de atención verbal, tareas tales como acciones de tipo pedagógico, asistencia a cursos de formación ética, trabajos escritos y anotaciones en el folio de vida c llamados de atención verbal, tareas tales como acciones de tipo pedagógico, asistencia a cursos de formación ética, multas, anotaciones en el Folio d Llamados de atención verbal, tareas tales como acciones de tipo pedagógico, asistencia a cursos de formación ética, trabajos escritos 8 Los medios correctivos hacen referencia a a Multas, Suspensiones, destitucion b La aplicación del procedimiento disciplinario en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la presente ley c La aplicación del procedimiento verbal inmediato en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la presente ley d La aplicación del procedimiento disciplinario en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la ley 418 del 97 9 La ley 1015 en su Art. 27 en su paragrafo ordena la creacion de: a El comité de recepción, atención, evaluación y trámite de quejas e informes en cada una de las unidades que ejerzan la atribución disciplinaria, señalando su conformación y funciones b El CRAHET c El Comite de Atencion al Ciudadano d El Comite de Atencion de Informes 10 Que es una Orden a Es la manifestación interna del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o función b Es la manifestación externa de una mando que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o función c Es la manifestación externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o función d es la manifestación externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, concisa y relacionada con el servicio o función 11 Cuando una Orden es ilegitima a Cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley, las normas institucionales o las órdenes legítimas superiores b Cuando respeta los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley, las normas institucionales o las órdenes legítimas superiores c Cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley, las normas institucionales o las órdenes legítimas de las Fuerzas Militares d Cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de los derechos humanos 12 Si la orden es ilegítima, el subalterno debera a Está obligado a obedecerla b No está obligado a obedecerla; en caso de hacerlo la responsabilidad recaerá sobre el superior que emite la orden y el subalterno que la cumple o ejecuta c Cumplirla y posteriormente informar al superior inmediato d No está obligado a obedecerla siempre y cuando se informe por escrito la decisión de no cumplirla 13 El conducto regular es: a Un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio b Un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre los Oficiales y Mandos del nivel ejecutivo, órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio c Un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución instrucciones referentes al servicio de policia d Un mecanismo que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio 14 Cuando se podrá pretermitir el conducto regular a Ante hechos y que de su observancia se deriven resultados perjudiciales b Ante hechos o circunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados perjudiciales para la salud de los funcionarios c Ante hechos o circunstancias especiales d Ante hechos o circunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados perjudiciales 15 Las faltas se clasifican en: a Leves,Graves y Gravosas b Articulo 27, Preventivas, Leves y Gravisimas c Leves, Graves y Gravisimas d Leves, Graves y Extremas 16 Son FALTAS GRAVÍSIMAS a Privar ilegalmente de la libertad a una persona o demorar injustificadamente la conducción de la misma ante la autoridad competente b Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo. c Coaccionar a servidor público o a particular que cumpla función pública, para que ejecute u omita acto propio de su cargo, con el fin de obtener provecho para sí o para un tercero. d Manipular imprudentemente las armas de fuego o utilizarlas en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias que produzcan dependencia física o síquica. e Dejar de asistir al servicio o ausentarse durante un término superior a tres días, en forma continua sin justificación alguna. f Todas las anteriores 17 Son FALTAS GRAVES a Agredir o someter a malos tratos al público, superiores, subalternos o compañeros b Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia que produzca dependencia física o psíquica c Dejar de asistir al servicio sin causa justificada. d Incumplir, modificar, desautorizar, eludir, ejecutar con negligencia o tardanza, o introducir cambios, sin causa justificada, a las órdenes o instrucciones relativas al servicio. e Dejar de informar, o hacerlo con retardo, los hechos que deben ser llevados a conocimiento del superior por razón del cargo o servicio. f Todas las anteriores 18 Son FALTAS LEVES a Usar indebida o irreglamentariamente el uniforme, descuidar su correcta presentación, o utilizar distintivos o condecoraciones no autorizadas, ni otorgadas legalmente, en forma reiterada b Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instrucción, un llamado de atención o una sanción. c Incumplir las normas de cortesía policial en forma reiterada d Presentarse reiteradamente al servicio con retardo. e Tratar a los superiores, subalternos, compañeros o al público en forma descortés e impropia, o emplear vocabulario soez. f Todas las anteriores 19 Se determinará si la falta es grave o leve con base en los siguientes criterios a 1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbación del servicio. b 1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbación del servicio. 4. La jerarquía y mando en la Institución. 5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado 6. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o función, el grado de participación en la comisión de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometió en estado de ofuscación originado en circunstancias o condiciones de difícil prevención y gravedad extrema, debidamente comprobadas. 7. Los motivos determinantes del comportamiento. 8. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o servidores públicos, y 9. La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida con culpa grave, será considerada falta grave. c 1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbación del servicio. 4 OTROS d 1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbación del servicio. 4. Jurisdiccion donde se cometio la falta 20 Son sanciones las siguientes: a 1. Destitución 2. Suspensión 3. Multa 4. Amonestación verbal b 1. Destitución e Inhabilidad General 2. Suspensión e Inhabilidad Especial 3. Multa 4. Anotación Escrita c 1. Destitución e Inhabilidad General 2. Suspensión e Inhabilidad Especial 3. Multa 4. Anotaciones en el folio d 1. Destitución e Inhabilidad General 2. Suspensión e Inhabilidad Especial 3. Multa 4. Amonestación Escrita 21 La Destitucion consiste en: a La terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial b La cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración c Una sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta d El reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida 22 La Suspensión consiste en: a Sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta b El reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vid c La terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial d La cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración 23 La Multa consiste en: a La terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial b La cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración c El reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida d Sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta. 24 La Amonestacion Escrita consiste en: a El reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida b Sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta c La cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración d La terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial 25 Son causales de EXCLUSIÓN DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA a 1. Por fuerza mayor o caso fortuito. b 2. En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal c 3. En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales. d 4. Para proteger un derecho, propio o ajeno, al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad. e 5. Por insuperable coacción ajena. 6. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria. 7. En situación de inimputabilidad. En tales eventos se dará inmediata aplicación, por el competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las inhabilidades sobrevinientes. No habrá lugar a reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere preordenado su comportamiento. f Todas las anteriores 26 Para la ejecución de sanciones se harán efectivas de la siguiente manera a Los funcionarios con atribuciones disciplinarias para Multas y Amonestación Escrita. b El Gobierno Nacional, para Destitución y Suspensión de Oficiales. c El Director General de la Policía Nacional, para Destitución y Suspensión del personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, y Agentes. d Todas las anteriores 27 Es competente el funcionario de la Policía Nacional con atribuciones disciplinarias del territorio donde: a se realizó la conducta y en donde se realizo la omision b Se realizó la conducta y en los casos de omisión, donde debió realizarse la acción. c La unidad policial a la que pertenezca el Policial que cometio la falta d la jurisdiccion que corresponde la unidad donde se cometio la falta

1

La Ley 1015 de 2006 se aplicara

a

sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria en comision del servicio dentro del territorio nacional.

b

Sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional.

c

sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria fuera del territorio nacional.

d

sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio internacional.

2

Quienes son destinatarios de la Ley 1015 del 2006

a

El personal uniformado escalafonado de la Policia Nacional

b

El personal de oficiales, suboficiales y los Auxiliares de Policía que estén prestando servicio militar en la Policía Nacional; aunque se encuentren retirados, siempre que la falta se haya cometido en servicio activo

c

el personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Policía que estén prestando servicio militar en la Policía Nacional y personal pensionado

d

el personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Policía que estén prestando servicio militar en la Policía Nacional; aunque se encuentren retirados, siempre que la falta se haya cometido en servicio activo

3

Los estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional, deberán regirse por el manual académico expedido por el Director General de la Policía Nacional, salvo

a

que se trate de conductas penales

b

que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la función policial, caso en el cual serán investigados por los jueces de la Republica

c

Que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la función policial, caso en el cual serán investigados por las autoridades disciplinarias que señala esta ley

d

que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la función preventiva de la Policia Nacional

4

respecto al ALCANCE E IMPORTANCIA. La disciplina es

a

Una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber Policial

b

Una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional

c

Una de las condiciones determinantes para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional

d

Una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial

5

Quienes son responsables del mantenimiento de la disciplina

a

Todos los servidores de la Institución. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás a conservarlatodos los servidores de la Institución. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás a conservarla

b

todos los servidores de la Institución. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás con los subalternos

c

Quienes gozan del ejercicio del mando. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás a conservarla

d

Oficiales, suboficiales y mandos del nivel ejecutivo. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demás a conservarla

6

Los medios para encauzar la disciplina se clasifican en:

a

Preventivos y Punitivos

b

Preventivos y Sancionatorios

c

Preventivos y Correctivos

d

Preventivos, Multas, Suspensiones, Destitucion

7

Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a través de

a

trabajos escritos

b

llamados de atención verbal, tareas tales como acciones de tipo pedagógico, asistencia a cursos de formación ética, trabajos escritos y anotaciones en el folio de vida

c

llamados de atención verbal, tareas tales como acciones de tipo pedagógico, asistencia a cursos de formación ética, multas, anotaciones en el Folio

d

Llamados de atención verbal, tareas tales como acciones de tipo pedagógico, asistencia a cursos de formación ética, trabajos escritos

8

Los medios correctivos hacen referencia a

a

Multas, Suspensiones, destitucion

b

La aplicación del procedimiento disciplinario en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la presente ley

c

La aplicación del procedimiento verbal inmediato en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la presente ley

d

La aplicación del procedimiento disciplinario en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la ley 418 del 97

9

La ley 1015 en su Art. 27 en su paragrafo ordena la creacion de:

a

El comité de recepción, atención, evaluación y trámite de quejas e informes en cada una de las unidades que ejerzan la atribución disciplinaria, señalando su conformación y funciones

b

El CRAHET

c

El Comite de Atencion al Ciudadano

d

El Comite de Atencion de Informes

10

Que es una Orden

a

Es la manifestación interna del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o función

b

Es la manifestación externa de una mando que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o función

c

Es la manifestación externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o función

d

es la manifestación externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, concisa y relacionada con el servicio o función

11

Cuando una Orden es ilegitima

a

Cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley, las normas institucionales o las órdenes legítimas superiores

b

Cuando respeta los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley, las normas institucionales o las órdenes legítimas superiores

c

Cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley, las normas institucionales o las órdenes legítimas de las Fuerzas Militares

d

Cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de los derechos humanos

12

Si la orden es ilegítima, el subalterno debera

a

Está obligado a obedecerla

b

No está obligado a obedecerla; en caso de hacerlo la responsabilidad recaerá sobre el superior que emite la orden y el subalterno que la cumple o ejecuta

c

Cumplirla y posteriormente informar al superior inmediato

d

No está obligado a obedecerla siempre y cuando se informe por escrito la decisión de no cumplirla

13

El conducto regular es:

a

Un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio

b

Un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre los Oficiales y Mandos del nivel ejecutivo, órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio

c

Un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución instrucciones referentes al servicio de policia

d

Un mecanismo que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio

14

Cuando se podrá pretermitir el conducto regular

a

Ante hechos y que de su observancia se deriven resultados perjudiciales

b

Ante hechos o circunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados perjudiciales para la salud de los funcionarios

c

Ante hechos o circunstancias especiales

d

Ante hechos o circunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados perjudiciales

15

Las faltas se clasifican en:

a

Leves,Graves y Gravosas

b

Articulo 27, Preventivas, Leves y Gravisimas

c

Leves, Graves y Gravisimas

d

Leves, Graves y Extremas

16

Son FALTAS GRAVÍSIMAS

a

Privar ilegalmente de la libertad a una persona o demorar injustificadamente la conducción de la misma ante la autoridad competente

b

Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo.

c

Coaccionar a servidor público o a particular que cumpla función pública, para que ejecute u omita acto propio de su cargo, con el fin de obtener provecho para sí o para un tercero.

d

Manipular imprudentemente las armas de fuego o utilizarlas en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias que produzcan dependencia física o síquica.

e

Dejar de asistir al servicio o ausentarse durante un término superior a tres días, en forma continua sin justificación alguna.

f

Todas las anteriores

17

Son FALTAS GRAVES

a

Agredir o someter a malos tratos al público, superiores, subalternos o compañeros

b

Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia que produzca dependencia física o psíquica

c

Dejar de asistir al servicio sin causa justificada.

d

Incumplir, modificar, desautorizar, eludir, ejecutar con negligencia o tardanza, o introducir cambios, sin causa justificada, a las órdenes o instrucciones relativas al servicio.

e

Dejar de informar, o hacerlo con retardo, los hechos que deben ser llevados a conocimiento del superior por razón del cargo o servicio.

f

Todas las anteriores

18

Son FALTAS LEVES

a

Usar indebida o irreglamentariamente el uniforme, descuidar su correcta presentación, o utilizar distintivos o condecoraciones no autorizadas, ni otorgadas legalmente, en forma reiterada

b

Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instrucción, un llamado de atención o una sanción.

c

Incumplir las normas de cortesía policial en forma reiterada

d

Presentarse reiteradamente al servicio con retardo.

e

Tratar a los superiores, subalternos, compañeros o al público en forma descortés e impropia, o emplear vocabulario soez.

f

Todas las anteriores

19

Se determinará si la falta es grave o leve con base en los siguientes criterios

a

1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbación del servicio.

b

1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbación del servicio. 4. La jerarquía y mando en la Institución. 5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado 6. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o función, el grado de participación en la comisión de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometió en estado de ofuscación originado en circunstancias o condiciones de difícil prevención y gravedad extrema, debidamente comprobadas. 7. Los motivos determinantes del comportamiento. 8. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o servidores públicos, y 9. La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida con culpa grave, será considerada falta grave.

c

1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbación del servicio. 4 OTROS

d

1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbación del servicio. 4. Jurisdiccion donde se cometio la falta

20

Son sanciones las siguientes:

a

1. Destitución 2. Suspensión 3. Multa 4. Amonestación verbal

b

1. Destitución e Inhabilidad General 2. Suspensión e Inhabilidad Especial 3. Multa 4. Anotación Escrita

c

1. Destitución e Inhabilidad General 2. Suspensión e Inhabilidad Especial 3. Multa 4. Anotaciones en el folio

d

1. Destitución e Inhabilidad General 2. Suspensión e Inhabilidad Especial 3. Multa 4. Amonestación Escrita

21

La Destitucion consiste en:

a

La terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial

b

La cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración

c

Una sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta

d

El reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida

22

La Suspensión consiste en:

a

Sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta

b

El reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vid

c

La terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial

d

La cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración

23

La Multa consiste en:

a

La terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial

b

La cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración

c

El reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida

d

Sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta.

24

La Amonestacion Escrita consiste en:

a

El reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida

b

Sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta

c

La cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración

d

La terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial

25

Son causales de EXCLUSIÓN DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

a

1. Por fuerza mayor o caso fortuito.

b

2. En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal

c

3. En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.

d

4. Para proteger un derecho, propio o ajeno, al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad.

e

5. Por insuperable coacción ajena. 6. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria. 7. En situación de inimputabilidad. En tales eventos se dará inmediata aplicación, por el competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las inhabilidades sobrevinientes. No habrá lugar a reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere preordenado su comportamiento.

f

Todas las anteriores

26

Para la ejecución de sanciones se harán efectivas de la siguiente manera

a

Los funcionarios con atribuciones disciplinarias para Multas y Amonestación Escrita.

b

El Gobierno Nacional, para Destitución y Suspensión de Oficiales.

c

El Director General de la Policía Nacional, para Destitución y Suspensión del personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, y Agentes.

d

Todas las anteriores

27

Es competente el funcionario de la Policía Nacional con atribuciones disciplinarias del territorio donde:

a

se realizó la conducta y en donde se realizo la omision

b

Se realizó la conducta y en los casos de omisión, donde debió realizarse la acción.

c

La unidad policial a la que pertenezca el Policial que cometio la falta

d

la jurisdiccion que corresponde la unidad donde se cometio la falta

EXAMEN No. 5

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