Organización y Métodos

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Jugadas 449 %Acierto 55 Tiempo medio 01:50

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Sobre esta actividad

-Identificar los diferentes tipos de organigramas y su clasificación para comenzar su proceso de diseño.
-Revisar los cuatro aspectos necesarios para realizar el diseño de un organigrama.

Creada por

cristina aguilar

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Christian Rodolfo Moreno Abendaño 21 de Octubre de 2021	% 100	00:51
2	ROSA IRENE PARRA RAMOS 21 de Octubre de 2021	% 100	00:59
3	ARACELI GUADALUPE CAZARES RIVERA 27 de Octubre de 2020	% 100	01:10
4	CLARISSA VALERIA RAMIREZ RAMOS 20 de Octubre de 2021	% 100	01:36
5	ROSA ICELA MERINO BUSTILLOS 27 de Octubre de 2020	% 100	01:50
6	PAULA RACHEL VALENZUELA VALDEZ 20 de Octubre de 2021	% 100	01:56
7	DAWLAT YAMILETH GERMAN REYES 22 de Octubre de 2021	% 100	01:59
8	RAMON EDUARDO ARCINEDA BECERRA 2 de Diciembre de 2021	% 100	01:59
9	ESTEFANI LINDSAY LOPEZ BERNAL 21 de Octubre de 2021	% 100	02:03
10	LESLY PAOLA SOTO GARCIA 21 de Octubre de 2021	% 100	02:06

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Organización y Métodos


Organización y MétodosVersión en línea -Identificar los diferentes tipos de organigramas y su clasificación para comenzar su proceso de diseño. -Revisar los cuatro aspectos necesarios para realizar el diseño de un organigrama. por cristina aguilar 1 Tipo de organigrama que sólo comprende una organización y se refieren a ella en forma global o a una de sus unidades. a Mesoadminitrativos b Macroadministrativos c Microadministrativos d Específico 2 Este tipo de organigrama involucra a más de una organización. a Microadminitrativos b Mesoadminitrativos c Generales d Macroadministrativos 3 Estos organigramas comprenden a todo un sector administrativo o a más de dos organizaciones de un mismo sector. a Mesoadminitrativos b Macroadministrativos c Microadminitrativos d Generales 4 Cuentan con información representativa hasta determinado nivel jerárquico, dependiendo de su magnitud y características. a Especifico b Generales c Verticales d Horizontales 5 En el se muestra la estructura de una unidad administrativa o área de la organización o institución. a Específico b Microadminitrativos c Generales d Verticales 6 Son los más utilizados y se recomienda su uso en los manuales de organización. Presentan las unidades de arriba hacia abajo a partir del titular en la parte superior, degradando los diferentes niveles. a Horizontales b Generales c Verticales d Macroadministrativos 7 Se despliegan de izquierda a derecha, colocando al titular al extremo izquierdo. a Horizontales b Mixtos c Verticales d Generales 8 Utiliza combinaciones tanto horizontales como verticales. Este modelo es recomendable para las organizaciones con un gran número de unidades. a Generales b De bloque c Mesoadminitrativos d Mixtos 9 Representación de todas las unidades administrativas, así como de sus relaciones de jerarquía o dependencia. a Funcionales b De puestos, plazas y unidades c Integrales d Informativo 10 Incluye el diagrama de la organización, además de las unidades y sus relaciones, así como las principales funciones que tienen asignadas las unidades incluídas en el organigrama. a Integrales b Funcionales c Analítico d Formal 11 Indican para cada unidad las necesidades, en cuanto a puestos, así como el número de plazas que se requieren. En ocasiones puede incluirse el nombre de las personas que ocupan estas plazas. a De puestos, plazas y unidades b Macroadministrativos c Mixtos d Generales

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Organización y MétodosVersión en línea

por cristina aguilar

Tipo de organigrama que sólo comprende una organización y se refieren a ella en forma global o a una de sus unidades.

Este tipo de organigrama involucra a más de una organización.

Estos organigramas comprenden a todo un sector administrativo o a más de dos organizaciones de un mismo sector.

Cuentan con información representativa hasta determinado nivel jerárquico, dependiendo de su magnitud y características.

En el se muestra la estructura de una unidad administrativa o área de la organización o institución.

Son los más utilizados y se recomienda su uso en los manuales de organización. Presentan las unidades de arriba hacia abajo a partir del titular en la parte superior, degradando los diferentes niveles.

Se despliegan de izquierda a derecha, colocando al titular al extremo izquierdo.

Utiliza combinaciones tanto horizontales como verticales. Este modelo es recomendable para las organizaciones con un gran número de unidades.

Representación de todas las unidades administrativas, así como de sus relaciones de jerarquía o dependencia.

Incluye el diagrama de la organización, además de las unidades y sus relaciones, así como las principales funciones que tienen asignadas las unidades incluídas en el organigrama.

Indican para cada unidad las necesidades, en cuanto a puestos, así como el número de plazas que se requieren. En ocasiones puede incluirse el nombre de las personas que ocupan estas plazas.